Каковы правила предоставления отгулов за работу в выходные и праздничные дни различной продолжительности?
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Мы бывает вызываем сотрудников в выходные и праздничные на работу. Это может продлиться и 1 час, и 2, и 8. Скажите, есть какой-нибудь регламент на предоставление отгулов (с согласия работников) за 1 час, 2 и последующее время. А то приходит на 1 час, а предоставляется отгул на целый день.
Здравствуйте. Да по общим правилам ТК РФ работодатель обязан предоставить отгул хоть работник отработал 1 час. Данную ситуацию работодатель может регламентировать только своими локальными актами, и работодатель самостоятельно должны вести табель учета в выходные.
СпроситьДобрый день! Вам нужно заключить коллективный договор с работниками, как вариант, а так либо предоставления отгула, либо оплата в двойном размере за отработанное время. Но колл договор не должен противоречит ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 50 из 47 431 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Правильно ли предоставлять отгулы за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни?
Вопросы выплаты и предоставления отгулов за работу в выходные и праздничные дни в сфере культуры
Оплата за работу в выходные дни - вопросы предоставления отгулов и оплаты
Скажите, пожалуйста, прав ли работодатель, отказав мне в предоставлении отгулов?
Как компенсировать работника с разъездным характером работы в выходные и праздничные дни - правила и статьи ТК
Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Работодатель принуждает к одинарной оплате и своему отпуску в выходные дни - что скрывается за почасовой оплатой труда?
