Бухгалтер издевается надо мной - как получить положенные пособия по уходу за ребенком?
398₽ VIP
Ситуация такова: я вышла из декрета в декрет, написала заявление о замене годов, чтоб получать пособия по уходу за ребенком по стажу. Ребенку уже полгода, но мой бухгалтер открыто надо мной издевается, больничные выплатила, когда ребенку было 4 месяца. По уходу отправила 5000 тысяч в этом месяце, хотя я должна получать минимум 11000. и это только за один месяц, а за предыдущие месяцы платить не собирается. На вопросы мои по почте и на звонки не отвечает, а начальство говорит, разбирайтесь сами. Помогите пожалуйста, что можно сделать.
Добрый день. Порядок исчисления пособий установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Если Вас неверно рассчитали, начислив уменьшенное пособие, то Вам надо обращаться в суд и доказывать неверность расчета. Иск подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. При подаче в суд искового заявления надо иметь ввиду, что в исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
Спросить
Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Пусть накажут вашего бухгалтера.
СпроситьВ трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.
Они наложат штраф.
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Спросить
Если начальство вашей не хочется помочь вам решить этк проблему то Вы можете на основании ст10 Федерального закона О прокуратуре РФ обратиться в прокуратуру или на основании стст356-357 ТК РФ обратиться в инспекцию труда Эти органы призваны защищать трудовые права работников Ваш же бухгалтер творит полное беззаконие
Спросить
Вам необходимо обратиться письменно к руководителю он обязан разобраться, а так же обратитесь с жалобой в инспекцию по труду проведут проверку и все вам возместят, в судебном порядке так же сможете взыскать упущенную выгоду в виде процентов за использование ваших денежных средств ст 356 ТК РФ, ст 395 ГК РФ
Спросить
Обращайтесь в суд.
Или КТС, если она имеется на Вашем предприятии.
Поскольку ст. 382 ТК РФ указывает:
"Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами."
Без суда ничего не сделать - издевательства не наказываются во внесудебном порядке.
Спросить
Обращайтесь с жалобой на работодателя в Гострудинспекцию и прокуратуру. По итогам Вашего обращения будет проведена проверка, в случае выявления нарушения сроков оплаты руководитель и главный бухгалтер привлечён к административной ответственности, Вам все выплатят.
Ссылайтесь на ст.236, 237 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте, Аиша!
В данном случае Вам нужно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой.
На основании Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" Вашу жалобу рассмотрят в течение 30 дней.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)
Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удачи Вам!
Спросить
С начало обращайтесь с жалобой на бухгалтера на имя работодателя (вам же еще работать) --может быть и он не знает, что нарушается ваши права---пусть проводит служебное расследование и привлекут к ответственности бухгалтера.
Если это не поможет, только тогда обращайтесь с жалобой в прокуратуру.====Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 03.07.2016) "О прокуратуре Российской Федерации"--проверят и привлекут к административной ответственности .
Спросить
Здравствуйте, подайте в суд исковое заявление о выплате вам данных сумм, а также можете потребовать пени за несвоевременно выплаченные больничные, а также по уходу за ребенком, предъявите документы, когда вы уходили на больничный когда вышли, точно также и с декретными, перед этим попробуйте поговорить с директором, может получится уладить мирным путем.
Спросить
В этом месяце подруга вышла в декрет. До декрета 2 месяца была на административном отпуске. Может ли это повлиять на выплату до и после родового пособия?
С января 2017 года нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком. При написании заявления на предоставления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет мне не сообщили, что я могу заменить года для расчета пособия, т.к. уходила "из декрета, в декрет" и расчитали пособие за
2015-2016 г. (когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком), уже выплатили пособие за январь, февраль, март. Могу ли я сейчас написать заявление на замену годов и заявление на доплату пособия за эти месяцы которые уже выплатили? Если да, то как эти заявления должны выглядеть?
Спасибо.
Моему ребенку 1,4 месяца. До декрета работала в бюджетной организации. В этом месяце мне задерживают пособие по уходу за ребенком, мотивируя это тем, что начальство вытащило зарплатные деньги. Правомерно ли это?
23 сентябре я родила. Когда пришла подавать заявление на выплату ЕЖЕМЕСЯЧНОГО пособия по уходу за ребёнком (это было два дня назад) и спросила за какие месяцы мне выплатят пособие, то мне ответили, что оно начнёт начисляться (пособие) только с декабря месяца, т.к. два месяца до декрета и два после уже вошли в больничный и пособие НЕ ПОЛОЖЕННО за сентябрь октябрь и ноябрь. А в декабре я получу только за 4 дня, т.к. родила 23, а в декрет ушла 27.
Скажите пожалуйста 26 июля я подала документы на пособие по уходу за ребенком прошёл месяц и мне выплатили только за один месяц хотя ребёнку уже исполнилось 3 месяца в какой срок мне должны выплатить деньги ща те два месяца, заранее спасибо.
Помогите разобраться, я ушла в декрет, после родов, как только закончился больничный по декрету я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, отгуляв его месяц, я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопрос в следующем, я должна выйти на работу, как только ребенку исполниться 1,5 года, значит получается я теряю один месяц пособия, т.к. была в отпуске? Или отпуск по уходу должен сдвинуться в пред на месяц из-за ежегодного отпуска? Просто не понятно почему я должна терять месяц пособия положенный мне по закону, а оно у меня совсем не маленькое.
Помогите разобраться, я ушла в декрет после родов, как только закончился больничный по декрету я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск отгуляв его месяц, я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопрос в следующем, я должна выйти на работу, как только ребенку исполниться 1,5 года, значит получается я теряю один месяц пособия т.к. была в отпуске? Или отпуск по уходу должен сдвинуться в перед на месяц из-за ежегодного отпуска? Просто не понятно почему я должна терять месяц пособия положенный мне по закону, а оно у меня совсем не маленькое.
Мне выплачивают каждый месяц пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (в декрете). Всегда приходило ровно 3000 р. т.к у меня нет стажа работы. Работаю с ноября 2015 г.
А 2 месяц подряд задерживают платеж. От зарплаты мне приходит 50 р всегда во время 3 числа каждого месяца. А 3000 в том месяце выплатили 6.03.17 хотя должны были 3.03.17. А в этом месяце и вовсе не перечисляли. Что делать и куда обратиться? Спасибо.
Я вышла с декрета когда ребёнку было 10 месяцев! Отработала два месяца и обратно ушла в декрет до 3 лет ребенку. Написала заявление на компенцасыю отпускнык за эти два месяца. Должны ли мне их выплотить?
Устроилась на работу в сентябре 2013 года сразу после учёбы. Проработала 6 месяцев. Зарплата была 23000 и ушла в декрет в апреле 2014 года. Тогда получила 50000 декретных. Вышла на работу в июле 2015 года и проработала 2 месяца и ушла по уходу за ребёнком. За эти 2 месяца зарплата была 28000. Теперь в июне 2016 года должна выйти опять в декрет. Получается из одного декрета в декрет, но между ними проработала же 2 месяца. Сколько декретных могу получить? И правильно ли сделала что вышла на работу на 2 месяца или не надо было выйти, когда ещё сидела в декрете? Не получится так, что я получу меньше чем когда уходила в декрет с первым?
