Заполнение трудовой книжки

Содержание:

  • Но как быть с печатями? Ведь в штат мы её не принимали.
  • Могут ли признать такие неуказанные сведения заведомо ложными и аннулировать гражданство?
  • Дата начала дата окончания
  • Постановление правительства номер 225 о трудовых отменено, каким нпа теперь регулируется заполнение трудовой?
  • Пенсионный фонд отказал в назначении досрочной пенсии
  • Возможно ли открытие трудовой книжки задним числом?
  • Не пришла трудовая книжка от работодателя
  • Подскажите, пожалуйста, какую запись по срокам туда корректно внести про работу в ООО генеральным директором?
  • Трудовая книжка
  • Не совпадение записи в трудовой книжке и в архивах приказов.
  • Назначение льготной пенсии по педстажу.
  • Нужно ли при заполнении анкеты на госслужбу указывать НЕ основное место работы сестры (на основном месте работает по трудовой книжке,
  • Внесение изменений в трудовую для исправления допущенных при ее заполнении ошибок
  • У меня вопрос: имеет ли право работодатель не уволить меня, не выдать трудовую книжку,
  • Надо ли привести в соответствие дату заполнения трудовой книжки с датой первой записи в трудовой книжке,
  • Так как у меня конфликт и работодатель даёт только бланк для заполнения перехода на электронную трудовую?
  • Решением суда, выдать дубликат трудовой книжки с ссылкой на 225 постановление правительства,
  • Решением суда было выдать дубликат трудовой книжки, с ссылкой на 225 постановление правительства,
  • Приставы уже год не шевелятся
  • При заполнении трудовой книжки владелец должен в графе подпись написать свою фамилию или поставить подпись? В образцах видела по разному.
  • Сотруднику грозит реальный срок, как его уволить?
  • Документы подтверждающие, что ее приглашали для росписи в книге учета и движения трудовых книжек и приказе.
  • С В.Е.Н. Так как штраф наложен на ТСЖ по ее вине?
  • Возмещение ущерба с виновника
  • Что мне делать в такой ситуации?
  • Работником в Дет. сад,в кадры предоставила все необходимые документы, диплом оригинал и копии,
  • Может ли быть аннулировано гражданство РФ?
  • Порядок заполнения дубликата трудовой книжки
  • Ненадлежащее оформление дубликата трудовой книжки и несвоевременное уведомление о его готовности.
  • Действительна ли будет данная копи трудовой книжки?
14.04.2022, 18:33
• г. Екатеринбург
₽ VIP

Но как быть с печатями? Ведь в штат мы её не принимали.

Допустила ошибку при заполнении вкладыша трудовой книжки. Хотели принять сотрудника и поторопилась сделать запись в трудовую книжку. Сотрудник не прошёл службу безопасности. Трудовой договор заключить не успели, приказ в 1 с тоже оформить не успели. Сделала запись во вкладыше: такую то запись считать недействительной, запись сделана ошибочно, работник не был принят в организацию. Сделали приказ об отмене записи в трудовой книжке и вписали его во вкладыш.

Несостоявшийся сотрудник хочет чтобы этой записи не было и грозится подать в суд и прокуратуру.

Как поступить? Разборок с проверяющими органами не хочется.

Можем ли мы просто выдать дубликат вкладыша. Но как быть с печатями? Ведь в штат мы её не принимали.

Юрист г. Нижний Новгород
14.04.2022, 18:41

Не надо пугаться работника!

Если внесли изменения - исправления в соответствии с НПА - то какие вопросы?

Если можете вкладыш полностью удалить - иное дело, я про то, что если в пустой вкладыш начали свою писанину писать (до этого вкладыша этого не было). Тогда просто вкладыш этот выкинуть можно... не вполне умно, но...

Про печати неясно - где печати? Поставили печать - вкладыш выдан? Тогда не удалить прсото так!

НПА по теме -

ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка,

и

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
14.04.2022, 18:55
Это лучший ответ

Да Вам ничего не будет.

Вы все верно оформили, запись отменена и является недействительной.

Суд отклонит иск работника, как и прокуратура здесь ничего не найдёт.

Пусть жалуется. Шансов ноль.

- см. ст. 66 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
14.04.2022, 19:11
Это лучший ответ

Здравствуйте, Анастасия! Да пусть жалуется в суд и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

[quote]1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.[/quote]

Вы совершенно правильно внесли исправления в трудовую книжку о недействительной записи (ст.66 Трудового кодекса РФ), т.к. фактически работник не был принят на работу и с ним не заключался трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ). Так что никак не поступать. Займите выжидательную позицию, а проверяющих органов не бойтесь. Вы ничего не совершили такого страшного, чтобы Вас наказывать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Воронеж
14.04.2022, 19:16

Все правильно вы сделали.

Можете выдать дубликат дабы не связываться с такого рода "работниками".

Согласно

Порядка ведения и хранения трудовых книжек (приказ Минтруда России от 19.05.2021 №320 н

Четких инструкций, как исправлять свои ошибки в разделах трудовой книжки, в новом порядке нет.

Зачеркивать записи нельзя — единственное правило, которое есть в документе. В том же порядке нужно признавать недействительными записи о переводах и увольнении, которые отменили (п. 12 Порядка №320 н).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
14.04.2022, 20:23

Здравствуйте.

Вы все верно оформили. Согласно требованиям, установленным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек":

[quote]12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.[/quote]

Вообще, данный приказ содержит всего два основания в таких случаях, когда выдается дубликат. Это п.24, когда прекращено уголовное дело, на основании которого сделана запись и признана недействительной. И п.30:

[quote]30. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.[/quote]

А Роструд (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.03.2012 № 395-6-1), указывает, что внесение записей в трудовую книжку работника, не приступившего к работе, законодательством не предусмотрено.

Про какие печати Вы написали? Записи в трудовую книжку заверяются печатями. В том числе, и о недействительности. Можете образец посмотреть например, здесь: https://www.kdelo.ru/qa/115025-kakuyu-zapis-vnesti-v-trudovuyu-knijku-rabotnika-dogovor-s-kotorym-byl-annulirovan.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
15.04.2022, 11:44

Анастасия, здравствуйте.

Вы все правильно сделали, печать никуда не деть уже.

Зачеркивать ее не нужно

Стоит отметить, что согласно Письма Федеральной службы по труду и занятости от 19.03.2012 № 395-6-1 "Внесение записей в трудовую книжку работника, не приступившего к работе, законодательством не предусмотрено".

--------------

[b]Если он нажалуется, а такое право у него не отнять, просто отпишитесь. Прокуратура не должна найти никаких нарушений.[/b]

[u]Согласно Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"[/u]

[quote]В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.[/quote]

С уважением!

Вам помог ответ?ДаНет
25.11.2021, 20:28
• г. Москва

Могут ли признать такие неуказанные сведения заведомо ложными и аннулировать гражданство?

При подаче заявление на РВП, ВНЖ и гражданство указывается трудовая деятельность за последние 5 или 10 лет. Если человек с юго востока Украины приехав в РФ и при получении гражданства при заполнении анкет, забыл указать два месяца стажа, по трудовой книжке (которой тогда не было при себе), т.к. почти все время был предпринимателем, могут ли такие неуказанные сведения признать заведомо ложными и отменить гражданство?

Юрист г. Калининград
27.11.2021, 20:11

Маловероятно.

2 недели за 10 лет, не могут быть заведомо ложными, тем более на принятие решения о гражданстве они не влияют.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2021, 10:18
• г. Оренбург

Дата начала дата окончания

При увольнении сотрудника МВД в трудовую книжку внесены дата начала службы и дата окончания. Не внесены сведения о передвижении по службе, не указаны должности на которых проходил службу. Это правильное заполнение трудовой книжки.

Юрист г. Москва
24.11.2021, 10:26

Нет, не верное заполнение. Так как наименование должности является существенными условиями трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
24.11.2021, 10:43

Доброго дня!

Внесение записи о переименовании должности Порядком ведения и хранения трудовых книжек не предусмотрено. (Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек").

Внесение записей носит рекомендательный характер, так как в записи о приеме на работу указывается должность, на которую изначально был принят работник, и без изменения ее наименования данные трудовой книжки будут расходиться с данными других документов работника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
24.11.2021, 10:59

Здравствуйте, Людмила! В соответствии со ст. 89 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", в последний день службы сотрудника органов внутренних дел ему обязаны выдать трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах внутренних дел (т.н. "Послужной список"). Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении сотрудника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у уполномоченного руководителя), поданном им в письменной форме или направленном в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, по адресу электронной почты федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения. В случае выдачи трудовой книжки, как следует из положений п.14 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (Приложение №2 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. N 320 н), записи о профессиональной служебной деятельности в виде государственной гражданской и муниципальной службы, военной службы и государственной службы иных видов, которые устанавливаются федеральными законами, вносятся в трудовую книжку по месту прохождения службы с учетом положений соответствующих федеральных законов, иных нормативных правовых актов, устанавливающих порядок прохождения государственной службы. Сведения о трудовой деятельности лиц, осуществляющих военную службу и государственную службу иных видов, за исключением сведений составляющих государственную тайну, вносятся при увольнении со службы, если ведение (выдача) трудовых книжек предусмотрено федеральными законами, регулирующими прохождение соответствующего вида государственной службы.

Таким образом, если уж Вам выдали трудовую книжку при увольнении, то Вы вправе требовать, чтобы в нее были внесены сведения о трудовой деятельности, в том числе о перемещениях по службе.

Вам помог ответ?ДаНет
23.09.2021, 21:50
• г. Брянск

Постановление правительства номер 225 о трудовых отменено, каким нпа теперь регулируется заполнение трудовой?

Дрбрый вечер! В трудовой книжке закончились листы СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ, новый работодатель продолжил записи на листе СВЕДЕНИЯ О НАГРАЖДЕНИЯХ, зачеркивая НАГРАЖДЕНИЯХ и внося запись РАБОТЕ, правомерно ли это, подскажите пожалуйста? Постановление правительства номер 225 о трудовых отменено, каким нпа теперь регулируется заполнение трудовой? Благодарю за ответ.

