Сокращение сотрудников и оплата труда - как защитить свои интересы
Добрый день!
Вопрос таков: компания сокращает сотрудников, работаем по ТК РФ, однако зарплата делится на окладную и премиальную части. За 2 месяца о сокращении никто не уведомлял. Подскажите, что мы имеем требовать в таком случае, чтобы остаться в выигрыше?
Добрый день, если за 2 месяца Вас никто не предупредил, значит компания официально не запускала процедуру сокращения. Вас будут увольнять не по этой статье. Попробуйте договориться с работодателем, оговорив выплаты в дополнительном соглашении о соглашении сторон (обычно 2 полных оклада + неиспользованный отпуск + за отработанный месяц). Если пойдут в отказ пишите официальную претензию.
Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.
Спросить
В компании до последнего времени зарплата всегда была официальная и окладная часть и премиальная. Последние три месяца компания стала выплачивать официально только окладную часть зарплаты, премиальную часть стали давать через кассу и за минусом 13%. Я понимаю, что компания высчитав из сотрудников 13% с четной зп покрывают свои расходы. Как можно подействовать на работодателя, что бы выплата была полностью официальной?
У нас в компании проводят сокращение сотрудников и сокращение зарплат. Меня коснулось сокращение зарплаты на 40%. Собираются с 1 января ввести новые зарплаты. Правомочно ли такое сокращение зарплаты и какие действия можно предпринять, чтобы сохранить зарплату?
День добрый!
Будьте добры подскажите пожалуйста:
Слышала что при сокращении и реорганизации студентов-заочников не сокращают.
Так ли это? Есть ли такое положение в законе?
День добрый 1
Подскажите, пожалуйста, если в компании реорганизация, вручают уведомления о сокращении должности, но штатного расписания нет и в ближайшие 3 месяца не предвидится, имеет ли право работодатель сократить штатную единицу? И что в таком случае делать работнику? Если приказ о сокращении был подготовлен за 2 месяца, а работник выйдет на работу после окончания срока уведомления, будет ли сокращение считаться правомерно?
Спасибо!
Сокращение штатов на предприятии. Прислали уведомление, что с 22.12.2021 сотрудников сокращают. Приказ о сокращении ещё не видели. Как грамотно вести себя в такой ситуации? Встать в ЦЗ и пол года голову морочить, чтоб получать зарплату от бывшего работодателя?
Уволился из компании по собственному желанию, выплатили только зарплату по договору. Премиальную часть удержали. Зарплата черно белая. Можно от потребовать от работодателя выплаты премиальной части. Если имеются зарплатные ведомости у меня, что я в предыдущие месяцы получал и договорную и премиальную зарплату.
Я работаю в банке уже полтора года! В трудовом договоре указан оклад 5 тыс. руб., остальная часть з/п начисляется в виде премиальной части а это сумма в 4 раза превышающая оклад, в 2 НДФЛ зарплата указана с окладом и премией, сейчас в банке идет сокращение и в офисе сокращают полностью отдел (6 человек), сотрудников письменно никто не уведомлял и сообщили, что будут увольнять по средством написания каждым сотрудником заявления по собственному желанию! Оплатят только отработанный месяц + неотгуленный отпуск, как быть в данной ситуации? Есть ли смысл подавать в суд или требовать от банка увольнения по сокращению в чем я думаю нам всем откажут?
Я работтал в компании на протяжении 2-х лет, последние 2 месяца зарплату нам не выплачивали вообще! Теперь оказалось что компания закрыта, половина сотрудников уволены., ген.директор открыл новую компанию куда якобы устроил старых уволенных сотрудников! Но зарплаты так и нет! куда можно обратится, чтобы получить зарплату! И как быть в случае если компания признана более месяца назад банкротом! Зарание спасибо!
Я работаю в компании Белый ветер. 3 месяца назад мне выплатили зарплату 2 раза. Видимо ошибка. Далее стали вычитать долг из зп по 40-50%. В этом месяце мне выплатили только окладную часть, но с вычетом долга. В итоге вместо 13050 р. (окладная часть) мне выплатили 2000 р. Это меньше прожиточного минимума. Премиальную часть и аванс не выплатили. Подскажите, что делать? Не могу заплатить коммунальные расходы.
