Я три года была в отпуске по уходу за ребенком после рождения. Должна ли быть запись в трудовой?
Я три года была в отпуске по уходу за ребенком после рождения. Должна ли быть запись в трудовой?
Доброго дня!
Нет, не делается такая запись.
Ведение трудовых книжек регламентируется подзаконными нормативными актами. Этим вопросам посвящены Правила ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) и Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69).
Ни в одном из них не говорится о каких-либо записях в трудовой книжке работника о его нахождении в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Объясняется это тем, что подобные отпуска входят в общий и непрерывный трудовой стаж работника (ст. 256 ТК РФ), за которым сохраняется его место работы на этот период. Поэтому практический смысл такой записи отсутствует.
Спросить
Статья 66 Трудового кодекса РФ в части 4 определяет, что в трудовую книжку работника подлежат внесению следующие сведения:о самом работнике;
о работе, выполняемой им, а также информация о переводах на иную постоянную работу;
об увольнении работника, включая основания для расторжения трудового договора;
о награждениях за достигнутые им в труде успехи.
Информацию о нахождении работника на больничном по беременности и родам, так же как и в отпуске по уходу за ребенком, нельзя отнести ни к выполняемой им работе, ни к переводам на иную постоянную работу, ни тем более к увольнению.
Ведение трудовых книжек регламентируется подзаконными нормативными актами. Этим вопросам посвящены Правила ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) и Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69).
Ни в одном из них не говорится о каких-либо записях в трудовой книжке работника о его нахождении в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Объясняется это тем, что подобные отпуска входят в общий и непрерывный трудовой стаж работника (ст. 256 ТК РФ), за которым сохраняется его место работы на этот период. Поэтому практический смысл такой записи отсутствует.
Спросить
День добрый!
Не должна быть такая запись в трудовой. В Трудовой книжке делают запись только о приеме, переводах и об увольнении.
Удачи Вам успехов!
Спросить
Войдет ли в специальный стаж отпуск по уходу за ребенком 1986 года рождения, если до этого отпуска трудовой деятельности не было, она началась сразу после отпуска, но пособие по уходу за ребенком выплачивалось. Спасибо.
Период ухода за ребенком 1986 года без трудовой деятельности не является отпуском и в специальный стаж для начисления пенсии не войдет.
Однако, период ухода за ребенком до октября 1992 года входит в общий трудовой стаж.
СпроситьПомогите пожалуйста с вопросом. Я нахожусь в отпуску по уходу за ребенком до 3 лет, в год рождения ребенка трудовой отпуск не брала, был положен. Могу ли взять неиспользованный трудовой отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет при досрочном выходе на работу? Например при достижении ребенку 2 лет.
В 2011 году был взят отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет запись в трудовой сделана, по просьбе работодателя в 2012 году вышла на работу сроком на 1 месяц после всего была сделана запись в трудовую принята, уволена после всего вышла на работу, а мне сказали что у меня прервался стаж из за записи в трудовой. (т.е. запись которая была сделана позже, прервала мой отпуск по уходу за ребёнком и мне снова надо нарабатывать мед. стаж) так ли это?
ВНЕСТИ ХОЧУ ПОПРАВОЧКУ , ПОСЛЕ ПОСЛЕДНЕЙ ЗАПИСИ Я НЕ РАБОТАЛА В ТЕЧЕНИИ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ.
Спросить
Здравствуйте!Непрерывный стаж для получения надбавок в системе Минздрава РФ сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца(приказ Минздрава РФ от 24.04.2003 года № 160)
СпроситьЯ находилась в отпуске по уходу за ребенком с 1992 по 1995 гг.Правильно ли я понимаю, что в трудовой стаж войдут только 1,5 года отпуска независимо от того, в какие годы я была в отпуске и какой год моего рождения.
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Таким образом, в общий стаж такой отпуск войдет
Спросить
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?
Уважаемая Наталья!
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении за ВСЁ время работы (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). Т.е. если у Вас остались неиспользованные дни отпуска за период до ухода в отпуск по беременности и родам и далее уходу до 3 лет, то должны начислить и выплатить компенсацию. Отпуска "не сгорают".
СпроситьУчась на 5 курсе института я родила ребенка, академический отпуск не брала, а после окончания учебы занималась уходом за ребенком.
Когда дочке было 2.5 года я вышла на работу.
Должны ли мне на предприятии завести трудовую книжку, внести запись об учебе в ВУЗе и запись об уходе за ребенком.
Включается ли время по уходу за ребенком в трудовой стаж?
Уважаемая Рита!
Действительно в соотвествии с установленным порядком ведения трудовых книжет время Вашего обучения администрация, по предоставлении диплома должна занести в трудовую книжку перед записью о приеме на работу, т.к. необходимо соблюдать хронологию.
время ухода за ребенком в трудовой книжке отражено не будет, т.к. в данный отпуск с данного предприятия Вы не уходили, а соотвественно они не вправе делать данную запись, т.е. это время в трудовой стаж защитано у Вас не будет.
СпроситьУ меня в 1999 году родился первый ребёнок, и я ушла в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Втечение этого отпуска родился второй ребёнок, я переоформила отпуск ещё на три года. В течение этого отпуска родился третий ребёнок, и я снова переоформила отпуск на три года. Будут ли эти 7 лет, проведённые мною в отпуске по уходу за ребёнком засчитаны в трудовой стаж.
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен быть включен в стажевый коэффициент? Сама 1954 г.р., уходила в отпуск в 1977 г. на 1 год. Трудовой стаж без отпуска по уходу за ребенком 21 год, с учетом ухода за ребенком 22 года. Какой у меня должен быть стажевый коэффициент 0,56 или 0,57?
Отпуск по уходу за ребенком включается в общий трудовой стаж, а также в стаж по специальности, за исключением стажа, дающего право на льготную пенсию.
Спросить
Ответ на Ваш вопрос отражён на стендах, которые висят на стенах в фойе любого Пенсионного Фонда, заходите, читайте и спрашивайте у специалистов любого Пенсионного фонда, очередей нет.
Спросить
Добрый день. Помогите пожалуйста, как рассчитать отпускные после выхода из отпуска по уходу за ребенком если я отработала всего 6 месяцев. В отпуске по уходу за ребенком я была три года 2014-2017. Первого июля 2017 вышла на работу. В отпуск иду 24.01.2018-20.02.2018.
Такие вопросы... у вас в ббухгалтерии тоже юристы все сидят... юристы занимаются юридическими вопросами... задайвайте вопросы по теме и по существу.
СпроситьНа данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Практически сразу после моего ухода в отпуск произошла реорганизация и моя должность подлежит сокращению. Скоро мне выходить на работу, но получается, что выходить некуда. Как меня должны уволить, что заплатить при увольнении и каким образом должно быть рассчитано выходное пособие при сокращении, если три года я находилась в отпуске по уходу за ребенком и моей должности в штатном расписании уже нет?
Незаконно. Вас должны по выходу принять на Вашу должность и только после достижения ребенком возраста 3-х лет могут проводить какие-то сокращения (ст. 256, 261 ТК РФ)
СпроситьПосле выхода на работу обязаны Вам выдать уведомление об увольнении по сокращению численности и штата.
Изучите ст. 178, 179, 180, 261ТКРФ,
СпроситьПо выходу Вам должны предоставить Ваше рабочее место (ст. 256 ТК РФ). Пока в отделе или ином подразделении есть работник в отпуске никто не вправе ничего делать с таким отделом.
СпроситьПо выходу из отпуска вам должны вручить уведомление о сокращении, в течение двух месяцев обязаны предлагать все вакантные должности а вы должны соглашаться или нет , в зависимости от принятого вами решения решится вопрос об увольнении либо о продолжении службы
Спросить
