Проблемы с трудовыми правами - опыт работы в сети магазинов 5 ка
Здравствуйте, обратился я за работой в сеть магазинов 5 ка. Мне дали анкету, я ее заполнил. В течении 2 хчасов мне позвонили из отдела по подборе персонала (г.Москва), сказали, что мою кандидатуру рассмотрели, что я могу обратиться вновь открывающий магазин (дали адрес), я приехал, нашел директора. Она сказала, что через несколько дней в магазин начнет поступать товар и его нужно будет транспортировать в зал, а потом уже раскладывать по полкам. Директором была дана задача уложиться в 6 ти дневный срок, чтобы успеть к открытию магазина. Работал коллектив и я в т.ч. с 08.00 до 22.30.Мы уложились. Во время работы директор брал документы у будущих штатных сотрудников. . мне на 6 ой день завершающий работу к открытию, директор сказала, что в штат мы тебя не берем, ты будешь числиться в аутстаффинговой компании. Ну хорошо, подумал, я.Проходит еще дня 4,я спрашиваю, когда мне принести документы у директора? Директор отвечает: завтра (сейчас времени нет). Я приношу, но меня о них никто не спрашивает... Вообщем, на 11 день труда в этом магазине, я уже настоял, чтобы у меня взяли документы. Их отсканировали, но дальнейшую судьбу, я не знаю (отправили их или нет). После 12 го дня работы, мне директор сказал: я тебя позову, когда ты понадобишься.. Прошла неделя, вторая.. Я узнаю о том, что штатные сотрудники получили аванс.. Я спрашиваю (через ватсапп)директора, где аванс? Где з/п моя? Она мне отвечает, что у них не работал портал, поэтому, я не получил никаких денег, а деньги я получу через месяц со всеми сотрудниками. Я говорю, а где договор, который я должен подписать с той компанией на оказании моей услуги вашему магазину? В ответ от директора, я только услышал, что она в своей практике первый раз слышит, чтобы у нее вообще кто то просил о нем, поэтому у нее договора нет. Я позвонил во все имеющие в доступе номера телефонов связанные с конторой пятерочка, мне везде отвечали, мы вас не знаем. Спрашиваете у своего директора, где вы числитесь и когда вам заплатят. НО этот директор, на мой вопрос, в какой я организации числюсь? Написал в ватсаппе (до словно): Стафф это коротко. Дальше.. Аустаф.. дальше еще веселей.. Половое Аустаф.. Позже она меня обвинила в том, что я ей не доверяю и стала меня успокаивать в том, что мне все выплатят... Мне,честно стало не по себе, когда я понял, что не могу говорить с человеком, который занимает такую высокую и ответственную должность не может мне простые истины разъяснить или поведать... Подскажите, пожалуйста мне может помочь в разрешении моей проблеме трудовая инспекция? Или мне с иском бежать в суд?...p.s.видеонаблюдение велось и ведется в этом магазине.
Добрый день!
Если с вами отказались заключить трудовой договор по месту работы вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду, а также в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений и выплате заработной платы.
СпроситьДоброго времени суток! Напишите претензию со всеми интересующими вас вопросами на имя директора в произвольной форме, на ответ 10 суток, после обращайтесь в суд, как правило камеры видеонаблюдения сохраняют записи около 30 суток, так же пишите в трудовую инспекцию
СпроситьЗдравствуйте! Я бы вам посоветовал с этим вопросом очно обратиться к юристу тогда и решать, что и как делать дальше так как нужно видеть все документы по делу.
СпроситьСкажите, а сколько есть времени для обращения в инспекцию по труду.
СпроситьЧем быстрее, тем лучше, кроме того, можете обратиться в суд доказывайте факт трудовых отношений и взыскивайте зп
ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договораСпроситьТрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Перевод после декретного отпуска - права и условия работы в магазине Пятёрочка
Я работала в Пятёрочке, но была уволена без причины - могу ли я обратиться в прокуратуру?
