Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о принудительной переводе водителей на работу в другую область с указанным графиком работы

01.11.2017, 18:12
• г. Краснодар

Я работаю водителем. Место дислокации подразделения указано в трудовом договоре. Нас хотят отправить работать в другую область с графиком 10/5. Имеет ли право на это работодатель без нашего согласия? В трудовом договоре режим работы вахтовым методом не оговорен.

Читать ответы (6)
Трудовой договор
Трудовой договор режим работы
Работа вахтовым методом
Ответы на вопрос (6):

Здравствуйте,

нет, не имеет право, изменение места работы даже в другое подразделение в этом же городе несет в себе изменение условий договора, что должно подтверждаться обоюдным согласием и дополнительным соглашением к трудовому договору.

Спросить

☼ Здравствуйте,

Если в трудовом договоре вы приняты на конкретное место с указанием адреса, то чтобы перевести вас в другую область, нужно ваше письменное согласие

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Здравствуйте. Изменение графика и места работы должно быть согласовано с работником и в трудовой договор должны быть внесены соответствущие изменения.

Спросить

Нет, такие односторонние изменения трудового договора по инициативе работодателя, должны получить письменное согласие работника. Удачи...

Спросить

Может ли эта ситуация обставиться как регулярные командировки (с с выплатой командировочных) и я не смогу от них отказаться?

Спросить

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются - ст.166 Трудового кодекса РФ. В связи с этим, попытка обставить фактический перевод в другой город или подразделение в качестве периодических командировок, будет не законной.

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги