Возможные последствия отказа от флюорографии на предприятии - увольнение и перспективы восстановления через суд
Чем грозит не прохождение флюорографии?
У нас на предприятии выпущено распоряжение обязывающее всех поголовно пройти флюорографию в связи с выявлением работника заболевшего туберкулезом.
Чем мне грозит отказ от данного обследования?
Работаю в экономическом отделе, никакой вредности и физически тяжелой работы нет.
Сфера деятельности предприятия производство электроники.
Согласно 77-ФЗ я имею право не соглашаться на подобное иследование без прямых медицинских оснований.
Симптомов никаких нет. Лишний раз облучаться я не хочу. Тем более, что в более развитых странах от этого вредного профилактического обследования давно отказались.
Могут ли меня уволить и какие шансы восстановиться через суд?
Уволить Вас, конечно, не уволят, а вот от работы могут отстранить в соответствии со ст.76 ТК РФ, и с учетом выявления реального туберкулезного больного на предприятии Ваш работодатель будет прав..
При этом бы хотелось отметить, что помимо Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О предупреждении распространения туберкулеза в РФ (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) профилактика туберкулеза регулируется так же СП 3.1.2.3114-13 "Профилактика туберкулеза" (вместе с "СП 3.1.2.3114-13..."), Приказом Минздрава России от 21.03.2017 N 124 н "Об утверждении порядка и сроков проведения профилактических медицинских осмотров граждан в целях выявления туберкулеза" и Приказом Минздрава России от 21.03.2003 N 109 (ред. от 05.06.2017) "О совершенствовании противотуберкулезных мероприятий в Российской Федерации".
Учитывая то, что на предприятии туберкулезный больной выявлен, а круг общения и продолжительность общения выявить бывает очень сложно, то руководство предприятия правильно приняло решение о проведении флюорографии всех работников. Это делается для Вашего же блага, здоровья и безопасности как Вас, так и других работников. Если Вы проходили флюорографию или КТ грудной клетки не так давно, то можете принести соответствующую справку о отметкой медицинского учреждения.
СпроситьВ ст. 76 ТК говорится об отстранении от работы в т.ч. за непрозождение без уважительной причины обязательного медицинского осмотра.
Моя должность не предусматривает необходимость обязательного медицинского осмотра.
К тому же мы каждый день на улице или в общественном место возможно имеем контакт с больными туберкулезом, т.к. их никто не отлавливает и насильно в больницу не сажает.
Поэтому хочу понять, как отстаивать свои права.
Обязаности работодателя в данном случае меня не интересуют.
Предположение о заботе о моем здоровье также в данном случае не рассматриваются.
Формально я считаю, что закон 77-ФЗ на моей стороне. Если это не так, то хочу заранее об этом узнать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 431 Поиск Регистрация
