Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оценка законности решения центра занятости отказать в сохранении среднего заработка при наличии справки об исключительности случая в связи с увольнением по сокращению штатов

09.11.2017, 07:49
• г. Южно-Сахалинск

Я уволена по сокращению штатов. Нахожусь в районе, приравненном к северным. Получала выплаты за 1-3 месяцы. За четвертый месяц центр занятости предоставил справку об исключительности случая (т.е. у меня есть иждивенец - несовершеннолетний ребенок). За пятый месяц центр занятости дает решение об отказе в сохранении среднего месячного заработка с формулировкой "в связи с отсутствием полномочий установления исключительности случая" и рекомендует обращаться в суд с иском о незаконном решении центра занятости. Устно объясняют, что теперь они не полномочны выдавать такие справки. Они правы? И Какое будет решение суда?

Читать ответы (1)
Центр занятости Сохранение среднего заработка Несовершеннолетний ребенок Предоставить справку Незаконное решение
Ответы на вопрос (1):

ТК РФ

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 318 ТК РФ

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

в любом случае они обязаны принять решение о выдаче либо об отказе в выдаче спраки. Обратитесь с ним с письменным заявлением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
09.11.2017, 07:41

Уволена по сокращению штатов, получила выплаты только за четыре месяца.

Я уволена по сокращению штатов. Нахожусь в местности приравненной к северным районам. Получила выплаты за четыре месяца. А сейчас центр занятости говорит что нужно подавать в суд отдельно за пятый и шестой месяцы. Они дают отказ в связи с отсутствием полномочий установления исключительности случая. Хотя за четвёртый месяц в качестве подтверждения исключительности случая потребовали только свидетельство о рождении несовершкннолетнего ребёнка. Сейчас дают отказ и просят принести решение суда. Они правы?
Читать ответы (3)
Ирина
09.11.2017, 07:52

Необходимо ли подавать в суд за пятый и шестой месяцы после увольнения по сокращению штатов?

Я уволена по сокращению штатов. Нахожусь в местности приравненной к северным районам. Получила выплаты за четыре месяца. А сейчас центр занятости говорит что нужно подавать в суд отдельно за пятый и шестой месяцы. Они дают отказ в связи с отсутствием полномочий установления исключительности случая. Хотя за четвёртый месяц в качестве подтверждения исключительности случая потребовали только свидетельство о рождении несовершкннолетнего ребёнка. Сейчас дают отказ и просят принести решение суда. Они правы? Если они не правы, то каковы мои дальнейшие действия?
Читать ответы (3)
Наталья
09.03.2018, 14:39

Центр занятости отказывается сохранить средний заработок - какие права и что делать?

Центр занятости вынес решение об отказе в сохранении среднего заработка за 4.5 и 6 месяц в связи с отсутствием исключительного случая. Предприятие не отказывает в выплате, предложило подать в суд на центр занятости. Какие мои права 7
Читать ответы (3)
Елена
11.10.2017, 14:37

Отказ от выплаты пособия при переезде в новое место жительства

Добрый день, я проживала и работала в Камчатском крае (район Крайнего Севера). с 1 июля 2017 уволена по сокращению штатов и своевременно встала на учет в центре занятости Камчатского края, получила среднемесячный заработок от предприятия за первый, второй и третий месяц. В сентябре месяце я решила переехать на постоянное место жительства в Московскую область. В центре занятости Камчатского края мне сказали, что я должна встать на учет в центре занятости по новому месту проживания и в случае нетрудоустройства центр занятости должен мне представить справку, что я не работаю и мне положены выплаты от предприятия за четвертый, пятый и шестой месяцы. В центре занятости по новому месту проживания мне отказывают в представлении такой справки и что среднемесячный заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы мне не положены.
Читать ответы (2)
Леонид Иванович
20.05.2014, 22:34

