Какие справки нужны военнослужащему для отпуска по уходу за ребёнком-инвалидом, находящимся на лечении
Добрый день, я военнослужащий по контракту в данный момент супруга находится на лечении, ребёнку инвалиду требуется уход. Какие нужно собрать справки, чтоб взять отпуск по уходу за ребёнком инвалидом. Заранее спасибо.
Здравствуйте, предоставляйте рапорт, свидетельство о рождении, справку об инвалидности, документы, подтверждающие, что жена подходит лечение.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы данное требование было расширено 7. Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях). Получить отпуск по уходу за ребенком он может лишь в случаях оговоренных в п. 7 данной статьи. Удачи.
Спросить
Военнослужащий по контракту, брал отпуск по семейным обстоятельствам в связи болезней и лечением жены, так как ребёнок инвалид и ухаживать за ним некому. Отпуск закончился, жена находится на лечением нуждающаяся в помощи по уходу за ребёнком инвалидом. Могу ли я продлить отпуск на время ее лечения так как ребёнку нужен уход и помощь супруге и какие для этого нужно собрать документы-справки.
Основного отпуска нет,10 суток по семейным продлевали.
Данный отпуск по личным обстоятельствам Вы может получить в течении года не однократно при предъявлении командиру\начальнику соответствующих справок\документов подтверждающих те обстоятельства на которые ссылаетесь в рапорте на отпуск.
Статья 11. Служебное время и право на отдых предусматривает отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток лишь в одном случае и один раз за все время военной службы, а именно: Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы. Возможно Вам подходит эта статья.
СпроситьЯ военнослужащий по контракту. Имею ли я право на дополнительные сутки отпуска по уходу за ребёнком инвалидом и в количестве скольки суток? Супруга в данный момент находится в декретном отпуске по уходу за вторым ребёнком.
Здравствуйте, Евгений!
Вы имеете дополнительные выходные дни (ст.262 ТК РФ): одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
_____________________
С уважением, Прасол С.Б.
СпроситьВоеннослужащий по контракту, брал отпуск по семейным обс. в связи болезней и лечением жены, так как ребёнок инвалид присматривать-ухаживать ха ним некому. Отпуск закончился, жена ещё на лечении, могу ли как то продлить отпуск по уходу за ребёнком инвалидом? И какие для этого нужно предоставить справки?
Формально - нет. Можно - получить новый отпуск, количество таких отпусков в году - законодательством не оговорено.
Положение
о порядке прохождения военной службы
(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)
Статья 31. Порядок предоставления дополнительных отпусковСпросить11. Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток в случае:
а) тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий);
б) пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего;
в) в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.
Обстоятельства, по которым предоставлен такой отпуск, должны быть документально подтверждены.
Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.
, (ребёнку 1.5 года) так как зарплата у супруги гараздо больше чем у меня, предоставят ли мне его?
Здравствуйте! Являюсь военнослужащей по контракту МО РФ, в марте 2018 истекает срок действия первого контракта. Сейчас нахожусь "в положении". В декретный отпуск в мае 2018. Хочу подписать второй контракт именно ДО ухода в декретный отпуск, для успешного вступления в НИС. Знаю, что при нахождении женщины в отпуске по уходу за ребенком, действующих контракт продлевается до момента выхода женщины с отпуска. А как обстоят дела с подписанием контракта ДО ухода в декрет. Вопрос: может командир отказать в подписании контракта ДО ухода в декретный отпуск. Спасибо! Если возможно дайте информацию о нормативно правовых документах, чтобы в случае чего, я могла на них опереться. Спасибо.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпросить(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение беременной женщины запрещено трудовым законодательством. Командир обязан заключить с вами новый контракт, до исполнения ребенку 3 лет уволить не имеют права.
СпроситьМой муж военнослужащий. В семье ребенок, имеющий статус ребенка - инвалида, которому 4 года. Я не работаю, осуществляю уход за ребенком-инвалидом. Имеет ли право супруг на 4 дополнительных дня по уходу за ребенком - инвалидом, если СУПРУГА НЕ РАБОТАЕТ?
Вопрос такой: моя супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В данный момент отпуск хочет прервать. Могу ли я (супруг) воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до 3 х лет? Ребенку 11 месяцев.
Здравствуйте! Да,конечно, можете. Для этого Вам необходимо подать заявление работодателю, приложить свидетельство о рождении, справку с работы супруги, что она данный отпуск не использует, пособие не получает.
Спросить
Можно.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Был оформлен уход за инвалидом 1 группы. На данный момент инвалид умер. Какие документы мне нужно иметь при себе, чтобы меня сняли с учета по уходу за данным человеком.
Я военнослужащий по контракту. Супругу положили на сохранение (у неё угроза прерывания беременности), а со мной осталась дочь (1 год 8 месяцев). Положен ли мне больничный по уходу за ребёнком (если да, то какие справки нужно собрать и предоставить по месту службы). Заранее спасибо.
Супруг написал заявление на работе с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. На данный момент супруга получает пособие по уходу и не трудоустроена. Хотим сделать рокировку. Супруга отказывается от пособия, супруг начинает получать его. На работе требуют справку о том, что супруга не получает пособие. Даже если супруга напишет заявление в МФЦ об отказе пособия, то справка о не получение будет изготавливаться 2 недели, в связи с передачей функционала из соц. защиты в ПФР. Каким способом можно доказать на работе, что супруга не находится в отпуске по уходу за ребёнком? Достаточно ли написать заявления в МФЦ? Будет ли дата заявления считаться датой окончания отпуска супруги?
В графике указаны точные даты отпуска. Тогда работодатель должен напомнить (уведомить) работника об отпуске под расписку не позднее чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). В графике указан только месяц отпуска. Тогда работнику следует написать заявление с указанием даты начала отпуска, а работодателю уведомить работника о начале отпуска с указанной даты. Срок остается тот же (за 2 недели минимум). По ТК РФ отпуск может быть перенесен в связи с серьезной производственной необходимостью.
Спросить
