Как защитить права на зарплату после увольнения с нерегулярной зарплатой?

Доброго времени суток, Елена Андреевна!

Нужно собрать как можно больше доказательств, свидетелей, документы, которые Вы подписывали, пропуск и т.д.

Предупреждать работодателя не стоит.

Размер заработной платы не уверен, что получится определить, но на МРОТ рассчитывать точно можно.

Сначала необходимо попробовать урегулировать вопрос с помощью Государственной инспекции труда, одновременно готовясь обратиться в суд с исковым заявлением, так как срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составялет три месяца (о восстановлении на работе — 1 месяц) со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

До обращения в суд, нужно направить работодателю письмо с требованием выплатить з/п и зарегистрировать его во входящей корреспонденции, либо направить заказным письмом с уведомлением о вручении.

Данное письмо будет являться в суде доказательством о попытке урегулировать спор в досудебном порядке, а при ответе работодателя, возможно будет являться доказательством того, что работодатель реально нанимал Вас на работу.

Доброго времени суток. В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о

труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в

размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от

трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление

деятельности на срок до девяноста суток.

Полагаю, что Вашему мужу, если он гражданин РФ, следует обратиться в прокуратуру.