Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отработка после увольнения считается 14 календарных дней или рабочих?

06.11.2017, 11:43
• г. Казань

Отработка после увольнения считается 14 колендарных дней или рабочих?

Читать ответы (4)
Отработка после увольнения
После увольнения
Ответы на вопрос (4):

Доброго времени суток! Вы обязана предупредить администрацию за две недели до увольнения. 14 календарных дней! Всего хорошего Вам!

Спросить

Здравствуйте. Об увольнении вы должны уведомить за 2 недели. В расчет идут календарные дни. То есть сюда включается и выходные. Всего хорошего.

Спросить

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Календарные две недели, включая выходные и праздничные дни.

Спросить

Добрый день! Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели до увольнения, при этом Вы можете находиться на больничном или в отпуске.

За 14 календарных дней.

Всего Вам доброго и удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги