Увольнение многодетному отцу - возможно ли в случае, когда жена находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и не работает?
Можно ли и в каких случаях можно уволить многодетного отца, если жена не работает и находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Пока никаких ограничений на увольнение многодетного отца по сокращению штата в трудовом законодательстве нет.
То есть он ничем не отличается от иных.
Только может действовать ст. 179 ТК РФ - не более.
Спросить
Можно, в случаях, указанных в ст. 261 ТК РФ.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. N 28-П положение части четвертой статьи 261 Трудового Кодекса признано не противоречащим Конституции РФ в той мере, в какой оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, устанавливает специальную (дополнительную) гарантию, направленную на обеспечение им равных с мужчинами возможностей в реализации конституционного права на труд и на достижение фактического равенства в сфере труда, а также признано не соответствующим Конституции РФ, ее статьям 7, 19, 37 (часть 1) и 38 (части 1 и 2), в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
Спросить
Скажите пожалуйста, могут ли сократить многомнодетного отца, если жена официально устроена, и находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Здравствуйте, Анна!
В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением ликвидации предприятия и прекращения своей деятельности индивидуальным предпринимателем.
Принимая во внимание, что вы трудоустроены, и находитесь в отпуске, такое сокращение возможно в приведенных обстоятельствах.
СпроситьИмеет ли право работодатель отправлять в административный отпуск многодетного отца (жена находится в декр отпуске по уходу за ребенком до 3 лет)? Если не имеет, то по какому закону ссылаться? Спасибо.
Нет такого права у работодателя по ТК РФ Такой отпуск возможен только с согласия работника
Спросить
Работодатель обязан оплачивать простой. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Новосибирска, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Спросить
Добрый день! Расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Соответственно имеет смыл заявить об отсутствии заработка жены и оспорить возможное увольнение.
СпроситьМогут ли уволить меня, многодетного отца, с работы на которой отработал 1 год и 3 месяца, по результатам тестирования. Жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком.
Здравствуйте. Если не соответсвуете занимаемой должности, то могут. Но должны другую предложить, по квалификации
СпроситьВ семье воспитывается 4 не совершеннолетних детей. Младшему ребенку 11 месяцев. Мама находится в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли уволить многодетного отца, если на предприятии хотят сократить должность на которой он работает?
Здравствуйте, Наталья!
В соответствии ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Всего хорошего.
СпроситьМогут ли уволить с работы многодетного отца, если жена еще в отпуске по уходу за ребенком, а он единственный кормилец, если да, то в каком случае?
Оксана, во всех существующих случаях. льгота по многодетности (при наличии матери) предоставляется только женщине а не мужчине.если иное не оговорено Колдоговором.
СпроситьМогут ли отказать в отпуске по уходу за ребенком, отцу-военнослужащему
1. В каких случаях положен отпуск?
2. Если Жена военнослужащего находится на амбулаторном лечении.
3. В каких случаях могут отказать?
4. Если жена военнослужащего находится на на очном обучении.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никто никакого отпуска военнослужащим по уходу за детьми, не предоставляет и не предоставит! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у ребёнка есть его мать! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте, разьясняю, что в соответствии с п.9 ст. 10 и п. 13 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" отпуск по уходу за ребенком положен только военнослужащим женского пола или военнослужащим, воспитывающим детей без матери (отца).
В связи с изложенным, Вы можете попросить командира части предоставить отпуск по личным обстоятельствам сроком до 10 суток, однако возможность его реализации зависит от усмотрения командира части.
Спросить
В статье 261 ТКРФ сказано, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с многодетным отцом не допускается если вторая половина не имеет трудовых отношений. Относится ли к трудовым отношениям отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Могут ли уволить многодетного отца если жена в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Могуг ли два родителя находится в опуске по уходу за ребенком, если они оба официально устроены. Одному ребенку 2 другой только родился. Жена находится по уходу за первым до 3 лет сидит дома, а муж работает, можно ли отцу оформить отпуск по уходу за новорожденным ребенком с сокращенным рабочим днем. И какие нужны документы и куда сдается больничный лист жены.
Два родителя одновременно не могут находиться в отпуске по уходу заребенку. Нужно выбирать, кто будет находиться в отпуске.
СпроситьИ какие нужны документы и куда сдается больничный лист жены.-жена должны прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и оформить отпуск по БиР по месту работы (оплатят больничный). После 140 дней б/л вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и выйти на работу на неполный рабочий день --например на 0.9 ставки--ст.256 ктрф--тогда получите и пособие и з/п--документы--справка о том. что жена не получает пособие до 1.5 лет, копия свидетельства о рождение ребенка и заявление.Спросить
