Как отменить заочное решение суда по трудовому спору, если работодатель не находится в России до конца сентября?

Жанна, здравствуйте!

Согласно ст. 242 ГПК РФ Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Для обжалования Вам необходимо в 7-дневный срок с момента вручения копии этого решения обратиться в тот же суд с заявлением об отмене решения (ч. 1 ст. 237 ГПК РФ).

Такое заявление должно соответствовать следующим требованиям:

Статья 238. Содержание заявления об отмене заочного решения суда

3. Заявление об отмене заочного решения суда не подлежит оплате государственной пошлиной.

Поэтому по возвращении Вы сможете обжаловать указанное решение в 7-дневный срок с момента его вручения Вам.

1 способ срок обжалования (специальный для заочного решенияпункт 1 ст.237 ГПК РФ) - вправе в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения подать в суд, вынесший данное решение, заявление о его отмене. при отмене -назнаается снова судебное разбирательство в суде первой инстанции

2 способ - кассационную жалобу пункт 2 ст.237 ГПК РФ(а на заочное решение мирового судьи - апелляционную жалобу) в вышестоящий суд. Жалоба подается в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе удовлетворении этого заявления.

По истечении сроков обжалования, заочное решение суда вступает в законную силу.

С уважением