Юрист г. Анапа
23.09.2021, 22:05

В настоящее время форма и порядок заполнения трудовой книжки регулируются двумя нормативными правовыми актами. Так, сам бланк книжки, а также правила ее ведения и хранения утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225, а инструкция по заполнению — приказом Минтруда от 10.10.03 № 69.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Анапа
23.09.2021, 22:06

Минтруд России обновил приказом № 320 н от 19.05.2021 бланк бумажной трудовой книжки и порядок ее оформления. Утверждена обновленная инструкция по заполнению трудовой книжки вместо устаревшей, утвержденной постановлением Минтруда № 69 от 10.10.2003. Новые правила заработали 01.09.2021.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
23.09.2021, 22:07

Юлия, работодатель в этом случае обязан был оформить вкладыш в трудовую книжку. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек". Всего доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
21.08.2021, 21:53
• г. Санкт-Петербург

Пенсионный фонд отказал в назначении досрочной пенсии

Пенсионный фонд отказал маме в назначении досрочной страховой пенсии пенсии. Объясняется все следующим образом (фрагмент):

"Вами для назначения досрочной страховой пенсии по старости предоставлена трудовая книжка, заполненная в 1991 году. Согласно данным по изготовлении трудовых книжек и вкладышей к ним, бланк трудовой книжки изготовлен в 1993 году, то есть дата заполнения указанной трудовой книжки раньше, чем дата изготовления бланка. Уточняющие документы не предоставлены. Трудовая книжка не принята к рассмотрению, как вызывающая сомнения."

Как я понимаю, мамой была утеряна предыдущая трудовая, и она заменила ее, никаких подтверждающих это документов нет. Как следует поступить в данном случае?

Юрист г. Москва
21.08.2021, 22:20

Если первая трудовая утеряна, то существует целая процедура выдачи дубликата. Надо поговорить с мамой по обстоятельствам, указанным ПФР. Если это действительно первая и единственная трудовая книжка, то надо получать приказы о приеме на работу в 1991 году и предоставить их в ПФР.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
22.08.2021, 19:36

Надо обратиться в архив для подтверждения стажа и заработной платы. Вообще-то это должен делать пенсионный фонд, но не всегда они делают то, что должны.

В архиве есть бланки заявлений для заполнения.

Вам помог ответ?ДаНет
09.08.2021, 13:59
• г. Якутск

Возможно ли открытие трудовой книжки задним числом?

Возможно ли заполнение новой трудовой книжки задним числом? Сын обучался и работал в другом городе, при переезде труд книжку не дали, сказали что трудовую книжку надо было дать вместе с заявлением на работу, по юности лет сын этого не знал. Посмотрели в ПФ что он имеет стаж работы около 4 лет, как быть?

Юрист г. Тверь
09.08.2021, 14:03

Можно сделать запись в трудовой сейчас. Необходимо написать заявление у работодателя. Возможно, потребуют справку-подтверждение со старого места работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Санкт-Петербург
09.08.2021, 14:06

Когда такие вещи делают о них не говорят!

Запись внести в трудовую книжку можно в любое время, главное чтобы стояла печать работодателя и подпись, не все Работодателя вообще сразу заполняют трудовые книжки, часто это делают при увольнении, т.е. при увольнении пишут запись о приеме и увольнении сразу, никто на экспертизу ее проверять не будет, это документ между работодателем и работником в подтверждении опыта и трудового стажа, для государство главное сведения ПФР которые направляет Работодатель о Работнике.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Тагил
09.08.2021, 14:07

Задним числом, априори заполнение не возможно. Даже наш законодатель игнорирует этот факт. К тому же бумажная трудовая книжка выходит из оборота, для этого теперь будут электронные трудовые книжки, так что не переживайте об этом, это уже не важно, в стаж отойдут эти 4 года.

[i]если я Вам помог, прошу оставить отзыв обо мне и моей работе[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
16.04.2021, 17:26
• г. Саратов

Не пришла трудовая книжка от работодателя

При устройстве на работу требовали подписать заявление на то, что я не имею претензий по заполнению и выдачи трудовой книжки. Книжку отсылали в другой город, так как у них там офис. Уволилась. Последний рабочий день был 4 апреля (это с отработкой 2 недели), книжка еще не пришла, хотя говорили придет где то 10 го числа. В течении какого времени должна прийти книжка, если отсылалась в другой город?

Юрист г. Сочи
16.04.2021, 17:33

Все документы и расчеты с Вами должны были произведены в день увольнения.

[b]Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")[/b]:

[quote]Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
25.02.2021, 17:44
• г. Санкт-Петербург

Подскажите, пожалуйста, какую запись по срокам туда корректно внести про работу в ООО генеральным директором?

Нужна помощь по заполнению трудовой книжки.

В июне 2011 года я открыла своё ООО и приказом назначила себя генеральным директором. Тогда ещё параллельно работала наёмным сотрудником и уволилась оттуда в октября 2011 года.

