Хочу поделить следующий отпуск на 2 части. Но директор не подписывает. Правомерно ли это?
Хочу поделить следующий отпуск на 2 части. Но директор не подписывает. Правомерно ли это?
По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется без разделения на части и составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Однако в подавляющем большинстве случаев ежегодный отпуск разделяют на части при соблюдении определенных правил.
Общие правила разделения отпуска на части
Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков. При разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей (ст. ст. 123, 125 ТК РФ).
Спросить
---Здравствуйте, смотря что вы собираетесь делить, например отпуск не оформить менее 14 дней. А вопрос уточните. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Обратитесь с письменным заявлением к работодателю. Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация
Сургут - онлайн услуги юристов
Я не хочу разделять свой отпуск на две части, но иначе, начальник не подписывает график отпусков. Как быть в таком случае.
Отказ начальника в разделении отпуска и возможность изменения положения о отпусках приказом управляющего директора.
Я хочу разделить очередной отпуск на 2 части, имеет ли право генеральный директор предприятия запретить мне делить отпуск?
Мой отпуск 42 календарных дня. Имеют ли руководство право, без моего согласия делить отпуск на 2 части?
Что делать если начальник не разрешает делить отпуск?
Что делать, если директор не подписывает приказ на отпуск, несмотря на утвержденный график и подписанное уведомление?
