
Нарушение ст. 254 ТК РФ при переводе на другую работу - отказ в начислении среднего заработка и некорректное рассмотрение справки
На основании ст. 254 ТК РФ мною было подано заявление 3.10.2017 г. работодателю на перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе с 5.10.2017 г. (3 и 4. 10 2017 г. дни отпуска предоставили), приложив справку с женской консультации. Также была предложена вакансия уборщицы, от которой с письменного заявления я отказалась. А в соответствии со статьей Закона я перестаю выходить на работу с 5.10.2017 г. до настоящего времени. Только 23.10.2017 г. работодатель объяснил, что данная справка не соответствует. Начислений среднего заработка не поступило. Помогите, пожалуйста, составить жалобу в прокуратуру.
Здравствуйте,
Заявление в прокуратуру составляется в произвольной форме, как обращение гражданина, подаете в прокуратуру по месту нахождения работодателя.
СпроситьЗдравствуйте Ольга, из описанной ситуации вами можно посоветовать следующее во-первых есть сайты с образцами жалоб, а второе вы сами можете написать её в произвольной форме на имя прокурора с изложением всех действительных фактов с приложением вашей справки и документов подтверждающих ваше положение, также опишете от кого и оставляете телефон для связи. (не забудьте приложить все документы по вашему делу).
СпроситьМурманск - онлайн услуги юристов

Период времени, за который берется средний заработок при переводе беременных женщин и женщин с детьми на другую

Ограничения трудовой активности беременных женщин по законодательству РФ - учет погодных условий и транспортных неудобств
Должно ли быть обязательно медицинское заключение или достаточно ее заявления?
Отказ от перевода на другую работу и возможность сокращения рабочего дня - что делать?
Сохранение среднего заработка для беременных - Как это расчитывается при смене работы?
Индексация среднего заработка работницы справки о беременности
Беременная женщина в салоне сотовой связи - нарушение прав или неправомерные отказы работодателя?
Освобождение беременной женщины от работы с сохранением заработка - правила и условия
