Работаю воспитателем. Во время больничного не выплатили Путинские премии. Правомерно ли это?

Мария, да, положена премия.

Положена, вы фактически выполняете эти трудовые обязанности, не смотря что находитесь на замещаемой должности, поэтому пишите претензию руководству, если откажу обращайтесь в прокуратуру или в суд.

На период работы воспитателем да, положена такая премия.

Добрый день! Нет

Нет, неправомерно. Что значит замечание? Это взыскание или наказание.

Можете обжаловать в трудовую инспекцию.

Поднимите положение о Премировании и смотрите правомерность таких действий вашего руководителя.

Условия выплаты премии устанавливается трудовым, коллективным договорами и локальными нормативными актами организации.

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Во-первых, согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характераи системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Во-вторых, поэтому источник премирования, порядок выплаты и размер премии, основания полного или частичного лишения работника премии - все это должно быть четко указано в Положении о премировании у работодателя или ином локальном акте.

Вот и смотрите внимательно локальный акт о премировании в этой организации.

В-третьих, в случае нарушения трудовых прав работников (лишение или уменьшение суммы премии) работники имеют право обратиться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд с иском в сроки, определенные статьей 392 ТК.

При обращении с иском в суд работники имеют право требовать им выплатить премию с процентами согласно статье 236 ТК и также потребовать им возместить моральный ущерб в виде какой-то суммы денег (статья 237 ТК).

Удачи Вам.

Работодатель должен Вас ознакомить с локальными актами, Положением об оплате труда, о премировании, ст.8 ТК РФ.Если не поможет - в прокуратуру обратитесь.

Что бы ответить на Ваш вопрос, - нужно, как минимум, видеть Ваш трудовой договор и Положение о премировании в вашей организации.

Необходимо ознакомиться с Положением об оплате труда, премировании и трудовым договором. В данных документах содержится ответ на Ваш вопрос. По общей практике премии выдаются по усмотрению работодателя как поощрение за примерный труд.

Анастасия, нет, Вы имеете полное право отказаться от подписания нового приказа. Премию обязаны выплатить по 29.000.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Штрафы запрещены законом. Ст. 192 Трудового кодекса не предусматривает такого наказания как штраф. Другое дело неофициальная или полуофициальная заработная плата и система премирования, когда работнику могут не дать и не дадут премию, лишение премии не является штрафом. Поэтому белая зарплата в приоритете, а когда официальная зарплата 12 тысяч а премией выдают 40 тысяч, то в любой момент вас могут этой премии спокойно лишать по своему произволу работодатели. 135 Статья трудового кодекса порядок премирования устанавливает ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 135 ТК РФ

""Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

""Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вся эта хитрая система с премиями позволяет работодателю в любой момент выплатить рабочему только официалку в размере 12 тысяч рублей, а всё что якобы было премией это уже как захочет сам работодатель, но в 100% он не захочет её давать.

Здравствуйте.

Нужно смотреть Положение о премировании в Вашей организации. При каких обстоятельствах возможно лишение премии.

Данный вопрос на усмотрение работодателя и регулируется локальными актами компании.

,положена ли премия по совместитльству?

---не положена. только по одному из оснований.

Это зависит от локальных документов организации.

Ульяна, при переходе на удалённую работу зарплата снижаться не должна. Если выполняете критерии премирования, премию должны выплатить.