Проблема с получением справки о среднем заработке после увольнения из МЧС России

Здравтсвуйте. Мне 61 год. Работал в МЧС России. Район приравненный к крайнему северу С 02.02 уволен по сокращению штата. Получал пособие за 3 месяца по предъявлению заверенной копии трудовой книжки. В течении месяца, после увольнения обращался в Центр занятости для постановки на учет. Потребовалась справка о среднем заработке. В организации, откуда уволили, сказали, что пенсионерам справок таких справок не даем, и на учет в Центр занятости вставать не надо, А теперь, для выплаты среднего требуют справку о постановке на учет в течении месяца после увольнения. В Центре занятости сказали, что,я пролетел и справку недают.
Читать ответы (1)
Светлана
04.04.2014, 19:14

Выдаст ли Центр занятости документ о сохранении среднего месячного заработка, если я трудоустроилась после сокращения?

Если я после сокращения стояла в Центре занятости и трудоустроилась в конце третьего месяца. Мне Центр занятости обязан выдать документ о сохранении среднего месячного зароботка за третий месяц? Если да, то какая форма документа. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
30.05.2017, 13:29

Работодатель отказывает в выплате пособия по ошибке в решении центра занятости - мои действия правильны?

Уволена по сокращению. Принесла на бывшую работу заявление о выплате пособия, трудовую книжку, из которой видно, что я не трудоустроена и решение центра занятости о выплате средней зп за шестой месяц. (работа в местности приравненной к районам крайнего севера, поэтому выплаты 6 месяцев). Но работодатель отказывает в выплате, так как центр занятости хоть и указал в решении о выплате за 6 месяц, но далее описка, "решение принято на основании того, чтоцентр занятости не трудоустроил меня в течение 4 (а не 6) месяца после сокращения. Прав ли бывший работодатель? Ведь со своей стороны я все выполнила, неужели работодатель не может запросить корректированную справку у самого ЦЗ, а не гонять меня?
Читать ответы (1)
Наталья
01.05.2017, 15:45

Работодатель отказывается выплатить средний заработок за второй месяц после досрочного сокращения

Я попала под сокращение, уведомление о предстоящем сокращении получила 06.02.2017, сократитьсядолжна была 10.04.2017, нос работодателем пришли к соглашению о досрочном сокращении без отработки двух месяцев в итоге сократилась 14.02.2017 с сохранение среднего заработка на период трудоустройства в течении двух месяцев. Получила все как полагается:-компенсацию за неиспользованный-компенсацию за досрочное сокращении с 15.02.17 по 10.04.17 - выходное пособие. В двухнедельный срок встала на учет в центр занятости, по истечении двух месяцев 14.05.17 после увольнения, обратилась к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц, но получила отказ, он ссылается на то, что уже получила оплату за этот период в в виде компенсации за досрочное сокращение. Так же 15.05.17 у меня будет решение центра занятости о выплате среднего заработка за третий месяц. Прав ли работодатель, если меня сократили досрочно и выплатили компенсацию, то я теряю право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства или здесь сроки сдвигаются, тогда как быть с решением центра занятости, они же не будут сдвигать сроки?
Читать ответы (1)
Маргарита
17.05.2017, 18:34

Как поступить, если работодатель задерживает третью выплату после увольнения по сокращению?

Уволен по сокращению, справку о сохранении среднего заработкав на 3 месяц в бухгалтерию предоставил, заявление директору на выплату третьей выплаты написал. Работодатель задерживает третью выплату уже два месяца. Вопрос: что мне делать в таком случае?
Читать ответы (3)
Елена Викторовна
06.11.2015, 17:47

Задержка выдачи справки о постановке на учет в центре занятости - правомерно ли и наличие законодательных сроков?

Сокращённый работник уволен 4 сентября 2015 года. Встал на учет в центр занятости населения на 10 день после сокращения. Для получения пособия по сокращению штата за третий месяц работодатель требует справку из центра занятости. В центре занятости безработному ответили, что такие справки выдаются только по истечении трехмесячного срока со дня постановки на учёт. То есть пособие за третий месяц может быть получено только в середин января 2016 года. Правомерен ли отказ центра занятости в выдаче такой справки по истечении двухмесячного срока? Установлены ли законодательно какие-то сроки в выдаче такой справки?
Читать ответы (1)