Непрофессиональное наймом! Как решить ситуацию с неофициальной работой и беременностью?

Ничего не писать, обратиться в суд и доказывать факт наличия трудовых отношений. Беременную уволить не имеют права

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Здравствуйте! Подавать заявление о приеме на работу, подписывать трудовой договор, должностную инструкцию.

Никаких заявлений на увольнение не писать. Будет давить, подавать жалобу в трудовую инспекцию, или в суд.

Здравствуйте, Наталья! Вам надо обращаться в суд для установления факта трудовых отношений.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.