Как удалить судимости из базы данных законным путем?

Добрый день. К сожалению сведения о наличии судимости, а равно как и о привлечении к уголовной ответственности (в т.ч. даже о прекращенных делах в порядке 25 УПК РФ и т.д.) сохраняются в базах данных ГУ МВД всю жизнь. Законных способов убрать эти сведения нет. При получении справки о наличии или отсутствии судимости данные об этом будут отражены.

Доброго времени суток! Дело в том, что свединия о судимости и иная информация о правонарушении храниться в базе данных Информационного Центра ГУ МВД России по Вашему субъекту федеарции, а также в базе данных ГИАЦ МВД России.

После того, как, например, гражданини был осужден или привлечен к уголовной (административной) ответственности сведения сразу же поступают в базу данных ИЦ, ИБД.

В базе данных ИЦ храняться сведения о судимости и о привличении к уголовной ответственности.

Что касается ИЦ — сведения о судимости и привличении к уголовной ответственности. Если у/д было прекращено за примирением сторон, то все равно сведения о привличении к уголовной ответственности храняться в данной базе. (однако нельзя считать гражданина судимым, привличение к уг.-ой ответственности и судимости — это разные вещи).

если бы сын был реально осужден, а в дальнейшем судимость бы была погашена в связи с предусмотренными сроками, то тогда можно было бы попытаться убрать данную информацию из ИЦ, а при привличении к уголовной ответственности данная информация храниться автоматически в базе.

В соотвтетствии со ст. 86 УК РФ ". Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.

2.Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.

У меня вопрос, что за работу искал Ваш сын и почему работодатель отказал ему при устройстве на работу?

По общему правилу работодатель не мог отказать при приеме на работу в Вашем случае!