ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Всего хорошего.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

04.11.2017, 09:33,

г. Москва

Добрый день. Если последний день срока действия контракта либо трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Уволить в выходной день не могут ни по каким обстоятельствам.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Сопко В. К. 4.9

04.11.2017, 11:02,

г. Кривой Рог

Добрый день, Василий! Приказ об увольнении не может быть датирован выходным днем. Последний рабочий день считается днем увольнения, в этот рабочий день обязаны выдать на руки трудовую и произвести полный расчет. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли меня уволить в мой выходной день (суббота или воскресенье)?

Челябинск - онлайн услуги юристов