Проблема с оформлением на работе - как получить должность кранового оператора без необходимого стажа?
Работаю в фирме 3 месяца. Устраивался вод. На грузовые авто. Но есть документы на автокран, но нет стажа. С первых дней я прошел 3 дня стажировки на кране и работаю по сей день. Путевые листы так же автокрановые. Как быть если меня не хотят оформлять крановым и держат как просто водителем по штабу? Фото, видео путевых листов делаю.
Здравствуйте!
Для испытательного срока ТК РФ в соглашении между работником и нанимателем предусматривает необходимость указания особого условия. Если об испытании в договоре не упомянуто, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок.
В том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника (в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК), условие об испытании должно быть прописано в отдельном соглашении. При этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника.
Условие о прохождении такой проверки позволяет:
оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
определить уровень дисциплинированности новичка.
В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК) или ухудшения условий труда. Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в 2017 году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 109 из 47 429 Поиск Регистрация