Отказ в выплате стимулирующей части зарплаты во время больничного - юридическая правомерность
Работаю воспитателем в детском саду. После операции была на больничном 2 месяца (сентябрь и октябрь), Отказывают выплачивать стимулирующую часть зарплаты. Законно ли это?
Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положением об оплате труда, премировании, коллективным договором). Ознакомьтесь с данными документами.
Спросить
Пропавшие стимулирующие выплаты - почему бухгалтерия отказала в начислении за период до больничного?
Я работаю в сельской школе учителем. 5 сентября 2017 г ушла на больничный (длительный). Но успела заполнить и сдать оценочный лист для начисления стимулирующих выплат за период май-август 2017 г (количество баллов было набрано достаточное, сумма к выплате тоже была бы хорошая). Выплаты за данный период должны были производиться в сентябре-декабре вместе с зарплатой, но я была на больничном и мне производили начисления только по листу нетрудоспособности. Когда я вышла с больничного (в сентябре 2018 г), то задала вопрос: "Можно ли начислить стимулирующие выплаты за май-август 2017 г или о них можно забыть?" Мне ответили: "Забудьте. Во время больничного стимулирующие выплаты не производятся". Но ведь я же заработала эти баллы в мае-августе 2017 г, когда еще не болела. А вышла в сентябре 2018 г и за май-август 2018 г еще не успела ничего заработать, поэтому получала только з/п без стимулирующих. А куда делись стимулирующие за май-август 2017 г? Права ли бухгалтерия нашего РОО?
Работаю воспитателем в детском саду. При начислении отпускных и больничных стимулирующие выплаты не учитываются. Начисления проводятся только с оклада. Хотя подоходный налог беётся и со тимулирующих выплат ежемесячно. Правомерны ли действия администрации?
И ёще второй вопрос. В 2013 году базовый оклад не повышался, а повышали стимулирующие выплаты, хотя по закону длжны были повысить базовый оклад. Теперь с января 2014 года стимулирующие выплаты уменьшили, а оклад так и остался прежним. Теряем в зарплате существенно. Что делать? Понимаем, что администрация не права. Р.П.Вешкайма Ульяновская область.
Мне не выплатили стимулирующие, я работала воспитателем в детском саду. 1-го сентября 2015 г я уволилась, а критерии заполнялись в январе 2015-го года за период 2-го полугодия 2014 г.
Я работаю в детском саду, моя сменщица села на больничный. Заведующая говорит чтобы я работала в две смены, т.к работать некому, но я отказываюсь. Чем мне это грозит, и имею ли я право отказаться от работы в две смены?
