Вопросы совмещения должностей и оплаты в деятельности преподавателя

• г. Мурманск

Роман Михайлович, здравствуйте. Ещё хотела у Вас уточнить по поводу совмещения должности зам. директора и педагогической. Преподавателю объяснили, что внутренним совмещением является преподавательская деятельность и она оплачивается по тарификационной ведомости. То есть с определенным окладом. Было сказано, что можно по совмещению преподавать, но не более 300 часов в год. Так ли это? Оформляется измененным педагогическим трудовым договором (как я уже Вам писала о переводе на должность зам. директора временно) + Дополнительное соглашение на педагогическую нагрузку к тому же договору - 7 часов в неделю. И оплата должна производиться с двумя окладами - по должности зам. директора и по должности преподавателя. Так объяснили. Правильно ли это?

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Спросить

Добрый день, Ольга! Роману Михайловичу можете написать в личное сообщение. А здесь Вы пишете всем юристам сайта. Смотрите главу 44 Трудового кодекса РФ.

Спросить

300 часов видимо имеется ввиду работа в порядке почасовой оплаты (т.е. как временная "дополнительная" работа, не подразумевает наличия педагогической должности). Вариантов, как я уже писал всего 2 (совместительство либо совмещение должностей).. По совместительству (когда совместительство) допускается + до 0,5 ставки и + (ещё) до 300 часов почасовой учебной нагрузки. Сколько 0,5 ставки в часах именно в школе - не помню - посмотрите сколько у Вас было и разделите на 2... (ставка (в часах) может быть разная, например в ВУЗе - преподаватель, старший преподаватель, доцент и т.д. - в часах и в разных ВУЗах несколько отличается..)

В Вашем случае судя по всему работодатель здесь банально хочет сэкономить (причём не свои деньги, а так - по привычке) на Вашей зарплате, поскольку почасовая оплата для него "дешевле" (с этих выплат не платятся отпускные и др.). Вам предлагается не договор по основному месту + договор о работе по совместительству, а договор по основному месту с условием совмещения должностей + договор о проведении занятий на условиях почасовой оплаты..

Соглашаться с этим или нет - это уже Ваше дело - смотрите по деньгам и по условиям...

Советую уточнить еще один момент - как это будет выглядеть с точки зрения пенсионного фонда - т.е. будет ли засчитан Вам этот период временной работы при предложенной Вам системе (внутреннее совмещение должностей) в стаж. Дающий право получения специальной преподавательской пенсии (по выработке 25 лет стажа на пед. должности)..

Спросить

Спасибо за подсказку. А как мне узнать на какой адрес можно написать личное сообщение Зайкину Роману Михайловичу, т.к. он отвечал мне на 2 предыдущих вопроса? Подскажите, пожалуйста.

Спросить

Вы можете в каталоге юристов найти Зайкина Романа Михайловича, Здесь на сайте сверху есть графа. - каталог юристов. Вводите в поисковую строку ФИО. или перейдите к своим предыдущим вопросам и ответам и нажмите на ФИО юриста, откроется его личная страница.

Спросить

Мурманск - онлайн услуги юристов

Ольга
30.10.2017, 22:07

Возможность преподавания заместителем директора в Детской школе искусств в связи с ее временным переводом и особенностями

Преподавателя Детской школы искусств перевели на должность заместителя директора 1 ставка. Она написала заявление на перевод с сохранением педагогической нагрузки - 7 часов в неделю. Сказали, что педагогическая нагрузка будет внутренним совмещением. Имеет ли заместитель директора, переведенная на эту должность временно, в связи с отсутствием основного работника (в отпуске по уходу за ребенком) право преподавать? И как это всё нужно оформить?
Читать ответы (3)
Татьяна Анатольевна Степаненко
29.07.2016, 15:31

Заявление о расторжении основного трудового договора и перевод на должность преподавателя - необходимые документы и процедура

Стаж работы - 20 лет. Основной трудовой договор - руководитель образовательного учреждения, дополнительное соглашение - совмещение должности преподавателя в этом же учреждении (договор подписан учредителем). Пишу заявление о расторжении основного трудового договора, хочу продолжать работу в должности преподавателя. Это перевод на другую должность? Кто пишет (учредитель или новый руководитель) приказ о переводе? Или при расторжении основного договора автоматически расторгается и доп. соглашение и нужно оформлять пакет документов как при приёме на работу, но в должности преподавателя. СПАСИБО.
Читать ответы (1)
Галина
13.09.2016, 19:12

Каковы последствия ухода с должности директора музыкальной школы на должность преподавателя?

Назначена директором музыкальной школы и в порядке совмещения веду часы как преподаватель. Если захочу уйти с должности директора на должность преподавателя. Могут ли меня просто уволить, т.е. отказать в переводе на должность преподавателя и я останусь без работы.
Читать ответы (2)
Клавдия
23.09.2015, 04:16

Как оплачивается совмещение должности - от основного оклада или совмещаемой должности?

Как оплачивается совмещение должности? Я работаю юристом и совмещаю должность специалиста по охране труда. Оклад юриста 3797, оклад совмещения 4747 руб. с какокого оклада должны считать совмещение? От основного или от совмещаемой должности?
Читать ответы (1)
Светлана
07.08.2015, 15:18

Совмещение должностей и перевод на другую должность - правомерность действий работодателя

19 января я работала в должности ведущего бухгалтера, в этот день по инициативе с работодателем было заключено доп. соглашение об исполнении обязанностей гл.бух. филиала в порядке совмещения с установленной доплатой. 26 января по месту основой работы в головной организации я переведена на другую должность в фактически другой отдел, доп.соглашение о совмещении расторгнут либо изменен не был. В дальнейшем работодатель отказался оплачивать совмещение с возложением обязанностей гл.бухгалтера филиала, мотивируя тем, что при переводе на другую должность совмещение аннулировалось само по себе. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это, действительно ли перевод на другую должность в головной организации аннулирует совмещение в филиале.
Читать ответы (2)
Ольга
30.11.2014, 20:50

Оплата по педагогическому стажу

Оплата преподавателя колледжа по педагогическом стажу? Нужна ли переаттестация преподавателю, если педагогический стаж 30 лет?
Читать ответы (2)
Ольга
10.03.2006, 10:45

Тогда как отразить это в регламентирующих документах?

Помогите, пожалуйста, я не совсем правильно понимаю вопрос о внутреннем совместительстве и совмещении. Например, если человек занимает должность завхоза, а также хочет исполнять обязанности инженера по охране труда (должность в штатном расписании), то это внутреннее совмещение? Тогда как отразить это в регламентирующих документах? На какое время он может быть совмещенцем? А если внутреннее совмещение? Это когда, например, Контролер работает также дворником (с ним заключены 2 трудовых договора), но тогда выходит, что в неделю он работает 56 часов, а такого быть не должно. Объясните мне, пожалуйста эту разницу между совместителем и совмещенцем. Заранее спасибо. Ольга.
Читать ответы (1)
Оксана
12.10.2016, 00:04

Возможно ли указать срочность работы по совмещению должностей в дополнительном соглашении

Можно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору на совмещение должности, указать срочность работы по совмещению, если по основной работе договор бессрочный.
Читать ответы (2)
Александр Андреевич
02.10.2017, 18:02

Как отразить совмещение профессии без дополнительного соглашения в новой редакции трудового договора при переходе

С работником было заключено дополнительное соглашение о совмещении профессии. В связи с переходом на эффективный контракт и изложении трудового договора в новой редакции как сейчас отразить совмещение без допсоглашения с учетом обязанностей совмещения. Спасибо!
Читать ответы (8)