Директор магазина требует переезда отдела кадров - нужно ли переписывать заявление и через какое время должны расчитаться?
Я работала кондитером в одном из супермаркетов сети ритм-2000. Пришла написала заявление об уходе. После директор магазина сказала что мне надо в отдел кадров (который переезжает в другое место, а куда именно директор сказала не знает) надо будет подъехать уточнить адрес. И она сказала что надо будет переписать заявление. У меня два вопроса. Надо ли переписывать заявление, если оно уже подписано, осталось только отдать в отдел кадров? И в течении скольки дней должны расчитать?
Добрый день
Вам нет острой необходимости переписывать своё заявление об увольнении, осталось только отдать в отдел кадров. Обязательно сделайте себе копию заявления с подписью руководителя.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается."
Произвести окончательный расчёт работодатель обязан в последний день работы.
Спросить
Заканчивается мой декретный отпуск. Я пришла на прежнее место работы-магазин "Пятёрочка", что бы предупредить директора. За время декретного отпуска поменялся полностью коллектив и директор, который был на больничном листе. Зам. директора сказал, что мест нет. Я позвонила директору. Она сказала, что вообще не знает меня, ни разу не видели и места все заняты. Она сказала, что это сеть магазинов и они имеют право отправить в любой магазин из этой сети "Пятёрочка" и предложила мне поискать место в других магазинах. В офисе сказали, чтобы я договаривалась с директором. И ещё, в магазинах этой сети работают с 8 до 23, а оплачивают только по 12 часов. До декрета, я работала (т.к. отказалась перерабатывать) с 8 до 20 часов. В офисе мне сказали, что бы я договаривалась с директором по поводу рабочего времени тоже. Пожалуйста, скажите-Имеют ли право поступать так со мной-перевести в другой магазин, пусть той же сети или всё-таки обязаны предоставить место в том магазине, в котором я работала до декрета? И по-поводу рабочего времени-возможно ли сохранить его таким же, как и прежде-что нужно для этого сделать, если мне откажут? Спасибо.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256 ткрф--требуйте свое рабочее место.
Спросить
Вам обязаны предоставить то же место и те же условия, что и до декрета. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Удачи Вам обязаны всего всего самого самого наилучшего.
Спросить20.10.17 написала заявление об увольнении с последним рабочим днем 03.11.17. Сегодня, 25.10.17, директор магазина попросила переписать заявление, потому что позвонили с отдела кадров и сказали что в той форме как я написала нельзя и в шапке не указан ген. директор. Сеть магазинов федеральная, ювелирная, офис весь в Москве. Непосредственно сам магазин, в котором работаю, в г.Новокузнецк. Как быть? Переписывать или нет? как 2 х недельный срок теперь будет исчисляться если перепишу?
Оставьте заявление, если оно с отметкой о вручении копии работодателю, таким какое оно есть и прекращайте работу в последний день предупреждения. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Не существует предусмотренной формы заявления на увольнение. Вам следует обратиться в прокуратуру с жалобой на незаконные действия администрации магазина. По истечении двух недель обязаны Вам выдать Вашу трудовую книжку и произвести с Вами полный расчет.
Спросить
Я написал заявление по собственному желанию, его завизировал Директор производства. (у меня есть копия заявления с подписью Директора производства). Я отдал заявление в отдел кадров. Если они его потеряют, будет ли эта копия действовать или мне придется переписывать заявление с новой датой увольнения?
Здравствуйте, копия является подтверждением подачи вами заявления,ничего переписывать не нужно.
СпроситьНаписала заявление по собственному желанию 11 сентября без отработки 14 дней. Работала продавцом в магазине винзавода «Коктебель» Заявление от 7 сентября. Позвонили из отдела кадров сказали заявление подписано. 12 сентября за расчетными, но 12 расчетные не дали. Сказали считают инвентаризацию. Сегодня написал начальник торгового отдела явится и переписать заявление. Причину не знает. Имеют ли право?
Здравствуйте, нет, не имеют права, ни в коем случае новое заявление подписывать не нужно, если первое вы подавали в двух экземплярах и есть подтверждение, что оно сдано, иначе могут заставить отрабатывать с даты подачи нового заявления две недели.
