Сотрудник ушел в очередной отпуск, на его место никого по совместительству не нанимали для выполнения его функций.
Сотрудник ушел в очередной отпуск, на его место никого по совместительству не нанимали для выполнения его функций. Когда он вернулся ему пришлось выполнять двойную работу и он попросил выплатить ему еще одну зарплату. Подскажите возможно ли это и на какие норматив. Акты можно сослаться?
Уважаемая Оксана! А в чем выражалась двойная работа? Он работал 16 часов вместо 8? Законодательство не предусматривает выплат "двойной зарплаты". В данном случае Вы можете каким иным образом компенсировать его работу, например выплатить премию, если считаете нужным. Законодательством также не предусмотрена и обязанность работодателя принимать другого работника на время отпуска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
По основному месту работы его отправляют в командировку на срок около одного месяца.
Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве
Можно ли отказаться от выполнения дополнительной работы на работе?
«Как решить проблему с отказывающимся от работы сотрудником?»
Незаконные действия работодателя - отсутствие оплаты отпускных и задержка начисления зарплаты, последующее увольнение.
