Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Наличие задолженности по зарплате при отсутствии расчетного счета в ООО - последствия и возможные нарушения

08.07.2011, 00:05
• г. Санкт-Петербург

Такая ситуация: Если ООО открыто, предположим, 25 мая, и с этого дня оформлен единственный работник - Ген. директор. Соответственно, за отработанные дни в мае ему должны были выплатить зарплату примерно 10 июня. Но расчетный счет к тому времени еще не был открыт. Вопрос, если сейчас, 11 июня выплатить зарплату сразу за июнь и за кусок мая, будет ли это каким-либо нарушением с точки зрения законодательства, могут ли быть какие-либо последствия, надо ли платить пени с зарплаты или взносов в фонды?

Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Допускается установление иных сроков выплаты заработной платы федеральным законом (для отдельных категорий работников). Но это не ваш случай.

На сумму не выданной в срок зарплаты со дня задержки до дня фактической выплаты начисляются проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России.

Хотелось бы узнать у вас уточнение: что именно указано в Вашем контракте? Какие сроки выплаты заработной платы? Имеется ли соответствующее Положение об оплате труда в Организации?

В своем вопросе Вы уже сами себе ответили (имею ввиду проблемы с фондами). Исходя из Вашего текста вопроса, не имея дополнительной информации и, проецируя такую же ситуацию на себя, ....то я бы все же предпочла генеральному директору за эти дни работы зарплату не начислять, и не считать дни отработанными.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги