Как остаться на работе, но взять декретный отпуск?
У меня ребенку 10 месяцев, я работала 3 месяца сейчас написала заявление об уходе. И подумала, а можно мне просто не увольнятся, а уйти в декрет? Подскажите пожалуйста.
Здравствуйте, конечно если вы устроены официально вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, при желании продлить его до 3 х лет в дальнейшем.
Спросить
Добрый день! Конечно напишите заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет. В любое время вы сможете уволиться, а будете находиться в отпуске будете пособие получать.
Спросить
Все правильно-хорошая мысль пришла вам в голову. Зачем увольняться когда у вас есть право уйти в декретный отпуск, а ваш работодатель обязан его предоставить.
СпроситьЗдравствуйте! Увольняться не стоит. На основании ст. 256 ТК РФ напишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (можете до 1,5 лет.) Вам положена выплата выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Также, при необходимости, можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
Доброго времени суток! Все верно, Вы можете уйти в декрет согласно действующего законодательства. Только Вам надо написать заявление об отзыве заявления об уходе.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Сейчас сижу в декрете до 3 лет, беременна еще одним ребенком скажите как мне лучше уйти с декрета в декрет, на каком месяце я должна написать заявление в отпуск по БИРу затем по уходу за ребенком? И могу ли я в промежутке взять оплачиваемый отпуск по первому ребенку? Официально работала.
Вопрос про отпускные и декрете, ситуация такая, вышла из декрета, когда ребенку было 1,5, сейчас ему 2,3; работать невозможно, зп маленькая, увольняться нежелательно, но есть возможность поработать на более высоко оплачиваемой работе, могу ли я уйти в декрет снова? И про отпуск, через 2 мес законный отпуск, получу ли я отпускные? Или доработать до отпуска, а потом уже уйти в декрет? Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить? Директор просто так не отпустит и будет еще против декрета. Спасибо огромное заранее)
Пришла на работу после декрета, ребенку 1,6, но директор отказал мне и сказал, что хочет, чтобы девушка, которая работала за меня так дальше и работала, а я увольнялась. Но я не уволилась, пока написала на декрет до трех лет. Что мне делать? Назад меня не берут, а просто увольняться т.к. хочется директору, мне не хочется, может можно какую-то компенсацию получить или что? Научите пожалуйста.
Сотрудница в декрете работала на неполном рабочем дне 2 часа 5 месяцев,, декрет не закончился, и она увольняется, при увольнении компенсацию неиспользованного отпуска можно взять период до декрета?
Работаю официально. В декрет (по документам) не выходила, за меня работала знакомая. Сейчас ребенку 6 месяцев. Хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком официально. Можно ли это сделать и как?
Вопрос: я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Уходя в декрет, написала заявление: прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Когда ребенку было 1 год и 1 месяц меня вывели на работу. Сейчас ребенку 1 год и 3 месяца и меня отправляют обратно в декрет для экономии ФОТ. Я сейчас беременна на 2-м месяце. Имеет ли право работодатель отправить меня в отпуск до 3-х лет? Правомерно ли это? Спасибо!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, сейчас беременна вторым, до ухода в декрет работала всего лишь год на предприятии, какие выплаты положены мне при уходе из декрета в декрет?
Нахожусь в декрете. Моему первому ребенку 2 года 11 месяцев. Сейчас беременна вторым. Срок беременности 2,5 месяца. Мне обязательно выходить на работу до наступления 7 месяцев беременности, чтобы уйти в декрет или я могу без выхода на работу перейти из декрета в декрет? Работодатель говорит, что я обязана выйти на работу, так ли это?
Ситуация такова: я вышла из декрета в декрет, написала заявление о замене годов, чтоб получать пособия по уходу за ребенком по стажу. Ребенку уже полгода, но мой бухгалтер открыто надо мной издевается, больничные выплатила, когда ребенку было 4 месяца. По уходу отправила 5000 тысяч в этом месяце, хотя я должна получать минимум 11000. и это только за один месяц, а за предыдущие месяцы платить не собирается. На вопросы мои по почте и на звонки не отвечает, а начальство говорит, разбирайтесь сами. Помогите пожалуйста, что можно сделать.
