Вопрос об увольнении многодетного отца в связи с сокращением должности на предприятии
В семье воспитывается 4 не совершеннолетних детей. Младшему ребенку 11 месяцев. Мама находится в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли уволить многодетного отца, если на предприятии хотят сократить должность на которой он работает?
Здравствуйте, Наталья!
В соответствии ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Всего хорошего.
Спросить
Должность на предприятии одна, основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком. На время отпуска по уходу за ребенком взяли временного работника. В настоящее время обязанностей на этой должности практически нет, предприятие находится на грани банкротства. Сократить должность не имеем права, а как уволить временного работника, который целыми днями ничего не делает?
практика показывает, что подобные нарушения производятся с нарушением действующего законодательства. Ни при каких условиях не поддавайтесь давлению и не пишите заявление по собственному. Поскольку иное можно оспорить в суде.
Спросить
Да, многодетного отца могут уволить (если мать не состоит в трудовых отношениях) по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.
Если мать состоит в трудовых отношениях , но ,например, находится в отпуске по уходу за ребенком, то многодетного отца могут уволить и по другим основаниям, включая сокращение штата. (Часть 4 ст. 261 ТК РФ ).
СпроситьЯ только что задала вопрос об увольнении (Здравствуйте. Я бы хотела узнать причины, по которым могут уволить многодетного отца, единственного кормильца семьи, в которой есть ребенок-инвалид). Уточню. Мама не работает. Сидит дома по уходу за ребенком-инвалидом и вроде как в декретном отпуске (младшему ребенку нет полутора лет). Потому и папа - кормилец. Если что-то можно дополнить к ответам, которые уже были, буду рада. Спасибо.
Причин уволить человека по инициативе работодателя не так много ст.81 ТК РФ. При этом должны быть обязательно соблюдены трудовые гарантии увольняемого. Это общая тема для научной работы. У вас лично . какая больная проблема с увольнением? Только при подробностях вам лично можно помочь защититься от произвола.
Спросить
В ст.261 ТК РФ сказано, что нельзя уволить мужчину, если он приходиться отцом ребёнка, которому не исполнилось 3-х лет, либо ребенку-инвалиду до 18 лет, при условии, что в семье воспитывается не менее трёх детей и мать официально не состоит в трудовых отношениях.
Надеюсь информация была полезной.
Всего доброго!
СпроситьСкажите пожалуйста, могут ли сократить многомнодетного отца, если жена официально устроена, и находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Здравствуйте, Анна!
В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением ликвидации предприятия и прекращения своей деятельности индивидуальным предпринимателем.
Принимая во внимание, что вы трудоустроены, и находитесь в отпуске, такое сокращение возможно в приведенных обстоятельствах.
СпроситьМожно ли и в каких случаях можно уволить многодетного отца, если жена не работает и находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Пока никаких ограничений на увольнение многодетного отца по сокращению штата в трудовом законодательстве нет.
То есть он ничем не отличается от иных.
Только может действовать ст. 179 ТК РФ - не более.
Спросить
Можно, в случаях, указанных в ст. 261 ТК РФ.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. N 28-П положение части четвертой статьи 261 Трудового Кодекса признано не противоречащим Конституции РФ в той мере, в какой оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, устанавливает специальную (дополнительную) гарантию, направленную на обеспечение им равных с мужчинами возможностей в реализации конституционного права на труд и на достижение фактического равенства в сфере труда, а также признано не соответствующим Конституции РФ, ее статьям 7, 19, 37 (часть 1) и 38 (части 1 и 2), в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
СпроситьМогут ли уволить или сократить бабушку, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком? Мама ребенка работает.
не могут.Согласно ч.6 ст.81 ТК РФ в период нахождения в отпуске увольнение по инициативе работодателя (в том числе по сокращению) не допускается.
СпроситьМогут ли уволить по сокращению многодетного отца (4 несовершеннолетних детей), если супруга находится в декретном отпуске. Уже получил уведомление о сокращении должности.
Могут ли уволить меня, многодетного отца, с работы на которой отработал 1 год и 3 месяца, по результатам тестирования. Жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком.
Здравствуйте. Если не соответсвуете занимаемой должности, то могут. Но должны другую предложить, по квалификации
СпроситьСкажите пожалуйста могут ли сократить многодетного отца (трое несовершеннолетних детей, последнему 1 мес.), если жена находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Он единственный кормилец и его зарплата единственный источник дохода. Если могут сократить, то как можно постараться избежать сокращения?
1 вопрос. Можно ли сократить ставку до 0.5 работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком
2. При ликвидации предприятия сокращается ставка работника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком. Что выплачивается в это случае работнику, который работает на этой должности на время декретного отпуска.
И как расчитывается средняя зп работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
1. Нельзя ничего сокращать ни полную , ни часть. На период отпуска по уходу за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ . Установление режима неполного рабочего времени возможно только по соглашению сторон или по заявлению определенной категории работников (ст. 93 ТК РФ )
2. При ликвидации организации ничего не сокращается. При ликвидации штатное расписание фактически ликвидируется и все работники без исключения подлежат на этом основании увольнению с предоставлением гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ .
3. Средняя заработная плата рассчитывается всем за 12 месяцев, предшествующих месяцу в котором необходимо сохранить заработок . Если в этом расчетном периоде работник не имел фактически начисленной зарплаты, то берется предыдущий период равный расчетному, в котором такая зарплата была. Ст. 139 ТК РФ . ПП об особенностях исчисления среднего заработка N 922.
Спросить
