Оплата проезда гражданке Украины сотрудником учреждения РФ - как решить данную ситуацию?

Сотруднику оплачен проезд в отпуск в 2019 г. Сотрудник приехал обратно и составлен приказ об его отзыве из отпуска. Сотрудник ещё раз ездил в отпуск в 2019 г и просит оплатить ему второй раз проезд ссылаясь на ст.64 342 ФЗ. Правомерно ли будет выплата два раза в год проезда в отпуск?

Сотрудник работает в муниципальном казенном учреждении в приравненном к северу районе. Просит предоставить часть оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в количестве 3 дней с выездом и просит оплатить проезд в одну сторону к месту проведения отпуска. Кадровое подразделение и бухгалтерия отказывают в оплате проезда в одну стороны, указывая на требования статьи 325 ТК РФ компенсировать проезд только если работник едет туда и обратно. Проезд в одну сторону не предусмотрен ТК РФ. Внутренние документы о компенсации проезда в отпуск идентичны ТК РФ и не содержат подробности касаемо оплаты проезда в в отпуск в одну сторону. Подскажите, отказ оплачивать проезд в одну сторону в отпуск с последующим увольнением обоснованный? Право на оплачиваемый отпуск и право на оплату проезда у работника есть.

Ситуация такая. Наше учреждение подведомственно департаменту социального развития. Сотрудник нашего учреждения отправил письмо гражданину на угловом бланке указанного Департамента. Какая мера ответственности ложится на данного сотрудника и на руководителя, подписавшего данное письмо?

Имеет право директор учреждения отправить в отпуск сотрудника в ситуации, если данное учреждение реорганизуют и сливают с другим в рамках оптимизации с 1.06.15 г., сотрудник просит отпуск также с 1.06. Или же в отпуск его может отпустить только директор того учреждения в котором он будет работать с 1.06,директор соответсвенно другой.

Обязано ли бюджетное учреждение находящиеся в районе Крайнего Севера оплатить проезд сотруднику, если он идет в отпуск с последующем увольнением и просит оплатить билет в одну сторону.

Государственное бюджетное образовательное учреждение находится в районе крайнего севера г.Ленск, работнику в этом году положена компенсация расходов по проезду в отпуск, работник просит оплатить проезд сыну, который выезжает в новосибирск и не возвращается домой, а остается продолжить учебу там (после 9 класса поступает учиться). можем мы оплатить проезд сыну? Праомерно ли это? (правила - это же проезд в отпуск!)

Вопрос об оплате проезда в отпуск Северянам. Живу на Крайнем Севере. Жена безработная. Ездил в отпуск с 2 детьми на своей машине. Жена ездила к месту отдыха поездом. Предприятие, где я работаю, готово оплатить расходы на проезд на машине.

1.Должно ли предприятие оплатить проезд к месту проведения отпуска жене?

2.Если да, то какие документы нужно предоставить для подтверждения ее статуса как иждивенки?

Спасибо.

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Должен ли работодатель (ООО и ИП) оплатить проезд после увольнения сотрудника.

После даты увольнения по соглашению сторон бывший сотрудник предоставляет (через 2 месяца) билеты с заявление об оплате согласно льготного проезда. Обязан ли работодатель оплатить бывшему сотруднику льготный проезд? Билеты от даты нахождения сотрудника в период ежегодного отпуска. Если да/нет, то согласно каким статьям.

Сотруднику бюджетного учреждения в РКС в июне выплачен аванс на проезд к месту проведения отпуска и обратно. Сотрудник возвращается из отпуска 4 сентября и при окончательном расчете предоставляет документы на детей с заявлением об оплате проезда детей в отпуск. Но дети были усыновлены сотрудником в период отпуска и решение суда об усыновлении вступило в силу 10 августа. Сотруднику было отказа в оплате проезда детей. Правомерен ли отказ?