СпроситьЯ нахожусь на 7-м месяце беременности. Сегодня хотела отдать больничный для оформления декретных. Мне сказали, что документы я должна отдать менеджеру, который сейчас в отпуске. Тот кто его заменяет сказал написать заявление в отделе кадров. В отделе кадров дали пустой листок и сказали, что у них нет никакого образца. Я написали заявление на обычный отпуск (с какого числа написано, а по какое нет). В отделе кадров сказали, что не знают как это оформлять. Менеджер сказал дождаться того менеджера, который в отпуске, но когда он вернется тоже никто не знает. Региональный директор на мои звонки не отвечает, а на вопрос директора нашего магазина, не дала ни какого ответа. Все меня посылают. Говорят, что кто-то из наших бывших сотрудников на них в суд подал, так они быстро переименовались. Мне сказали, что сейчас декретные можно выбирать из расчета любых 2-х лет работы. Я взяла справку с 2008-2010 г с предыдущего места работы. Если вы мне подскажете куда подать документы, как обезопасить себя чтобы здесь меня не обманули?
На имя руководителя организации направить заявление письмом с уведомлением о вручении и с описью
Спросить
Уважаемая Валентина !
Вам нужно более четко знать свои ПРАВА, как беременной женщины и работника, гарантированные Трудовым кодексом РФ (далее - ТК).
Ознакомтесь ниже с некоторыми статьями ТК.
Согласно статьи 255 ТК установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке ЛИСТКА нетрудоспособности предоставляются ОТПУСК по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья 260 ТК установила ГАРАНТИИ женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя.
То есть, в данном случае по желанию женщины, которая собирается выходить в отпуск беременности и родам, работодатель ОБЯЗАН согласно статьи 260 ТК предоставить перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине оплачиваемый отпуск.
Что Вам надо сделать ?
Для этого Вам нужно написать своему работодателю письменное заявление о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска на основании статьи 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам в 2-х экземплярах и передать 1 экземпляр заявления ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экземпляре заявления работодателю через секретаря или отдел кадров. К 1-му экземпляру заявлению надо будет приложить Вам медицинскую справку о сроке беременности,
для себя сделайте ксерокопию этой справки.
Как вообще оформляется оплачиваемый отпуск работодателем ?
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за ДВЕ НЕДЕЛИ до его начала.
Таким образом, если Ваш работодатель не позднее чем за две недели до начала оплачиваемого отпуска перед выходом в отпуск по беременности и родам не ознакомит Вас под роспись с предоставлением Вам оплачиваемого отпуска, Вы вправе написать жалобу (тоже оформить в 2-х экземплярах жалобу и передать 1 экземпляр жалобы под роспись на 2-м экземпляре жалобы) в Государственную трудовую инспекцию с приложением своего заявления на отпуск с отметкой о получении его работодателем.
В этом случае у Вашего работодателя могут быть большие проблемы.
Любые заявления в адрес своего работодателя всегда следует оформлять в 2-х экз. и 1 экз. обязательно передавать через секретаря или через отдел кадров, или самому руководителю по роспись на 2-м экз. заявления (и на отпуск, и на увольнение, и т.д.).
В самом крайнем случае можно по почте высылать заявления, но с учетом срока прохождения почтовой корреспонденции.
Вам надо разобраться со своей структурой, где Вы работаете.
Если ваш директор магазина надеолен правом по доверенности принимать на работу, переводить и увольнять, то все бумаги ему под роспись...
Пример.
Директору магазина "РАЙ"
Акуловой З.Г.
от должность, Ф.И.О.
З А Я В Л Е Н И Е
На основании статьи 260 Трудового кодекса РФ и в связи с моей беременностью
прошу Вас предоставить мне с 14 ноября 2012 года ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 17 календарных дней.
Прилагаю медицинскую справку о сроке моей беременности от ....... .
"09" ноября 2012 г. подпись Ф.И.О.
Вам не нужен весь отпуск 28 дней, так как у Вас скоро начнется отпуск по беременности и родам, а поэтому этот оплачиваемый отпуск не должен наложиться на "декретный" отпуск. Понимаете ?
Заявление отдайте под роспись на 2-м экз. заявления или директору магазина,
или в отдел кадров.
