Требуют справку от терапевта о возможности выполнения обязанностей после посещения кардиолога на больничном, но не могу получить ее до понедельника. Правомерно ли не допускать меня на работу до получения справки? Будет ли
Я была у кардиолога на больничном, теперь требуют справку от терапевта о том могу ли я выполнять свои обязанности. По графику мне надо выходить в воскресенье, справку я не могу взять до понедельника, до работы меня не допускают. Правомерно ли это? и не будет ли у меня прогула если я не выйду в воскресенье?
Работодатель имеет право не допустить вас к работе по медицинским показаниям. Чтобы не было прогула необходимо оформить недопуск к работе официально. В письменном виде.
Спросить
Как можно оформить недопуск к работе официально, если выходной и контора отдыхает?
СпроситьЕсли на работе у вас есть начальник то он должен официально предупредить вас о том что не допускает к работе. Одних слов недостаточно.
Спросить
Для ответа на ваш вопрос надо знать характер и специфику вашей работы.
В вашем вопросе такие данные отсутствуют, в связи с чем ответить на вопрос крайне сложно.
Однако, вы можете обратиться к врачу и взять лист нетрудоспособности (больничный), если есть на то медицинские основания.
Спросить
Работодатель требует выходить на работу шесть дней в неделю, хотя в графике работы воскресенье и понедельник выходные дни. Требуют объяснительную за не выход в работу в понедельник. Переработка не оплачивается. Норму часов доробатываю по графику. Кокими статьями надо регламентировать отказ выхода в свой выходной.
Добрый день. Привлечение работника в выходной возможно только при согласии работника, на основании письменного распоряжения работодателя.
статья 113 Трудового кодекса
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Спросить
Лилия, объяснительная - это не исковое заявления, там указывать какие-либо статьи не обязательно.
Просто напишите, что согласно Вашему графику работы понедельник является выходным днем, именно по этой причине Вы на работу и не вышли. И дальше выходить не собираетесь.
СпроситьУ меня график работы в бюджетной организации со среды по воскресенье, выходной понедельник-вторник. Скажите пожалуйста 1 мая красное число в этом году попадает на воскресенье согласно такого графика могу ли я не выходить 1 мая на работу. И если я не выйду на работы 1 мая не будет ли у меня недоработки.
Все российские выходные с 30.04 по 03.05 первого числа у всех выходной при учете что вы не посменно работаете
СпроситьЯ заболела в воскресенье, вызвала скорую, т.к.поликлиника не работала, а терапевта в понедельник. Терапевт мне имеет право выписать больничный с воскресенья на свое усмотрение?
У меня возникла проблема на работе. В больнице врачи мне выдали справку на легкий труд на 3 месяца. На работе мне не смогли предоставить легкий труд, а мой руководитель заставил меня выполнять тяжелые физ. нагрузки, которые мне запрещены были, сказав мне, что таких справок он может 20 штук сделать. Вечером мне стало плохо и я ушла на больничный. Сегодня меня выписали с больничного и мне надо выходить на работу, но кадры меня не допускают до работы и обьясняют это тем, что на основании той справки я должна пройти мед. комиссию на проф. Пригодность. В справке написано, что очередная мед. комиссия, но я ее должна пройти по графику в августе. Я не могу понять, почему я должна не выходить на работу и на основании чего? Если я не выйду, тогда будет прогул т.к врачи меня выписали и я годна. Подскажите, что мне делать. Спасибо большое за ответ.
Я - бабушка была на больничном с семи-месячным внуком, т.к. мама ребенка (моя дочка) заболела. Больничный лист выписала детский терапевт, на основании справки из взрослой поликлиники. Теперь с меня на работе к больничному листу требуют эту же справку. Ноя же ее сдала в детскую поликлинику. Правомерно ли это?
Ночная смена начинается в ночь с воскресенья на понедельник в 00 ч. 15 мин.
(фактически в понедельник), но работодатель проводит ее воскресеньем. Больничный выписан с понедельника, могут ли меня уволить за прогул если я не вышел на работу в эту смену т.е в ночь с воскресенья на понедельник.
Я прогулял работу с понедельника по пятницу. Мне ставят прогул с поедельника по врскресенье. Суббота и воскресеье тоже дни прогула?
Терапевт выдает направление к кардиологу. Если мне необходимо обращаться к кардиологу неоднократно, надо ли каждый раз получать направление от терапевта, а потом еще и записываться к кардиологу? Если да, то это издевательство над больными.
Нина, не нужно каждый раз обращаться к терапевту. Кардиолог сам назначит вам даты повторного приема, о чем вносятся записи в вашу амбулаторную карту. Вам нужно лишь будет получить талон в регистратуре или записаться на прием онлайн.
Спросить
Если кардиолог не назначил повторно, но у меня возникла необходимость снова попасть к нему на прием, значит надо снова идти к терапевту и снова через две недели (не раньше, потому что раньше невозможно из-за отсутствия номерков.)?. Выходит направление терапевта одноразовое. Это беспредел, уж простите.
СпроситьУ меня сменный график работы (2/2), в воскресенье я должен идти на работу в свое подразделение, но руководитель, ссылаясь на приказ директора обязал меня выйти на работу в др. подразделение (не по специальности). Я отказался выходить на работу в не свое подразделение, на что мне ответили, что будет прогул, в праве взять отпуск за свой счет на этот день мне было отказано. Имеет ли право мой начальник поставить мне прогул за не явку, если я не расписывался под этим приказом и что делать, если поставят прогул? Спасибо за ответ.
если поставят прогул, то нужно будет обратиться в суд с иском к такому работодателю и оспорить его.
СпроситьРаботаю по графику с плавающими выходными. В пятницу заболел, взял больничный в этот же день (до понедельника включительно). В пт,сб,вскр у меня стояли рабочие дни. В субботу я сообщил начальнику о том, что у меня больничный до понедельника вкл. В воскресение начальник присылает мне график выходных дней - понедельник, вторник. И теперь отказывается дать мне выходной вместо понедельника. Правомерно ли это? Заранее спасибо!
