За год до пенсии имеет ли работодатель перевести на ниже оплачиваемую работу и лишать премии и давать выговора.
За год до пенсии имеет ли работодатель перевести на ниже оплачиваемую работу и лишать премии и давать выговора.
Не имеет права так делать без согласия работника. Это нарушение трудового договора. Или может но временно с связи с производственной необходимостью хоть и на нижеоплачиваемую работу но с сохранением прежней зарплаты и прежнего места работы и должности. Но производственная необходимость должна быть обоснованна. Лишать премии и давать выговоры только при наличии существенных причин - нарушений трудовой дисциплины - прогулы, опоздания или за упущения в работе. Можно обратиться с заявлением (жалобой) в Трудовую инспекцию вашего района. И в случае необходимости в Суд. От работодателя потребуются доказательства необходимости такого перевода и ваших нарушений за которые наказывали и вам потребуются свидетели и доказательства что это обман. А зачем ему это нужно вас лишать зарплаты - ведь пенсию вам не он платить будет. А вам для пенсии важна сумма заработка.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация