Служба кадров требует вернуть компенсацию по сокращению - могут ли они это сделать?
По решению суда мое увольнение по сокращению было признано незаконным и меня восстановили в прежней должности. Через неделю меня вызвала отдел кадров и сказала, что мне нужно написать заявление, чтобы мне выплатили компенсацию по сокращению за второй месяц: 15 июля уволили, 11 сентября восстановили в должности. Я написала заявление, мне были перечислены деньги 16 сентября. Сегодня меня отдел кадров вызвала на работу, и сказала, что я должна написать заявление, что я верну им эти деньги, а они мне пересчитают за вынужденные прогулы. Или они подадут на меня в суд. Имеют ли они право с меня что-то требовать?
Вам действительно неверно перечислены данные денежные средства. Лучше их вернуть, т.к Вам могут вменить незаконное деяние (слова бухгалтера будет сложно привести в качестве доказательства отсутствия Вашей вины , если Вы не будете возвращать деньги
СпроситьМеня уволили по статье. Судом данное увольнение было признано незаконным. Судебным решением я был в должности восстановлен. Так как работодатель хочет от меня избавиться, до момента вынесения решения в мою пользу он взял и мою должность сократил. Приказом он меня в должности восстановил (должность к тому моменту была сокращена), но приказ о сокращении должности не отменил и в штатное расписание должность не восстановил. Мне вручил о постановление о том, что должность была ранее сокращена. Спустя 2 месяца меня уволили на основании ранее изданного приказа о сокращении должности. Правильно ли я рассуждаю-меня восстановили на должность, которой нет (то есть фактически решение суда не исполнили?) и уволили с должности, которой нет. Хочу признать моё увольнение незаконным. Как это сделать и что просить в иске? На что ссылаться?
Нужно все ваши документы смотреть, чтобы ответить на ваши вопросы. Обратитесь к любому юристу на сайте.
СпроситьСотрудника уволили по сокращению штата. Один месяц он получал пособие (или компенсацию - не знаю как это правильно называется) в размере средней заработной платы. Суд восстановил его на работе, признав сокращение незаконным и обязав администрацию предприятия выплатить ему определенную сумму за вынужденный прогул.
Отдел кадров на основании решения суда издает приказ: приказ об увольнении (а соответственно и выплате пособий считать недействительным, выплатить сумму за вынужденный прогул, бухгалтерии сделать перерасчет.
Вопрос: действительно ли бухгалтерия должна делать перерасчет или же сотрудник оставляет себе полученное пособие плюс получает сумму за вынужденный прогул?
Вера,если работник восстановлен на работе по сокращению признанному судом незаконным, то выплаченное ранее пособие по сокращению, также должно быть возвращено, но в добровольном порядке. Если сотрудник не согласен, то имеет право не возвращать. А свою ошибку, бухгалтерия пусть разрешает сама.
Можете обжаловать их действия в гострудинспекцию, и сотруднику обязаны будут вернуть деньги взысканные в принудительном порядке.
Спросить
Вера! Не могу согласиться с коллегой .Суд обязан был в своем решении указать: взыскать такую-то сумму с зачетом выплаты пособия при увольнении.Если суд этого не сделал можно обратиться в суд за вынесением допонительного решения или его разъяснения.
СпроситьРаботник подал в суд на восстановление после незаконного увольнения, но в его иске не было требования о выплате компенсации за вынужденный прогул. Получено решение суда в пользу работника: увольнение признано незаконным, работника восстановить на работе в прежней должности. Но, т. к. в иске не было требования компенсации за вынужденный прогул, в решении отсутствует прямое указание на выплату. Вопрос: Должен (может, обязан) ли работодатель после восстановления работника по решению суда осуществить выплату компенсации за вынужденный прогул, если в решении суда отсутствует упоминание о необходимости этой выплаты.