В июне 2012 года я открыла ИП, ООО остался, но там не велась деятельность и я постоянно числилась с отпуске за свой счёт, никакая зарплата и Налоги не отчислялись. Так продолжалось до весны 2020 года.

ИП работает все это время.

Сейчас в ФСС для выплаты пособия попросили принести трудовую книжку, последняя запись там - увольнение в октября 2011 года, когда я была наёмным сотрудником.

Подскажите, пожалуйста, какую запись по срокам туда корректно внести про работу в ООО генеральным директором?

Юрист г. Санкт-Петербург
25.02.2021, 23:30

Здравствуйте на основании приказа вы были назначены генеральным директором вашей фирмы. В трудовой книжке указываете дату приказа. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
07.02.2021, 15:51
• г. Брянск

Трудовая книжка

До 2021 года я не подала заявление о ведение трудовой книжки на бумажном или электронном носителе.

Работодатель сказал подписать следующее заявление:

Прошу продолжить ведение моей трудовой книжки на бумажном носителе согласно инструкции по заполнению и ведению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г, с,,1,,января 2021 года наряду с электронной книжкой.

Непонятно-в данном заявление будет продолжено ведение трудовой книжки на каком носителе?

Юрист г. Тула
07.02.2021, 16:31

По данному заявлению трудовая книжка будет продолжатся вестись на бумажном носителе.

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2020, 11:42
• г. Волгоград

Не совпадение записи в трудовой книжке и в архивах приказов.

Была принята на работу в школу на время больничного другого сотрудника, который вскоре уволился. Я осталась работать в школе и по сей день, но на другой должности. В трудовой книжке стоит запись"принята на должность воспитателя группы продленного дня - номер приказа, дата." В книге приказов и в записи трудовой книжки разное заполнение. Что считать правильным? А если утеряны книги приказов при переезде из одного здания в другое, как быть?

Зяблов Н. В.
Юрист г. Санкт-Петербург
22.11.2020, 11:50

Добрый день, есть приказ директора на перевод. Если что, либо не так, можно попросить его сделать новый и исправить запись в тпудовой. То что было до этого она задним числом не исправит.

Вам помог ответ?ДаНет
21.11.2020, 14:04
• г. Волгоград

Назначение льготной пенсии по педстажу.

Из педагогического стажа вычли работу воспитателем группы продленного дня. Правомерно ли это? И второй вопрос: была принята на работу в школу на время больничного другого сотрудника, который вскоре уволился. Я осталась работать в школе и по сей день, но на другой должности. В трудовой книжке стоит запись"принята на должность воспитателя группы продленного дня прика, дата." В книге приказов и в записи трудовой книжки разное заполнение. Что считать правильным?

Юрист г. Москва
21.11.2020, 14:05

Добрый день

Этот период Вашей работы на должности воспитателя ГПД будет Вам засчитан в стаж для досрочного выхода на пенсию, если Вы работали на этой должности полную ставку.

В списке есть должность воспитатель, а в соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“ установлена тождественность должности „воспитатель группы продленного дня“ и должности „воспитатель“.

Вам помог ответ?ДаНет
09.10.2020, 01:06
• г. Санкт-Петербург

Нужно ли при заполнении анкеты на госслужбу указывать НЕ основное место работы сестры (на основном месте работает по трудовой книжке,

Нужно ли при заполнении анкеты на госслужбу указывать НЕ основное место работы сестры (на основном месте работает по трудовой книжке, на не основном-по трудовому договору по совместительству на пол ставки.

Юрист г. Батайск
09.10.2020, 01:12

Пишите то, чему есть официальное подтверждение)

Вам помог ответ?ДаНет
27.08.2020, 16:16
• г. Салехард

Внесение изменений в трудовую для исправления допущенных при ее заполнении ошибок

Пожалуйста как внести изменения в трудовой книжке для исправления ошибок допущенных при первичном заполнении. Неправильно записана фамилия. Запись была произведена в 1971 году и на сегодняшний момент в другом государстве Республики Узбекистан.

Юрист г. Кыштым
27.08.2020, 16:28

Исправлять ничего не нужно. Можно через суд установить факт принадлежности этого документа Вам. Для этого нужно подать в суд заявление в порядке ст 264 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
10.08.2020, 20:25
• г. Краснодар

У меня вопрос: имеет ли право работодатель не уволить меня, не выдать трудовую книжку,

Я педагог и нахожусь в трудовом отпуске. За 14 дней до окончания отпуска написала заявление на увольнение (то есть будучи в отпуске). Работодатель указал на то,что не выдаст мне трудовую книжку пока я не доделаю свою работу по заполнению журналов, т.е. надо выходить в свой отпуск и доделывать работу. У меня вопрос: имеет ли право работодатель не уволить меня, не выдать трудовую книжку, если у меня есть долги по работе и я имею право не выходить в свой отпуск доделывать долги. Первый рабочий день после отпуска является последним днём в этой организации.

Юрист г. Красногорск
10.08.2020, 20:30

Не имеет, и вы правильно трактуете закон в отношении последнего рабочего дня. Пусть сам заполняет журналы.

