Как поступить, если супермаркет закрывается и меня заставляют написать заявление, а документов о сокращении нет?

Доброго времени суток. Всё правильно делаете. Пусть увольняют Согласно трудового законодательства и выплачивают все положенные выплаты. Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый вам день

Уважаемая Айгуль, в данном случае отношения уже испорчены. Поэтому никто не мешает вам написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вечер добрый! Можете не писать, просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации, не хотят срочно обращайтесь в прокуратуру или ГИТ, изучите ст.178 и 180 ткрф.

Удачи Вам успехов!

Добрый день. Я бы советовал вам написать коллективную жалобу на руководство вашего супермаркета в прокуратуру. Удачи вам.

Здравствуйте, Айгуль! Вы не обязаны писать заявление на увольнение по собственному желанию, в случае увольнения по сокращению штата Вы будете иметь право на получение выплат, предусмотренных законом; на незаконные действия работодателя Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Уважаемая Айгуль г. Уфа!

Увольнение по сокращению штатов – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, связанное с ликвидацией должности в целом либо уменьшением штатных единиц по какой-то должности. Регламентируется данная процедура положениями статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок увольнения по сокращению штатов:

Расторжение трудового договора проводится на основании заявления сотрудника, после утверждения нового штатного расписания и издания соответствующего приказа.

По законодательству работодатель обязан:

- уведомить заблаговременно (за 3 месяца) службу занятости об увольнении работников по сокращению штата;

- уведомить заранее (за 2-3 месяца) и получить согласие профсоюзного органа (в течение 7 дней после уведомления) о планируемых мероприятиях;

- учесть преимущественное право на оставление некоторых сотрудников (с более высокой квалификацией и производительностью труда, «чернобыльцев», допущенных к государственной тайне на постоянной основе, Героев СССР, РФ и полных кавалеров ордена Славы);

- предупредить работников персонально за 2 месяца до предстоящего увольнения под роспись в приказе о планируемом сокращении;

- предложить подлежащим сокращению сотрудникам перевод на другую вакантную должность в этой же организации.

В случае отказа составляется акт об отказе с личными подписями работников;

- выплатить отстраняемым от должности работникам выходные пособия.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 31.10.2017 г.