Права работника - отказ от принудительного заведования внутри отдела и действия в данной ситуации

Здравствуйте Алена !

Вообще, как показывает практика, в т.ч. судебная, чаще всего трудовые права работников нарушают именно ИП (Индивидуальные предпринматели), хотя они также, как и работодатели - юридические лица, обязаны неукоснительно соблюдать все нормы Трудового кодекса РФ, далее ТК, регулирующие трудовые правоотношения между работодателем и работником.

Что касается Вашего непосредственного юридического вопроса, то на него можно ответить следующим образом.

1. Согласно статьи 72 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается т о л ь к о по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в п и с ь м е н н о й форме.

2. Согласно статьи 72.2. ТК по соглашению сторон , заключаемому в письменной форме, работник м о ж е т быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях п р о с т о я (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается т о л ь к о с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Таким образом, в указанном Вами случае, если это не связано с простоем, то перевести работника на другую должность, в т.ч. более высокой квалификации, возможно только с его письменного согласия.

Удачи Вам.