Изменения в начислении декретных отпусков вызывают неопределенность и недоумение
Как сейчас начисляют дородовый и послеродовый отпуск? Раньше он был как средняя з/п за последние 3 месяца. Сейчас в налоговой говорят, начисляют по другому, а как и сами пока не знают.
Базой становится 12 месяцев. Все остальное не меняется.
Федеральный закон от 8 декабря 2003 г. N 166-ФЗ
"О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год"
" Статья 8
1. Установить, что в 2004 году пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам исчисляются из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании. Исчисление среднего заработка осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в случае повышения заработной платы в расчетном периоде такое повышение учитывается с даты повышения фактической заработной платы.
2. Установить, что в 2004 году работнику, который в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработал фактически менее трех месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием), пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов".
СпроситьЯ отработала на предприятии до декретного отпуска 7 месяцев, средняя зарплата в день начисляется с МРОТ, с 18.03 14 ушла в декретный отпуск, подскажите пожалуйста, мне должны выплатить и дородовый больничный и послеродовый одновременно, или послеродовый работодатель может выплатить после родов? Спасибо.
Оплата дородового и послеродового отпуска при увольнении беременной в случае ликвидации предприятия
Скажите, пожалуйста, если предприятие ликвидируется и увольняют беременную, у которой до декоетного отпуска 1-2 месяца, то ко ей оплатит дородовый отпуск и послеродовый.
Согласно положениям "О порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию" и "О Фонде социального страхования РФ" яствует, что в случае ликвидации предприятия без правопреемника,порядок выплаты пособия определяется органом Фонда социального страхования РФ, в котороми было зарегистрировано в качестве страхователя ликвидированное предприятие.
СпроситьОтвет на продолжение вопроса:
Согласно статье 11 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006г. ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ
СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ
пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.
Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
В случаях назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам ПРОИЗВОДИТСЯ В УСТАНОВЛЕННОМ РАЗМЕРЕ непосредственно территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, назначившим указанное пособие, или через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя (ст.13 названного выше закона).
СпроситьПомогите пожалуйста. Сегодня получила дородовые и послеродовые денежки. Дали меньше, чем я рассчитывала. Работаю больше года, окладная часть чуть больше 11 тыс. А дали мне, всего навсего, 29 тыс. Но в течении года находилась на больничных. Влияют ли больничные листы на эту выплату. Скажите пожалуйста, как рассчитывается дородовый и послеродовый больничный.
Ответьте, пожалуйста, какова должна быть продолжительность очередного отпуска, если сотрудник отработал 7 месяцев, но берет очередной отпуск перед отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет (обычно берет очередной отпуск перед дородовым больничным, но она не брала) . Т.е. хронология: сначала был дородовый больничный, потом послеродовый больничный, очередной отпуск, оптуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Положено ей 16 дней или полностью весь отпуск 28 дней, как по ТК?
За отработанный период плюс все больничные, рассчитайте: кол-во дней делим на 12 мес. и умножить на период за которые положено.
СпроситьВходит ли до родовый и после родовый отпуск в специальный медицинский стаж. Если я ушла в дородовый отпуск 01.10.1992 г.
Да входит. Не входит только отпуск по уходу за ребенком после 6 октября 1992 года.
СпроситьЯ работаю по договору (оформлена на время декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года), сейчас на седьмом месяце беременности. Мне на работе сказали, что мне положен только дородовый и послеродовый отпуск, а потом прекращение трудовой деятельности. Меня интересует, могут ли меня уволить через 2 месяца после родов?
Меня интересует, могут ли меня уволить через 2 месяца после родов? -ДА, МОГУТ УВОЛИТЬ.
Спросить
Согласно статье 261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Все зависит от того, когда работника выйдет на работу.
СпроситьКак производить оплату учителю за учителя, который ушёл в дородовый и послеродовый отпуск? Оплату производить как за разовые часы или тарифицировать на эти 4 месяца?
Я работала в организации с февраля по май 2009 года с окладом 14500 рублей, вышла в первый декретный отпуск в июне 2009 года, получила дородовые и послеродовые. Не выходя из декрета я опять пошла в декрет за вторым ребенком в конце мая 2012 года, также получила почти такую же сумму дородовых и послеродовых, используя льготы по новым постановлениям. А теперь я опять иду в декрет за третьим ребенком в ноябре 2014 года. Какую сумму я получу дородовые и послеродовые, если я не работала с 2009 года, сидя в декрете с одним за другим без перерыва.
Положен ли мне за отработанное время отпуск и входит ли в начисление отпуска дородовый и послеродовых больничный? Такая ситуация после трудового отпуска я проработала еще 2 месяца и ушла в декретный отпуск. Подскажите пожалуйста со ссылками на закон.
Ирина, чтобы точно ответить на Ваш вопрос, нужна дополнительная информация: сколько времени Вы проработали ДО того, как взяли очередной отпуск; первый ли это отпуск у Вас?
Пока что я могу лишь сказать, что время Вашего декретного отпуска входит в стаж работы, дающий право на очередной отпуск; если же Вы возьмете отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет - то эти отпуска уже не войдут - статья 121 Трудового кодекса.
Спросить