Вам помог ответ?ДаНет
19.07.2020, 23:28
• г. Санкт-Петербург

Надо ли привести в соответствие дату заполнения трудовой книжки с датой первой записи в трудовой книжке,

Надо ли привести в соответствие дату заполнения трудовой книжки с датой первой записи в трудовой книжке, если эти даты были внесены прежним работодателем?

Юрист г. Долгопрудный
20.07.2020, 05:15

Можно не приводить - само по себе законодательство ни в Правилах

ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225), ни в инструкции по заполнению трудовых книжек не предусматривает, что эти записи должны быть заполнены одним числом.

Вам помог ответ?ДаНет
18.07.2020, 03:04
• г. Владивосток

Так как у меня конфликт и работодатель даёт только бланк для заполнения перехода на электронную трудовую?

Могу я попросить работодателя выслать мне по почте уведомление о изменение в трудовом законодательстве в связи переходе на электроные трудовые книжки или же остаться при бумажной? Так как у меня конфликт и работодатель даёт только бланк для заполнения перехода на электронную трудовую? А я хочу остаться при бумажной.

Юрист г. Долгопрудный
18.07.2020, 04:01

Можете. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://www.klerk.ru/buh/articles/494346/

Вам помог ответ?ДаНет
15.07.2020, 19:31
• г. Смоленск

Решением суда, выдать дубликат трудовой книжки с ссылкой на 225 постановление правительства,

Решением суда, выдать дубликат трудовой книжки с ссылкой на 225 постановление правительства, как заставить судебных приставов проконтролировать заполнение трудовой книжки.

Юрист г. Набережные Челны
16.07.2020, 10:14

День добрый.

Направьте приставу заявление с просьбой проконтролировать заполнение трудовой книжки.

Вы можете направлять заявления через эл. почту или госуслуги через сайт ФССП и т.д. В случае отказа обратитесь в прокуратуру либо в суд.

Удачи Вам и всего хорошего! Надеюсь мой ответ вам поможет.

Вам помог ответ?ДаНет
15.07.2020, 19:05
• г. Смоленск

Решением суда было выдать дубликат трудовой книжки, с ссылкой на 225 постановление правительства,

Решением суда было выдать дубликат трудовой книжки, с ссылкой на 225 постановление правительства, как заставить судебных пристовов проконтролировать заполнение книжки.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
15.07.2020, 19:07

Никак, приставы эти вопросы не контролируют.

Вам помог ответ?ДаНет
29.05.2020, 09:44
• г. Салехард
₽ VIP

Приставы уже год не шевелятся

21.05.2019 года направлены приставам иски в отношении бывшего работодателя (признание в суде трудовых отношений). Первый иск на взыскание з/п и отпускных. Второй на заполнение трудовой и перечисление всех взносов в ПФР, ОМС и т.д.

По взысканию денег в принципе всё понятно, не могут найти у него средств, за год 20 тысяч смогли у него найти, машину арестовали и всё.

А вот по заполнению трудовой как быть, моя книжка уже год лежит у приставов и они не могут работодателя заставить её заполнить.

Писал жалобы, начальнику отдела приставов, потом в областную службу приставов, потом со смой связался следственный комитет и взял заявление о невыплате з/п, потом в администрацию президента. Толку ноль.

Звонил приставу своему, говорит что вызывали на допрос работодателя, тот говорит что будет обжаловать решение суда.

Подскажите на что надавить в жалобе, чтобы заставить приставов двигаться в отношении заполнения трудовой книжки и возврату её мне.

Отмазка работодателя, что будет обжаловать, может действовать бесконечно?

Михайлов А.А.
Юрист г. Иркутск
29.05.2020, 09:43

Сумма для взыскания какова.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
29.05.2020, 09:48
Это лучший ответ

Здравствуйте, Олег! На бездействие пристава, который по сути игнорирует Ваши требования и вместо того, чтобы лично явиться к работодателю и предъявить требование заполнения, занимается по сути ничем. Не бесконечно. На обжалование решения 1 месяц. После вынесения апелляционного определения решение вступает в силу, а вступившее в законную силу решение суда (ст.13 ГПК РФ) должно исполняться. За неисполнение предусмотрена уголовная ответственность по ст.315 УК РФ, т.е. пристав должен был возбудить уголовное дело по этой статье в отношении должностного лица коммерческой организации:

[quote]Статья 315. Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта

1. Злостное неисполнение вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению лицом, подвергнутым административному наказанию за деяние, предусмотренное частью 4 статьи 17.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, совершенное в отношении того же судебного акта, -

наказываются штрафом в размере до пятидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, муниципальным служащим, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.[/quote]

Вы вправе обжаловать бездействие судебного пристава-исполнителя помимо старшего судебного пристава также в районный суд, а также подать жалобу в прокуратуру (ст.124 УПК РФ) в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

[quote]1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
29.05.2020, 09:50

Здравствуйте, Олег!

Конечно же бредовая отмазка.

Решение суда подлежит исполнению (ст. 13 ГПК РФ)

И за неисполнение возможна ответственность - ст. 315 УК РФ.

Надо давить на это.

что приставы не принимает мер по принудительному исполнению.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
29.05.2020, 10:51

Мало ли что говорит работодатель, что будет обжаловать решение суда. Это отмазка будет длиться бесконечно, а судебные приставы обязаны исполнять решение суда. В данном случае ничего не остается кроме как обжаловать действия судебных приставов. Жалобы писать в прокуратуру и вышестоящий орган. В произвольной форме все описываете когда Вы предъявили исполнительный документ, какие действия приставы совершили, какое по Вашему мнению бездействие у них и просите провести проверку и принять меры. Кроме того, можно подать в суд жалобу в порядке ст.218,219,360 КАС РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
15.05.2020, 20:01

Здравствуйте! Вариантов нет - нужно только расписаться.

Вам помог ответ?ДаНет
12.05.2020, 11:53
• г. Екатеринбург

Сотруднику грозит реальный срок, как его уволить?

Подсткажите, пожалуйста, как нам кадровикам быть в данной ситуации. Нашему сотруднику грозит реальный срок. Вполне возможно, что его закроют в ближайшее время. Я хотела бы знать, мне тогда его уволнять датой принятия приговора? И я хотела бы, если можно, чтобы вы мне привели пример правильного заполнения трудовой книжки в таких случаях.

Адвокат г. Москва
12.05.2020, 12:23

Пусть заранее напишет заявление на увольнение по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
08.05.2020, 18:59
• г. Москва

Документы подтверждающие, что ее приглашали для росписи в книге учета и движения трудовых книжек и приказе.

В ТСЖ работала на должности бухгалтера В. Е. Н. В декабре 2020 года В. Е.Н., была уволена по собственному желанию. Увольнение состоялось со скандалом. Во время работы в ТСЖ В. Е.Н., пользуясь служебным положением и имея доступ к документам, в том числе и к трудовым книжкам, самовольно забрала свою трудовую книжку, не поставив в известность председателя правления К.Н.А. В связи с этим, председатель ТСЖ не в состоянии была, при увольнении В. Е.Н., сделать соответствующие записи в книгу учета движения трудовых книжек и саму трудовую книжку. В. Е.Н. расписываться в получении трудовой книжки и ознакомлении с приказом об увольнении отказалась. Предоставить трудовую книжку для внесения в неё соответствующих записей, категорически отказалась. В результате чего, Государственная инспекция труда в Пензенской области, наложила штраф на ТСЖ в размере 30000 руб. По сведениям, имеющимся в ТСЖ, с 2006 года по 2020 г.г., В. Е.Н. исполняла обязанности бухгалтера. Других обязанностей на В. Е.Н. за весь период не возлагалось.

Посоветуйте, как ТСЖ поступить, чтобы взыскать сумму в 30000 руб. с В.Е.Н. Так как штраф наложен на ТСЖ по ее вине. Документы подтверждающие, что ее приглашали для росписи в книге учета и движения трудовых книжек и приказе. Однако до настоящего времени она отказывается представить трудовую книжку для заполнения согласно требований ТК РФ. Как быть? Спасибо.

Юрист г. Ульяновск
08.05.2020, 20:18

Добрый день.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225, ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Если в отношении Е.В.Н. был издан соответствующий приказ, то ТСЖ вправе взыскать с нее в судебном порядке убытки, размер которых

в данном случае будет определяться размером назначенного ТСЖ штрафа (30 000 руб.). Также можно обязать Е.В.Н. предоставить трудовую книжку для заполнения в соответствии с требованиями законодательства. Если в судебном заседании будет установлен факт самовольного завладения Е.В.Н. трудовой книжкой, то она может быть привлечена к уголовной ответственности по упомянутой ч. 1 ст. 235 УК РФ (похищение, уничтожение, повреждение или сокрытие официальных документов, штампов или печатей, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности)

Если приказом (распоряжением) работодателя обязанности по ведению, хранению и учету трудовых книжек возложены на другое лицо, то можете предупредить Е.В.Н., что обратитесь в полицию по факту похищения трудовой книжки и попросите ее добровольно вернуть, а также возместить нанесенный ущерб. В случае отказа, можете написать заявление в полицию, и данное лицо будет привлечено к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 235 УК РФ с обязанностью возвратить трудовую книжку. Далее в рамках уголовного дела ТСЖ сможет возместить причиненный ущерб в размере назначенного ТСЖ штрафа (30 000 руб.).

С уважением, Мусорин Алексей.

[i]Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо.[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
29.04.2020, 17:09
• г. Москва

С В.Е.Н. Так как штраф наложен на ТСЖ по ее вине?

