Опрессовщик на заводе - стипендия, обязательная отработка и переменные условия труда
Я в марте месяце устроился на завод, подписал договор ученика - опрессовщика и подсобного рабочего. В договоре сказано, что я 3 месяца учусь на опрессовщика и получаю стипендию в размере 10 т. р в месяц. После того, как я отучился 3 месяца, я должен отработать не меньше года на предприятии или в противном случае я должен вернуть 30 т. р. стипендию обратно. Когда устраивался работа на предприятии была и платили нормальную зарплату. Сейчас работы нет и не известно когда она будет, в связи с этим зарплата упала кто только выучился получает по 6 т.р. для меня это очень мало.
Можно уволиться по собственному желанию ничего не выплачивая. В том случае, если предприятие решит обратиться в суд, этот ученический договор вероятнее всего будет признан недействительной (кабальной) сделкой.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация
Рыбинск - онлайн услуги юристов

Завод не выплачивает зарплату с 2011 года, сегодня руководство решило заморозить оплату труда на три месяца
Вопрос: В моем случае я могу уволиться сечас и не платить за обучение?
Подскажите что я могу сделать в данной не приятной для меня ситуации, спасибо.
Получение зарплаты ниже обещанной при трудоустройстве - законные аспекты и ответственность работодателя
Нет доплаты за дополнительную работу, хотя выполняю ее полностью. Как решить эту ситуацию?

Я работаю на предприятие, где на сегодня не погашена задолженность по зарплате за декабрь 2011 года
Согласно условиям данного договора мне как ученику выплачивали стипендию в течении двух месяцев.
