Обязан ли быть документ на сколько работодатель может лишить сотрудника премии.
Обязан ли быть документ на сколько работодатель может лешить сотрудника премии.
Если премия предусмотрена трудовым договором, колл. Договором или иными нормативными актами, ее должны выдать, если не предусмотрена-премию работодатель выдает или не выдает по своему усмотрению, отчитываться не обязан
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыСпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Хабаровск - онлайн услуги юристов
Работодатель не сообщил о увольнении, но сотрудник был вынужден оставаться дома - кто должен оплатить 15 рабочих дней?
Правомочно ли отказаться выплачивать премию при увольнении по собственному желанию сотрудника?
Пытаясь уволить работника, работодатель шантажирует невыплатой премии за отработанный период
Может ли работодатель лешить премии если прошло пол года, а он только обнаружил ошибку?
Работодатель удержал премию без причины - возможен ли иск по ст.3 ТК РФ?
Сокращение премий - дискриминация или нет? Как восстановить справедливость?
Вопрос о выплате премии за октябрь - обязательны ли выплаты по трудовому договору?
Может ли работодатель отказать в начислении премии сотруднику