Лишение премии без подписания приказа - есть ли у работодателя право?

Это не одно и тоже. Лишение премиальной выплаты производится в соответствии с локальным нормативным актом организации. Обращайтесь с жалобой в госинспекцию труда.

Премия уплачивается на усмотрение работодателя и носит поощрительный характер, если только ее разиер не закреплен в трудовом договоре. Поэтому кому платить и в каком размере решает руководство, т.к.. по действующему законодательству обязательным к выплате является оклад по трудовому договору.

Добрый день!

Два таких наказания за один проступок возможны и закону это не противоречит. Выговор это дисциплинарное взыскание, а лишение премии не является дисциплинарным взысканием и предусмотрено условиями Положения о премировании. В данном положении предусмотрено, что за нарушение трудовой дисциплины работник может быть лишен премии полностью или частично. Трудовой кодекс РФ прямо не устанавливает обязанность работодателя ни издавать приказы о депремировании работников, ни знакомить их с ними, за исключением приказов о применении дисциплинарных взысканий, в которых одновременно указывается о снижении размера премии либо её невыплате. Данный вопрос может регулироваться локальными нормативными актами организации, например, Положением о премировании. Вы можете попросить у работодателя ознакомиться с локальным актом о премировании сотрудников. Как раз там Вы и найдете каков должен быть порядок.