Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ в предоставлении переноса выходных с праздника с 4.11 - превышение полномочий или законное действие?

05.11.2017, 19:02
• г. Иваново

Здравствуйте. Учреждение работает по графику 6 дней. У меня график в 5 дней с отработкой всех часов. Но в организации отказывают в предоставлении переноса выходных с праздника с 4.11. Имеют они данное право или это превышение полномочий?

Читать ответы (1)
Перенос выходных Отработка часов
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Нет. Это - нарушение трудового законодательства. Перенос выходных для пятидневки обязателен.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иваново - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
15.10.2012, 12:19

Как работодатель может требовать отработки недоработки в выходные дни?

Согласно трудовому договору, у нас на работе установлен сменный график работы - два дня по 12 часов/ два выходных. Смена табелируется по 11 часов. Суммарный подсчет рабочего времени ведется поквартально. Таким образом, за квартал у моей смены вышло 14 часов недоработки (при пересчете на 40-часовую рабочую неделю), которые работодатель заставляет отрабатывать в свои выходные дни. Скажите, пожалуйста, правомочны ли эти действия работодателя? Если да, то имею ли я право выбора, отрабатывать мне или требовать перерасчет зарплаты? Спасибо.
Читать ответы (3)
Олег
20.07.2018, 15:18

Может ли работодатель привлечь к работе в выходные дни при сменном графике 3/3/3 и как производится оплата?

Работаю по сменному графику 3/3/3, в мои выходные меня просят выйти на работу. Может ли работодатель привлечь меня к работе в мои 3 дня выходных? И как производится оплата?
Читать ответы (2)
Наталия
30.06.2011, 13:25

Предоставление графика работы на след месяц.

Оговорено ли каким либо законом срок предоставления сотрудникам графика работы на след месяц, если график работы гибкий. Что бы был более понятен мой вопрос, моя ситуация-работаю по гибкому графику работу, без фиксированных выходных, так как поставит руководство. Сегодня 30 июня, последний день мясяца, свой график на июль даже примерно не представляю! Увижу его только в 18,00. Имеет ли на это право мой руководитель? Очень буду ждать ответ, так как проблема уже стала наболевшей для меня и моих коллег. Это повторяется из месяца в месяц! С уважением, Наталия.
Читать ответы (1)
Ольга
16.11.2019, 23:53

Принуждение к подработке в выходные дни при сменном графике.

Работаю в медицинском учреждении по 12-часосому графику (день 8-20, ночь 20-8, отсыпной, выходной). Персонала для полной укомплектации всех смен не хватает, поэтому руководитель заставляет писать заявление на подработку. Подработку мне собираются ставить по 12 часов в дни отдыха (отсыпной, выходной). Законно ли работать по такому режиму и могут ли меня обязать подрабатывать, обосновывая ситуацию производственной необходимостью.
Читать ответы (4)
Ольга Анатольевна
27.04.2014, 14:50

Вопросы отработки праздничных дней и их легальность - меры руководства

Отработка праздничных дней. Организация работает по пятидневке со вторника по субботу, выходные - воскресенье-понедельник. В связи с майскими праздниками у нас получается, что отдыхаем мы не с 1 по 4 мая и с 9 по 11, как вся страна, а с 1 по 5 и с 09 по 12 мая, т.к. 5 и 12 мая у нас выходной по графику. Теперь руководство нам заявляет, что 3 и 10 мая (это субботы, у нас по графику рабочие дни) у нас лишние выходные, что отгулять нам их, так уж и быть, дадут, чтобы не разрывать каникулы, но за эти 2 дня мы должны будем выйти на отработку в свои выходные дни. Причем за свой счет нам взять эти дни не разрешают, мотивируя тем, что за эти дни нам уже предоставлены выходные. Насколько это законно? Какие меры могут применить к сотрудникам за отказ выполнять этот абсурд и какие документы должны быть предоставлены руководством (приказ, служебная записка и т.д.)? Должны ли сотрудники давать письменное согласие на подобный фортель?
Читать ответы (1)
Ирина
30.07.2013, 20:36

Сколько часов отработки полагается после увольнения при заключении ТД.

Я заключила трудовой договор с работодателем по графику 2 через 2. У меня 12-ти часовой рабочий день. После написания заявления об увольнении работодатель сказал, что я должна тработать 14 дней по 12 часов, графиком 2 через 1 в связи с тем, что у неё нехватка сотрудников. Вправе ли она устанавливать такой график? И сколько часов отработки в данном случае, когда 12 часовой день, а не 8-ми, установлено по ТК РФ?
Читать ответы (4)