Если 13 ноября Вас не ознакомят с приказом под роспись (требуйте копию приказа или сфоткайте его после подписания Вами цифровым фотиком), то не унижайтесь, а езжайте в Федеральную инспекцию труда (в Интернете найдете адрес) и пишите Жалобу...
Удачи Вам.
Спросить
Направьте документы заказным письмом с уведомлением о вручении и описью о вложении.
СпроситьДравствуйте, я нахожусь на 7-м месяце беременности. Сегодня хотела отдать больничный для оформления декретных. Мне сказали, что документы я должна отдать менеджеру, который сейчас в отпуске Тот кто его заменяет сказал написать заявление в отделе кадров. В отделе кадров дали пустой листок и сказали, что у них нет никакого образца. Я написали заявление на обычный отпуск (с какого числа написано, а по какое нет). В отделе кадров сказали, что не знают как это оформлять. Менеджер сказал дождаться того менеджера, который в отпуске, но когда он вернется тоже никто не знает. Региональный директор на мои звонки не отвечает, а на вопрос директора нашего магазина, не дала ни какого ответа. Все меня посылают. Говорят, что кто-то из наших бывших сотрудников на них в суд подал, так они быстро переименовались. Мне сказали, что сейчас декретные можно выбирать из расчета любых 2-х лет работы Я взяла справку с 2008-2010 г с предыдущего места работы. Если вы мне подскажете куда подать документы, как обезопасить себя чтобы здесь меня не обманули?
Я (беременна на 4 месяце, на работе директор знает) работала в организации, был прогул, директор сказала пиши заявление по собственному, я написала, приехала в отдел кадров, кадровик сказала переводится на другой магазин, я перевелась, через месяц на другом магазине у меня снова был прогул, и снова мне говорят, что уволят. Я боюсь остаться без работы и декретного пособия, работала в этой организации 1,5 года. А в таких вопросах совершенно не подкована. Завтра пойду в отдел кадров, если меня захотят уволить, что мне ответить, как себя вести.
Уволить Вас за прогул не имеют права.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить21.12.14 была приобретена сумка (чек потеряли) по истечении некоторого времени (15.01.15) ручка оторвалась (открутился болт) пробовала закрутить, все равно вылетает и не прошит внутренний карман, обратилась в магазин 17.01.15 мне сказали что директора сегодня нет приходите в другой день когда она будет (когда она будет никто не знает). В следующий раз я пришла 25.01.15 написала заявление, девушка продавец сказала что через неделю позвонит, если вопрос не решится тогда через две недели обязательно мне позвонят (по закону) ,но так мне никто не позвонил, 10.01.15 пришла снова в магазин, деньги мне не вернули, девушка продавец позвонила директору магазина, на что она ей сказала, что она отремонтирует мою сумку и вернет (конкретно когда вернет она не сказала) я попросила номер директора, продавец мне указала на юр.адрес магазина и номер телефона, звонила на этот номер с 16.00-20.00 мне так никто и не ответил. И еще вопрос в течении скольки дней должны ремонтировать сумку? Подскажите пожалуйста как мне быть, что делать?! За ранее спасибо за ответ!
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ЗАКОН
О ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
Статья 20. Устранение недостатков товара изготовителем (продавцом, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером)
(в ред. Федерального закона от 21.12.2004 N 171-ФЗ)
1. Если срок устранения недостатков товара не определен в письменной форме соглашением сторон, эти недостатки должны быть устранены изготовителем (продавцом, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) незамедлительно, то есть в минимальный срок, объективно необходимый для их устранения с учетом обычно применяемого способа. Срок устранения недостатков товара, определяемый в письменной форме соглашением сторон, не может превышать сорок пять дней.
В случае, если во время устранения недостатков товара станет очевидным, что они не будут устранены в определенный соглашением сторон срок, стороны могут заключить соглашение о новом сроке устранения недостатков, товара. При этом отсутствие необходимых для устранения недостатков товара запасных частей (деталей, материалов), оборудования или подобные причины не являются основанием для заключения соглашения о таком новом сроке и не освобождают от ответственности за нарушение срока, определенного соглашением сторон первоначально.
(п. 1 в ред. Федерального закона от 25.10.2007 N 234-ФЗ)
В вашей ситуации если не договорились о конкретном сроке ремонта. получается что можно ремонтировать до 45 дней
Спросить
