Особенности и различия единовременного пособия и премии в ООО - требования, процедуры и источники выплаты

Единовременное пособие – разовая выплата, предусмотренная законодательством. Например, согласно статье 17 Закона РФ "О налоговых органах Российской Федерации" в случае гибели работника налогового органа в связи с осуществлением служебной деятельности семье погибшего или его иждивенцам выплачивается единовременное пособие в размере десятилетнего денежного содержания погибшего. Согласно статье 3 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" единовременное пособие выплачивается женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, а также при рождении ребенка. Есть еще другие подобные пособия. Выплачиваются они за счет бюджета. Поэтому лишить такого пособия не могут.

Но единовременное пособие может быть установлено и коллективным договором. Трудовой кодекс РФ это позволяет. Порядок и основания выплаты, следовательно, должны быть определены коллективным договором.

Премия – это форма стимулирующей выплаты. Согласно статье 144 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором. Основания и размер премии устанавливаются работодателем по его усмотрению. Выплачивается премия за счет средств организации-работодателя.

С уважением,

Единовременное пособие – разовая выплата, предусмотренная законодательством. Например, согласно статье 17 Закона РФ "О налоговых органах Российской Федерации" в случае гибели работника налогового органа в связи с осуществлением служебной деятельности семье погибшего или его иждивенцам выплачивается единовременное пособие в размере десятилетнего денежного содержания погибшего. Согласно статье 3 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" единовременное пособие выплачивается женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, а также при рождении ребенка. Есть еще другие подобные пособия. Выплачиваются они за счет бюджета. Поэтому лишить такого пособия не могут.

Но единовременное пособие может быть установлено и коллективным договором. Трудовой кодекс РФ это позволяет. Порядок и основания выплаты, следовательно, должны быть определены коллективным договором.

Премия – это форма стимулирующей выплаты. Согласно статье 144 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором. Основания и размер премии устанавливаются работодателем по его усмотрению. Выплачивается премия за счет средств организации-работодателя.

С уважением,