Могут ли начальники разделить отпуск многодетного отца без согласия и на каком основании - законодательство и права

☼ Здравствуйте,

Пожеланию работника в отпуск никогда не предоставляется

Уйти в отпуск можно только по графику отпусков или по согласованию с вашим работодателем

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день! Нет, не имеют право, Вы имеете право на полный отпуск, разделить его можно только с Вашего согласия, Вы можете полностью ознакомиться с порядком предоставления отпусков и своими правами в главе 19 Трудового Кодекса РФ.

Здравствуйте,

Тут надо руководствоваться ст. 123 ТК РФ, по которой график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Изменить его просто так не получится. В данном случае можно жаловаться в трудовую инспекцию.

Кроме того, в соответствии со ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Если локальными актами на работе установлены такие отпуска, можете ими воспользоваться.

Здравствуйте, уважаемый Геворг!

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, если Вы работаете у этого работодателя уже не первый год, то в этом случае Вам ежегодный отпуск работодатель обязан предоставить на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК).

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Во-вторых, разделить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику работодатель вправе (но не обязан!) согласно статьи 125 ТК с согласия работника.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В-третьих, август уже прошел, но Вы почему-то этот вопрос поднимаете в ноябре т.г.

Если у Вас отпуск согласно Графика отпусков был в августе 2017 года, то в этом случае не вправе был работодатель согласно статьи 123 ТК не предоставлять Вам отпуск.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.