Прошла двухнедельный срок работы по приглашению, но после увольнения не могу вернуться на прежнюю должность

Если правовые основания интересуют.

ТК РФ.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Уважаемый посетитель сайта!

В вашей ситуации если Вы уволились, получили трудовую книжку, то вернуться на прежнее место можно только на общих основаниях.

Добрый день! Перевод на работу к другому работодателю является основанием увольнения у прежнего работодателя. Если вы уволились с нового места раьоты, обратно трудоустроится вы можете в любой момент на общих основаниях и не предусмотрено никаких сроков для того, чтобы вернуться на прежнее время работы. Работодатель просто тянет время и вводит вас в заблуждение. Удачи вам!

Работодатель вводит в заблуждение, никаких сроков для восстановления на работе после увольнения нет. Подавайте заявление, обязаны принять, если имеются вакансии.

Но работодатель говорит, если я уволился с переводом на другую работу по приглашению другого работодателя, то на прежнее место работы не могут принять в течении 3 месяцев.