Да нас уведомляли о предстоящем увольнении но с последующим заключением нового трудового договора.

09.07.2011, 15:22

• г. Оренбург

Меня и еще 31 человек уволили с работы объяснив это тем что период трудового договора истек 30.06.2011 года фактически мы проработали до 06.07.2011 года на руках до настоящего времени нету ни трудовых книжек ни расчета. Да нас уведомляли о предстоящем увольнении но с последующим заключением нового трудового договора.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

09.07.2011, 16:17,

г. Рузаевка

Юрий! Нужно смотреть трудовой договор, который был заключен между Вами и работодателем. Если там действительно указан срок действия договора, то прекратить работу Вы должны были в последний день этого срока, т.е. 30.06.2011 года. Если же фактически Вы продолжали работать, то согласно ст. 58 Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, работодатель обязан был выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами расчет в последний день работы. Поскольку эта норма закона работодателем не соблюдена, он может быть привлечен к материальной ответственности, а именно по ст. 234 ТК РФ - работодатель обязан возместить Вам неполученный Вами заработок в связи с задержкой выдачи Вам трудовой книжки; по ст. 236 ТК РФ - выплатить денежную компенсацию в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Да нас уведомляли о предстоящем увольнении но с последующим заключением нового трудового договора.

Оренбург - онлайн услуги юристов