Не высчитали часы ученика в музыкальной школе - последствия для директора и работы

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, если в течение учебного года у преподавателя по общему фортепиано в ДШИ выбывает ученик (не по вине преподавателя), обязана ли администрация вернуть этот час, учитывая что у преподавателя данный момент нагрузка меньше полставки?

Директор школы уменьшил нагрузку, часы выставил на вакансию, может ли учитель с высшей категорией, имея иждивенца, остаться с маленькой нагрузкой.

Дравствуйте! Скажите пожалуйста, как защитить себя учителю в такой ситуации. Родители учеников одного класса подали коллективную жалобу директору с просьбой о замене учителя. Директор не проводила по этой жалобе никаких мероприятий, чтобы проверить, правда ли то, что написано, подтвердить или опровергнуть. В тот же день и час пообещала родителям удовлетворить просьбу. Учитель буквально при открытых дверях и включенных камерах видеонаблюдения работает, имеет высшую категорию, стаж работы 20 лет, его ученики успешно сдают экзамены и ВПР, проходят всевозможные контрольные испытания. Однако, директор без письменного предупреждения и согласия учителя решает удовлетворить просьбу, мотивируя тем, что у нее муниципальный заказ и что родители могут пойти в департамент. Учителю вместо этого класса предлагается кружковая работа, факультативная. Учитель считает решение несправедливым, задеты честь и достоинство, нанесен серьезный моральный вред и угроза благосостоянию, а так же нарушается право на работу (получается, не виноват, а класс забирают и как работать в других классах-значит, плохой учитель, раз отобрали класс). Как защитить учителя? В таком классе, конечно, работать после подобного не хочется, но если заменят, значит, учитель виноват (а это не так) и дальше по любой жалобе можно забирать нагрузку. Директор должна была принять просьбу родителей к рассмотрению и если учитель не виноват отказать, посовещавшись предварительно с замами, потребовав объяснительную с учителя, проведя собрание с детьми, учителем и родителями и т.п. Такая позиция директора дискредитирует учителя в глазах окружающих (детей, родителей, коллег), унижает, наносит вред репутации. Что делать? Как защититься? Вот-вот начало учебного года! Письменно ничего не оформлено, но класс этот уже предложили другому учителю... Помогите пожалуйста. Спасибо.

Хочу уменьшить свою педагогическую нагрузку. Я знаю, что могу это сделать, т к работаю на 2 ставки. Меня интересуют вопросы: могу ли я отказаться от конкретного класса? За какой срок я должна уведомить администрацию о своем решении? И что делать, если такое желание у меня есть, а взять часы в этои классе никто не хочет по причине конфликтности родителей и своей большой нагрузки? Школа искусств. Поселок. Привлечь специалиста со стороны затруднительно. Благодарю.

Я учитель. Может ли директор школы заставить меня работать сверх ставки (18 часов)? В каких положениях это прописано?

Высчитываются из зарплаты преподавателя ДМШ часы, в которые ученик болел, если это индивидуальные занятия?

Имеет ли право директор отбирать часы у учителя и давать другому, когда в трудовом договоре не указана нагрузка?

Я работаю в школе учителем анг яз. Директор дал мне нагрузку в этом году только 8 часов, по той простой причине, что в предыдущем году я подписала соглашение, что согласна на 8 часов. В этом году я попросила свою ставку и отказалась подписывать соглашение на 12 часов, ну и в наказание за несогласия меня посадили на эти 8 часов. Она мне заявила, что по новым правилам ставка учителя, которая входит в льготный стаж, это и есть 12 часов, а не 18. Сейчас директор заявляет, что у нее нет больше часов, чтобы мне дать, но в то же время берет на работу нового учителя анг. яз. Насколько правомерны действия директора? Сейчас она мне предлагает надомников и кружки фгос. Стоит ли мне согласиться на ее предложение? Или пойти с заявлением в прокуратуру?