Людмила, добрый вечер. Если у работодателя есть для этого законные основания согласно КЗОТ Украины (прогул, появление на работе в нетрезвом виде и прочее), то и увольнение будет законным. Если нет - а все равно уволит - обращайтесь в территориальную инспекцию по труду с жалобой, а затем в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула. Удачи Вам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мне дали 3 группу инв. Работодатель хочет. Меня уволить как бить.

Увольнение беременной работницы - правомерно ли без письменной справки из женской консультации?

Угрожает тем, что если не будет заявления, уволит по статье.

Как защитить себя, если работодатель хочет уволить до истечения срока испытания и не дал трудовой договор?

Работаю по срочном у договору работодатель после получения справки вызов хочет меня уволить как мне быть?

Правомерно ли действие работодателя, требующего расписаться в документах перед увольнением после получения заявления?

Ина каком основании работодатель может уволить по этой статье?

Беременной сотруднице грозит увольнение

Как обеспечить отработку двухнедельного срока при увольнении, несмотря на желание работодателя?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59