Возможно ли восстановление после увольнения и отпуск по уходу за ребенком? Как правильно действовать в данной ситуации?

По решению суда мое увольнение по сокращению было признано незаконным и меня восстановили в прежней должности. Через неделю меня вызвала отдел кадров и сказала, что мне нужно написать заявление, чтобы мне выплатили компенсацию по сокращению за второй месяц: 15 июля уволили, 11 сентября восстановили в должности. Я написала заявление, мне были перечислены деньги 16 сентября. Сегодня меня отдел кадров вызвала на работу, и сказала, что я должна написать заявление, что я верну им эти деньги, а они мне пересчитают за вынужденные прогулы. Или они подадут на меня в суд. Имеют ли они право с меня что-то требовать?

Работал директором в одном из салонов компанииЕвросеть. Решил уволится по собственному желанию. Написал заявление на имя регионального директора с указанием даты последнего дня работы. Прислали человека, который должен был принять магазин. Передали все дела. Поехал в офис для завершения процедуры увольнения, где и выяснилось, что мое заявление в отдел кадров не поступало. Региональный директор находится в отпуске и для связи не доступен. Отдел кадров велел написать новое заявление и отправили в не оплачеваемый отпуск. Трудовую книжку соответственно мне никто не отдал. Устроиться на работу не могу. Вынужден находиться дома. Как лучше поступить в такой ситуации? Куда обратиться за помощью.

Добрый день!

Сложилась такая ситуация на работе.

Я нахожусь на 6 месяце беременности, моя должность директор магазина.

Мой начальник (директор подразделения) был под вопросом увольнения и чтобы изменить положение в магазине предложил уйти мне в оплачиваемый отпуск до декрета. На тот момент у меня накопилось 10 дней отпуска. Директор подразделения сказал писать заявление с 23 апреля по 31 мая как очередной оплачиваемый отпуск. Подписал заявление, так же с пометкой о том что это согласовано с директором региона. Заявление было выложено в программу по обмену документами с отделом кадров (через учётную запись директора подразделения) за 2 недели до начала отпуска. Наступило 23 число-1 день отпуска, но отпускные мне так и не перечислили, директора подразделения уволили. Никакую информацию мне ни кто не может предоставить. Связавшись с директором региона и новым директором подразделения было выяснено, что отпуск они мне не оплатят, т.к. бывший директор подразделения "что хотел то и вертел" В итоге, я просидела месяц дома без всяческой оплаты. Фото подписанного заявления у меня имеется.

Возможно ли в такой ситуации обратиться в трудовую инспекцию и насколько это будет эффективно?

У меня такая проблема. Я работаю на МУП предприятии и параллельно учусь в высшем учебном заведении (первое, высшее образование), на 2 курсе. Сессии все сдавал без проблем и на очередную мне пришла справка-вызов. Написав заявление директору, на учебный отпуск, мне его вернули обратно, через отдел кадров. Не подписанное и с моей справкой. В отделе кадров, мне посоветовали лично поговорить с директором. Директор не раз меня упрекал в мой учебе, что он мне платит деньги и т.д. И в отделе кадров предлагали пойти за свой счет. В чем я отказывал им. Какими должны быть мои действия далее, если придется решать этот вопрос с юридической стороны?

P.S Поговорил с директором. Он сказал, что подпишет. Сказал поставить письмо на входящее. Прошли сутки нет ни какого результата. Позвонил в отдел кадров, мне сказали, что им ни чего не поступало. После чего мне позвонил начальник отдела и предложил поговорить. Сказал, что при разговори будет участвовать управляющий делами директора (это такая должность интересная:) ) и что речь пойдет о моем увольнении. Как быть, что делать? Помогите.

В августе 2013 я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком, сейчас ребенку 1,7 и я решила вернуться в отпуск по уходу за ребенком, 24 августа я написала заявление, отдала директору и уехала в другой город, с 25 числа я должна была числиться в отпуске, но позвонила директор и сказала, что она потеряла мое заявление и если я не выйду на работу - она уволит меня по статье, но ведь я не виновата в утере заявления, что мне делать, в город, где работаю пока что приехать не могу.

Написала заявление на отпуск, отдала начальнице лично в руки на подпись, она сказала оставляй я подпишу и отдам в отдел кадров. В графике работы на нужное число стоял отпуск. Теперь выяснилось что заявления нет, отпуск не оплачен, провести задним числом не могут. Что делать в данной ситуации?

Поставили товар в магазин принял и приставился директором магазина один человек она написала договор даже в договоре написала что директор магазина что оплатит такого то числа. Недавно узнал что она ни директор а просто администратор магазина просто продаёт. Товар они давно продали. А гинеральным директором этого магазина по интернету узнал что другой человек ЮЛ. (юридическое лицо) Подаю в суд. ВОПРОСЫ: 1) Как у меня потом получается с кого лучше будет взыскивать.? 2) В этом случаи ФССП может с магазина товар конфисковать? 3) И как лучше поступить чтоб 100 % мои деньги взыскали? Магазин работает!

Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком. Отпуск закончится 5 октября.10 сентября пошла в отдел кадров написать заявление об увольнении, так как нашла новую работу. Мне сказали, что мою должность давно сократили, и что надо написать заявление в связи с сокращением штата. Уведомления о сокращении штата не было. Должны ли мне выплатить единовременное пособие при сокращении?

Ситуация такая в июле брала отпуск оплачиваемый, с августа по сентябрь брала не оплачиваемый отпуск, в сентябре должна выйти на работу и по декабрь не выходила по семейном обстоятельством, но с сентября месяца не писала заявление на отпуск, директор не особо хочет меня увольнять, в декабре этого же года 2015 получила травму передом пальца, решила уволиться, но сказала что я нахожусь в больном состояние, в офисе отделе кадров мне ответили что бы я подумала, а если я надумаю увольняться, то нужно принести, прислать им заявление об увольнение и больничный лист, сказали что оплатят мой больничный лист, вопрос это действительно так, что они оплатят мне мой больничный лист?

Я работала кондитером в одном из супермаркетов сети ритм-2000. Пришла написала заявление об уходе. После директор магазина сказала что мне надо в отдел кадров (который переезжает в другое место, а куда именно директор сказала не знает) надо будет подъехать уточнить адрес. И она сказала что надо будет переписать заявление. У меня два вопроса. Надо ли переписывать заявление, если оно уже подписано, осталось только отдать в отдел кадров? И в течении скольки дней должны расчитать?