Могут ли уволить повара если у него обнаружат гепатит В ну или С.
Могут ли уволить повара если у него обнаружат гипатит В ну или С.
Вирусный гепатит не ограничивает профпригодность и затрагивает только службу крови, в настоящее время заболевание лечится и вылечивается. Это не может служить основанием для увольнения, если иное не указано в трудовом договоре. Всё на совести работника.
Спросить
Добрыц вечер, Екатерина! Если у повара обнаружат гепатит, то его необходимо лечить. Оформляйте больничный и ложитесь в больницу. По выписке из лечебного учреждения разрешение и допуск к работе дает врач. Не будете лечиться, то, конечно, уволят.
Спросить
У нас детский сад не аттестован как должны оплачивать поварам и шеф повару, кухонному работнику. Нас работает 1 повар 1 шеф повар 1 кухонный нам не оплачивается за горячий цех и 0,5 повара и не каких надбавок.
Доплата за вредные условия труда производится работникам в том случае, если по итогам специальной оценки труда установлен класс вредности свыше 3,2.
СпроситьСкажите пожалусто если повар работающий в детском саду и у него 5 разряд а у шеф повара 1 разряд как должны оплачивать по разрядам или нет как обычному повару нам сказали что нет теперь разрядов куда обротится.
У нас в компании работает три повара. Работник принят на должность повара на время отпуска основного работника. Другой повар увольняется. Можно ли сотрудника со срочным договором перевести на должность повара постоянно. Или его необходимо уволить и принять заново на вакантную должность. По какой статье уволить. Если срок договора ещё не окончен.
Заключите доп. соглашение, которым измените срочность трудового договора на бессрочный.
СпроситьИмеет ли право работодатель уволить повара, если повар не соблюдает санитарные правила (если даже нет вреда для здоровья людей)?
Если при прохождении умо обнаружат, что я беременна, могут ли меня уволить с военной службы или поставить отметку о непрохождение медосмотра?
Здравствуйте Елена!
Беременность не является основанием для увольнения с военной службы. Результатом медосмотра является состояние здоровья, а о беременности будет стоять соответствующая отметка.
СпроситьКакой продолжительностью должен быть отпуск школьного повара. И должны ли платить повару за вредность (повар один и помощников нет)
Всё то, о чем вы спрашиваете написано в карте аттестации рабочего места повара.
Мы его прочитать не можем.
Обратитесь к заведующей.
Если такой карты нет, то пишите жалобу в Рострудинспекцию.
СпроситьВ бюджетной организации повар, работающий на 1,5 ставки, находится в отпуске. Второй повар тоже работает на 1,5 ставки. Можно ли второму повару работать за первого на время отпуска? И как правильно оформить оплату труда, если можно замещать отсутствующего повара. Повар согласен замещать.
Здравствуйте.
Вы можете оформить совмещение, если вся работа будет выполняться в одно рабочее время. В соответствии со ст.60.2 ТК РФ в этом случае оформляется доп. соглашение к трудовому договору.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте! Можете оформить на время отпуска сторожем. Лучше оформить по договору гражданско-правового характера, чтобы оплата была 100%.
Спросить
Если повар сидит без содержания заработной платы. Как будет оплачиваться труд, если оформить его сторожем временно.
Спросить
Добрый Вам день.
В соответствии с требованиями тк рф - доход суммируется пробем нет...
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьВ пищеблоке ОУ на данный момент работают 3 повара 2 из них с 4 разрядом и 1 с 5 разрядом, т.к. у одной 5 разряд (выше других) я назначила ее шеф-поваром, на сегодняшний день повар с 4 разрядом увольняется и приходит повар с 6 разрядом, могу я на основании высшего разряда переназначить шеф-повара, мотивируя тем, что у человека выше разряд чем у прежнего шеф-повара или обязательно нужно доказывать прежнему шеф-повару, что она не справляется, хотелось бы ответ с пояснениями и на что ссылаться.
Непонятно из вашего вопроса. Дело в разряде или в том, что повар 5-го разряда не справляется с обязанностями шефа? Если Не справляется (исполняет трудовые обязанности ненадлежащим образом или не исполняет вовсе) применяйте дисциплинарное взыскание (ст. 192-194 ТК РФ ), а после повторения проступка в период действия первого (1 год) можете увольнять по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ . Или проводите аттестацию.
Спросить
Просто не хотелось выживать человека, готовит хорошо, а руководить не получается, поэтому и спрашиваю можно ли перевести на шеф- повара другого мотивируя тем, что у другой выше разряд
Спросить
Здравствуйте. Вы вправе решать вопросы кадровых перестановок самостоятельно. Для замещения должностей - должна быть должностная инструкция. При изменении режима или условий труда необходимо уведомить лично, под роспись о таких изменениях . Если работник не согласен трудиться в новых условиях - он подлежит увольнению. Кроме того, Вы вправе назначить аттестацию.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьМеня хотят уволить против моего желания. Работаю я поваро уже 6 ой год у них, начинал с помощника повара. У меня самого нет корочки повара, но в трудовой оформлен как повар. Имеет ли теперь работодатель уволить меня по причине того, что у меня нет поварской корочки? Сам я добросевстно все эти 6 лет работал, никаких опазданий и прогулов.
Если Вас уже приняли на работу и Вы 6 лет исправно работаете, то не могут понудить Вас к увольнению по собственному желанию, ст.80 ТК РФ либо уволить по инициативе работодателя. Удачи!
СпроситьДоброго времени суток. Уволить по своей инициативе работодатель может только при наличии на то оснований предусмотренных статьей 81 ТК РФ. Если вас понуждают уволиться по собственному желанию, то ничего не пишите. Сделайте запись такого разговора с работодателем. Это будет доказательством для обращения с жалобой в трудовую инспекцию. Всего доброго и всего вам самого наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Артур
Компенсации за что?
За отпуск?
Если так, то конечно обязан за неиспользованный
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте!
Уволить Вас просто так не могут. В таком случае Вас должны сократить.
Если без Вашего согласия уволят, то сможете оспорить увольнение в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте, Артур! Это зависит от основания увольнения.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Согласно, Профессионального стандарта "Повар" 33.011
(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 сентября 2015 г. N 610 н)
Вы можете работать на наименовании должностей, профессий: Помощник повара; Младший повар.
Согласно Вашего образования Среднее общее образование; Профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих
Особые условия допуска к работе:
Наличие медицинской книжки; прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в установленном * (3)
При производстве блюд, напитков и кулинарных изделий с использованием алкоголя возраст от 18 лет * (4)
Увольнение работника без его согласия возможно только по решению суда.
СпроситьЕсли уволит незаконно и суд Вас восстановит - то все должны Вам выплатить. И за время вынужденного прогула в том числе. Ст.392 ТК РФ.
Спросить