Учитель истории восстановлена в должности с оплатой прогулов - разбор спора с администрацией школы
Я, учитель истории, была уволена по сокращению штатов в виду реорганизации основной школы в начальную. Увольнение было проведено с нарушением Труд. кодекса. Суд восстановил меня в прежней должности. Но после увольнения я состояла на учете в Центре занятости 2 месяца. При восстановлении суд вынес решение оплатить мне вынужденные прогулы, т.е. те 2 месяца, которые я находилась на Бирже. До восстановления мне дважды выплатили пособие по безработице. Администрация школы заявила, что это пособие и есть оплата за вынужденные прогулы. Правы ли они? Так ли это?
Добрый день.
Нет, те доходы которые вы получали в момент вынужденого прогула не могут быть призананы компенсацией работодателя. Все выплаты должны проводиться через кассу работодателя, по ведомости.
СпроситьЗдравствуйте Людмила.
Администрация школы не права, поскольку :
1. Она должна выполнять решение суда.
2. Вы понесли убытки, поскольку вам выплачивали пособие не в сумме среднего заработка который вы потеряли по вине администрации, а лишь только 75%.
3. Кроме того, вы можете сказать, что эти 75% есть ни что иное как возмещение морального вреда.
4. Решение суда никто не отменял.
5. Обратитесь с исполнительным листом к судебному приставу на предмет возбуждения исполнительного производства - во исполнение решения суда и потребуйте выплаты вам среднего заработка за время вынужденного прогула.
С уважением
Николай Васильев
СпроситьМеня уволили по сокращению штата, в день увольнения выплатили компенсация за 1 месяц, зарплату оставшуюся и за неотгул. Отпуск Больше недели назад ездила я в отдел кадров написать заявление, чтобы выплатили мне компенсацию за второй месяц, прошло больше недели-деньги не перечисляют. Могу ли я пожаловаться на организацию, что вовремя не перечисляют?
Здравствуйте Алла
Если пособие не выплачивают, можете взыскать его принудительно, в судебном порядке
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Добрый день!!! Если по сокращению вам не выплачивают денежные средства вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию и обратиться в суд по взысканию денежных средств, срок по обращению в суд по взысканию денежных средств составляет 3 месяца. Если нужна помощь юриста обращайтесь.
Спросить
Можете пожаловаться. Жалуйтесь.
Если это не поможет - обращайтесь с иском к работодателю о взыскании денежных средств в суд.
СпроситьЕсли работника восстановили на работе по решению суда (уволен был по сокращению). Работнику нужно выплатить всю сумму за вынужденный прогул или можно вычесть сумму выплаченную при увольнении (выходное пособие) и заплатить меньше? Еще работник требует деньги за 15 дней за второй месяц поиска работы (пока его не восстановил суд) надо их платить или нет?
Доброго времени суток!
Расчет оплаты вынужденного прогула должен был рассматриваться в суде и найти отражение в решении суда.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Непосредственно как указано в решении суда, буквально, так и нужно его исполнять. Мы Ваше решение не видим, чтобы давать ему оценку. Всего доброго!
СпроситьВ расчет вынужденного прогула уже входит выходное пособие выплаченное работодателем.
При взыскании среднего заработка в пользу сотрудника, восстановленного на прежней работе, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Обычно его осуществляет суд. Еще во время судебного разбирательства фирме надо заявить о необходимости зачета выходного пособия в счет среднего заработка за период вынужденного прогула. Тогда после окончания процесса ей нужно будет лишь выплатить сумму среднего заработка, которая указана в исполнительном документе, который выдан на основании решения суда.
СпроситьВ 2012 г меня уволили с работы по статье за прогул. Решением райсуда приказ об увольнении был признан незаконным и обязал восстановить меня на прежнее место работы, в прежней должности. Пока шли судебные процессы,
руководители совместно с учредителями сняли предприятие с налогового учета в КК и поставили на учет в Дагестане.
Запись в трудовой книжке изменить было невозможно (согласно решению суда).
При оформлении пенсии данный промежуток времени сотрудники пенсионного фонда мне в трудовой стаж не включили.
Правильно ли это? Ведь решением суда было признано мое увольнение незаконным.
За ранее благодарен.
С уважением, Андрей Иванович.
