Запрос о переписывании заявления об увольнении, в связи с отсрочкой его рассмотрения, для изменения даты окончания работы

☼ Здравствуйте,

Какая вам разница, когда ваше заявление попадёт к руководителю, вам просто нужно зарегистрировать свое заявление и на своем экземпляре поставить отметку в получении

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго вам времени суток. Нет, не нужно. У вас же дата увольнения стоит 15 ноября, поэтому всё нормально в данной ситуации.

Удачи вам и всего наилучшего.

Даже если на Новый год то все равно не нужно.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Добрый вечерю При подаче заявления об увольнении по собственному желании, Вы уведомляете работодателя о намерении уволиться, при чем дату Вы устанавливаете самостоятельно. Это при увольнении по соглашению сторон Вы договариваетесь о дате увольнения.

Добрый день, здесь уже не будет иметь значение когда прочтет его руководитель, главное зарегистрировать его вовремя, тогда вы будете уволены в тот срок, в который планировали.