В ТСЖ работала на должности бухгалтера В. Е. Н. В декабре 2020 года В. Е.Н., была уволена по собственному желанию. Увольнение состоялось со скандалом. Во время работы в ТСЖ В. Е.Н., пользуясь служебным положением и имея доступ к документам, в том числе и к трудовым книжкам, самовольно забрала свою трудовую книжку, не поставив в известность председателя правления К.Н.А. В связи с этим, председатель ТСЖ не в состоянии была, при увольнении В. Е.Н., сделать соответствующие записи в книгу учета движения трудовых книжек и саму трудовую книжку. В. Е.Н. расписываться в получении трудовой книжки и ознакомлении с приказом об увольнении отказалась. Предоставить трудовую книжку для внесения в неё соответствующих записей, категорически отказалась. В результате чего, Государственная инспекция труда в Пензенской области, наложила штраф на ТСЖ в размере 30000 руб. По сведениям, имеющимся в ТСЖ, с 2006 года по 2020 г.г., В. Е.Н. исполняла обязанности бухгалтера. Других обязанностей на В. Е.Н. за весь период не возлагалось.

Посоветуйте, как ТСЖ поступить, чтобы взыскать сумму в 30000 руб. с В.Е.Н. Так как штраф наложен на ТСЖ по ее вине? Документы подтверждающие, что ее приглашали для росписи в книге учета и движения трудовых книжек и приказе. Однако до настоящего времени она отказывается представить трудовую книжку для заполнения согласно требований ТК РФ. Спасибо.

Юрист г. Пенза
29.04.2020, 17:16

В судебном порядке доказываете факт самовольных действий ВЕН, после чего взыскиваете с нее убытки

тел. 89063968930

Вам помог ответ?ДаНет
29.04.2020, 13:33
• г. Пенза

Возмещение ущерба с виновника

В ТСЖ работала на должности бухгалтера В. Екатерина Николаевна. В декабре 2020 года В. Е.Н., была уволена по собственному желанию. Увольнение состоялось со скандалом. Во время работы в ТСЖ В. Е.Н., пользуясь служебным положением и имея доступ к документам, в том числе и к трудовым книжкам, самовольно забрала свою трудовую книжку, не поставив в известность председателя правления К. Н.А. В связи с этим, председатель ТСЖ не в состоянии была, при увольнении В. Е.Н., сделать соответствующие записи в книгу учета движения трудовых книжек и саму трудовую книжку. В. Е.Н. расписываться в получении трудовой книжки и ознакомлении с приказом об увольнении отказалась. Предоставить трудовую книжку для внесения в неё соответствующих записей, категорически отказалась. В результате чего, Государственная инспекция труда в Пензенской области, наложила штраф на ТСЖ в размере 30000 руб. По сведениям, имеющимся в ТСЖ, с 2006 года по 2020 г.г., В. Е.Н. исполняла обязанности бухгалтера. Других обязанностей на В. Е.Н. за весь период не возлагалось.

Посоветуйте, как ТСЖ поступить, чтобы взыскать сумму в 30000 руб. с В.Е.Н. Так как штраф наложен на ТСЖ по ее вине. Документы подтверждающие, что ее приглашали для росписи в книге учета и движения трудовых книжек и приказе. Однако до настоящего времени она отказывается представить трудовую книжку для заполнения согласно требований ТК РФ. Спасибо.

Юрист г. Тверь
29.04.2020, 13:35

Вам необходимо обжаловать решение о наложении штрафа.

Вам помог ответ?ДаНет
24.03.2020, 15:27
• г. Симферополь

Что мне делать в такой ситуации?

У меня такая ситуация: меня не хотят ставить в цзн чтобы я получая пособия по безработицы так как предыдущий работодатель не расшифровал статью увольнения и не написали слова «принята» на должность при поступлении на работу. Аргументируя тем, что это ошибка в трудовой книжке и нужно переделывать запись в трудовой книжке, и что есть правила её заполнения. Что мне делать в такой ситуации?

Адвокат г. Москва
24.03.2020, 15:31

Получать письменный отказ и обжаловать действий ЦЗН в суде.

[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b]

Вам помог ответ?ДаНет
28.02.2020, 10:21
• г. Москва

Работником в Дет. сад,в кадры предоставила все необходимые документы, диплом оригинал и копии,

День добрый! У меня такой вопрос: Дочь окончила Мед. училище, обучение 4 года, устроилась на работу мед. работником в Дет. сад,в кадры предоставила все необходимые документы, диплом оригинал и копии, но при заполнение трудовой книжки первого рабочего места запись об учёбе не внесли в трудовую книжку, законно это или нет?

Юрист г. Евпатория
28.02.2020, 10:50

Добрый день, Сергей! Нет, не законно.

Вам помог ответ?ДаНет
11.01.2020, 21:07
• г. Москва

Может ли быть аннулировано гражданство РФ?

Мужчина из ЛНР получил гражданство РФ в 2015 году по упрощённой схеме. Работал в магазине в Луганске грузчиком до января 2015 года, в январе 2015 года всех уволили по украинским трудовым и заставили оформиться по трудовым книжкам ЛНР, украинские же были закрыты. В это же время мужчина периодически посещал РФ, где занимался оформлением документов, для получения гражданства.