Какие дальнейшие мои действия.
Меня уволили по сокращению штатов 14.09.2010. Я подал в суд.
06.12.2010 Елецким городским судом меня восстановили в прежней должности –
Начальник специального отдела. Должности в которой меня восстановили в штатном расписании не было. И 21.12.2010 г. меня вновь письменно уведомили о сокращении. Пользуясь своим правом о досрочном сокращении и согласовав с администрацией, я написал заявление “ о досрочном увольнении “. 26.01.2011 г. меня уволили по сокращению штатов. При увольнении я получил выходное пособие, компенсацию за досрочное увольнение.
31.01.2011 Липецкий областной суд отменил решение Елецкого городского суда.
14.02.2011 г. издан приказ об отмене приказа о моем увольнении от 26.01.2011 г. (выходит я как бы восстановлен на работе без моего согласия), с предложением добровольно вернуть выплаченное выходное пособие и компенсацию за досрочное увольнение и т.д.
В трудовой книжке запись от 26.01.2011 г. уволен в связи с сокращением штатов.
Здравствуйте Владимир.
Главное ваше действие - это бездействие.
Вы никому и ничего не должны. Поворот решения суда по трудовым спорам не предусмотрен. Трудовую никому не отдавайте, только новому работдателю.
Если вас гложет жалось к бывшему Р-телю, то можете вернуть все добровольно.
Решение за вами. Удачи.
Спросить
Если только Р-ль не предъявит к Вам иск о неосновательном обогащении, и тут вернуть придется.
Спросить20.07.15 меня незaконно уволили. Было несколько судебных разбирательсв суд 1 й инстанции от 25.02.16 отказал в удовлетворении иска, была подана аппеляция, решением 2 го суда было утверждено что увольнение не законно и меня восстановили в должности с обязанностью приступить к работе с 16.06.2016, также выплатили компенсацию за период с 27.09.15 года по 25.02.2016 - вынужденный прогул. Но в период с 25.02.2016 по момент восстановления 15.06.16 прошло 4 месяца и 5 дней. Как мне получить компенсацию вынужденного прогула за эти 4 с лишним месяца?
Подали, опять все тянулось черти сколько... и...суд не удовлетворил. И вобще судья сказала что-то из серрии "... а что вы хотели" .
Спросить
Елена Александровна, здравствуйте! У Вас вынужденный прогул по 15.06.2016 г. . У Вас же была апелляция еще, она ведь решила восстановить Вас с 16.06.16 г. Работодатель должен был оплатить с учетом периода на апелляцию.
СпроситьПодали, опять все тянулось черти сколько... и...суд не удовлетворил. И вобще судья сказала что-то из серрии "... а что вы хотели" .
Спросить
Добрый вечер Елена Андреевна!
По закону так не должно быть,
интересно, а материалы посмотреть можно?
Вас же незаконно уволили?
СпроситьПо трудовому праву.
01.11.2001 г. - меня уволили по сокращению штата с нарушением порядка увольнения: не издан приказ об увольнении.
Суд восстановил меня на работе 15.05.2003 г., взыскана зарплата за все время вынужденного прогула.
15.05.2003 г. - директор издала приказ о восстановлении на работе на основании решения суда с 01.11.2001 г.
15.05.2003 г. - директор издала приказ об увольнении меня с занимаемой должности с 16.05.2003 г. по сокращению штата. Не соблюден порядок увольнения: не было уведомления о предстоящем сокращении за два месяца, не была предложена другая должность, не выплачена заработная плата за отпуск.
Директор говорит, что это было соблюдено в 2001 году, при увольнении по сокращению штата.
Права ли она? Можно ли в один день принять на работу, восстановить в прежней должности, если она сокращена, и в этот же день уволить!
Спасибо за ответ.
С уважением,
Татьяна.
Татьяна Евгеньевна Страна: Россия город: Москва
При восстановлении на работе и последующем увольнении с работы работодатель должен соблюсти установленный порядок увольнения, как если бы работник не был уволен с работы.
С уважением
Спросить