При заполнении графы «место работы» в заявлении на РВП мужчина указал, что по январь 2015 работал в магазине, представив копию трудовой книжки Украины, далее он хотел написать, что работает в том же магазине по настоящее время, но уже по книжке ЛНР, на что сотрудники ФМС сказали, что нужно указать, что с даты увольнения по укр. трудовой и по настоящее время он не работает. Мотивируя это тем, что каждая запись должна быть документально подтверждена, а книжка ЛНР не совсем признанный документ в отличии от украинской, что в данном случае имеется ввиду что мужчина не работает на территории РФ и имеется ввиду только работа на территории России. Если в России не работает то надо писать не работает. Формально примерно так и было мужчина не работал в России, но числился работающим по книжке ЛНР в Луганске, там же шли боевые действия. Мужчина так и поступил, указав, что с февраля 2015 он не работает. Сотрудники ФМС сказали, что так можно и это нормально. Далее мужчина получил РВП и гражданство.

Вопросов от ФМС нет.

Сейчас он решил поинтересоваться. Может ли быть аннулировано гражданство? Являются ли такие данные в заявлении заведомо ложными?

Юрист г. Саранск
11.01.2020, 21:58

Факт предоставления заведомо ложных сведений для отмены решения о гражданстве устанавливается в судебном порядке. Если до этого дойдет, то в суде нужно будет доказывать свою правоту.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
22.12.2019, 11:11
• г. Москва

Порядок заполнения дубликата трудовой книжки

Кто обязан внести записи в дубликат трудовой книжки и возможно ли сделать это по выписке из лицевого счета ПФР? Новый или предыдущий работодатель? В том случае, если новый, то каков порядок действия? Какова ее форма заполнения?

Юрист г. Астрахань
22.12.2019, 11:22

Добрый день Юрий. Заполнить дубликат трудовой книжки имеет право работодатель на основании соответствующего документа согласно III. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") Надеюсь Вам помог.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.12.2019, 11:22

Порядок заполнения указан в

Постановлении Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)

Можете сами ознакомиться или при необходимости Вы можете заказать более подробную платную консультацию с детальным разбором вашей ситуации, или заказать составление документа.

Вам помог ответ?ДаНет
15.11.2019, 13:57
• г. Нижний Новгород

Ненадлежащее оформление дубликата трудовой книжки и несвоевременное уведомление о его готовности.

В прошлом году меня уволили фальсифицируя прогул, когда я исполняла донорскую функцию. Увольнение вторая инстанция (Ниж обл суд) признала незаконным. Определили отменить приказ об увольнении за прогул и исправить запись в трудовой книжке на формировку-по инициативе работника. Но после решения суда работодатель никаких мер его исполнения не предпринял. Мной было написано заявление с целью выдать дубликат трудовой книжки (с оригинал конечно ТК). Уведомление о его готовности мне направили только почти спустя два месяца, вместо положенных в пределах 15 дней. Далее придя за дубликатом, кроме его самого и приказа об увольнении по собственному желанию никаких документов больше не было (т.е. не приказа об отмене приказа увольнения за прогул, книги учета движения ТК и личной карточки работника, где он должен расписаться. Также не было самого оригинала ТК). Более того еще и в самом дубликате было много ошибок нарушающих трудовое законодательство (неверно посчитан и внесен общий мой трудовой стаж, нумерация записей в трудовой не соблюдена, формулировка увольнения указана именно как "уволена по собственному желанию", а не по инициативе работника, дата оформления заполнения указана не на момент его заполнения). Поэтому я отказалась принять данный дубликат, сказав об эти ошибках лицу, у которого она находилась. При посещении офиса три раза никто никаких мер для устранения данных нарушений не предпринимал. Поэтому я снова обратилась в суд, чтобы устранили все нарушения, компенсировали время вынужденного лишения работать (в виду отсутствия трудовой книжки) и для изменения даты увольнения на момент признания судом дубликата ТК недействительным и оформленным не в соответствующие сроки. Но сейчас думаю, что не совсем корректно сформулировала предмет иска (что дубликат является недействительным), скорее нужно было указать что работодателем нарушены мои трудовые права, связанные с ненадлежащим увольнением, оформлением и выдачей трудовой книжки. Пожалуйста, посоветуйте, на сколько будет корректно изменить предмет иска и как это сделать (основания менять не буду, изначально в иске все нарушения со ссылкой на законодательство указаны). Но вот предмет иска, думаю, что мной не так сформулирован.

Пользователь г. Пермь
15.11.2019, 16:24

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Исполнение суда в ведении приставов судебных.

Вам помог ответ?ДаНет
19.09.2019, 06:44
• г. Красноярск

Действительна ли будет данная копи трудовой книжки?

Сотруднику по его запросу оформили копию трудовой книжки для предоставления в банк. В самой трудовой книжке не стоит дата заполнения на титульном листе. Соответственно в копии ее тоже нет. новую копию сделать нет возможности, так как печати в организации выдают только раз в неделю. Действительна ли будет данная копи трудовой книжки?

Фирма г. Великий Новгород
19.09.2019, 10:11

Обычно банка интересует запись от последнего работодателя о том что Вы в настоящий момент у него работаете, поэтому к заполнению титульного листа вопросов, скорее всего, не возникнет.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение