Машинистом ДЭС сколько положено отпуска если работа вахтовый метод.
Машинистом ДЭС сколько положено отпуска если работа вахтовый метод.
Здравствуйте! Согласно
ст.88 Трудового кодекса РК. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпускаОсновной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Согласно
ст. 89 Трудового кодекса РК. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска1. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:
1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.
В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней.
2. Иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан.
3. Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.
Таким образом, отпуск должен быть 24 календарных дня, если иное не предусмотрено трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Спросить
Работаю вахтовым методом на буровой в г нефтеюганске вредные условия сколько дней отпуска мне положено спасибо.
Добрый день!
Основной отпуск+доп+ за вредность.
Посмотрите что Вам подходит.
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в обычном порядке после использования междувахтовых дней отдыха.
Кроме того, таким работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях:
- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней;
- в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока - 8 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам, работающим вахтовым методом, после использования ими дней отдыха.
+
за вредные условия
В соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ дополнительный отпуск за вредные условия труда положен только за условия труда, относящиеся к классам вредности 3.2–3.4 и 4. Минимальный дополнительный отпуск за вредность – семь календарных дней. В трудовом договоре можно установить, что дополнительный отпуск за вредные условия труда имеет увеличенную продолжительность. Основанием является отраслевое соглашение и коллективный договор, с учетом результатов специальной оценки.
Ту часть отпуска, которая превышает семь дней, можно заменить денежной компенсацией, основываясь на отраслевом соглашении и коллективном договоре. Кроме того, исчисляя общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, имеем в виду, что дополнительный отпуск за вредные условия труда суммируется с основным (ч. вторая ст. 120 ТК РФ).
Расчет отпуска за вредные условия труда
Продолжительность такого дополнительного отпуска определяется в зависимости от времени, фактически отработанного сотрудником во вредных условиях. Учитываются и подсчитываются лишь те дни, в которые сотрудник фактически был занят во вредных условиях. Причем не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (см. постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20).
Дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется:
в полном размере, если была фактическая работа во вредных условиях не менее 11 месяцев в течение рабочего года;
пропорционально отработанному времени, если была фактическая работа во вредных условиях менее 11 месяцев в течение рабочего года.
Как рассчитывается стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за опасные условия труда?
1. Считаем, сколько дней в течение рабочего года (до даты ухода в отпуск) сотрудник фактически отработал во вредных условиях (не менее половины рабочего дня).
2. Определяем, сколько полных месяцев отработал сотрудник во вредных условиях. Остаток дней в количестве менее половины среднемесячного числа рабочих дней из подсчета исключаем, а если половина и более, то округляем до полного месяца (см. формулу № 1).
СпроситьВ ТК указано что допотпуск дается 24 дня за РАБОТУ на Крайнем севере, про проживание там ни слова. Мотивируют тем что мы находимся на работе на Севере всего 6-7 месяцев, а не проживаем постоянно. Но мы отрабатываем по часам все годовые часы как и постоянно проживающие. Нет ли здесь противоречия. Если можно с ссылками на нормвтивные акты.
Ответ отключен модератором
Потому что закон такой. Для дополнительного отпуска в РКС и местности, приравненной к РКС, учитывается только время работы там, а не проживание. Работали в году 6 месяцев - доп. отпуск 12 календарных дней в КРС или 8 календарных дней в МРКС.
Статья 302 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методомСпроситьЛицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
Нет никаких противоречий. Есть хорошая статья - Статья 302 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.
Из неё видно, что учитывается только время работы в РКС и местности, приравненной к РКС. В целях предоставления дополнительного отпуска. То есть при работе 6 месяцев в КРС есть право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней в КРС.
Примерно так.
Спросить
Здравствуйте Иван!
Нет абсолютно никаких противоречий.
Статья 302 ТК РФ гласит,
Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
Соответственно, для расчета доп. отпуска в РКС учитывается не проживание, а время работы.
Удачи Вам и всех Благ!
Спросить
Уважаемый Иван!
Согласно статье 321 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Во-первых, в соответствии со статьей 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а так же за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Во-вторых, в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Таким образом, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, подсчёт стажа работы следует производить исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы. Дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях.
Что бы проверить, правильно ли Вам выплатили компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска на основании статьи 321 ТК РФ, нужно знать, сколько Вы фактически календарных дней (месяцев) отработали вахтовым способом в районе Крайнего Севера.
Всего Вам доброго.
Спросить
Иван, здравствуйте.
Ваши кадровики ошибаются.
Как юрист, а также бывший работник кадровой службы могу сказать, что если организация сама не находится на территории Крайнего Севера или приравненных к нему местностях, но направляет в эти регионы работников-вахтовиков, она должна предоставлять таким сотрудникам дополнительные «северные» отпуска по тем же правилам, что и работникам, которые постоянно трудятся в данных регионах. Это означает, что отпуск вахтовикам положен в полном размере – 24 дня за работу в районах Крайнего Севера, 16 дней за работу в приравненных к нему местностях и 8 дней за работу в районах, где установлен коэффициент и надбавка к зарплате (ст. 302 ТК РФ).
Из-за противоречий в формулировках трудового законодательства многие работодатели полагают, что дополнительный отпуск вахтовикам, работающим в северных регионах, нужно рассчитывать пропорционально дням, отработанным на вахте. Например, если работнику, который постоянно трудится в районах Крайнего Севера, положено 24 календарных дня дополнительного отпуска, то вахтовику, находящемуся в таких местностях половину рабочего года, – только 12 календарных дней. За основание для такого вывода ошибочно берется часть шестая статьи 302 Трудового кодекса. В ней сказано, что в стаж работы, дающий право на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в северных регионах и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Но эта позиция неверна, поскольку в части пятой статьи 302 Кодекса количество дней отпуска вахтовикам предусмотрено то же, что и для постоянно работающих. А правила расчета стажа применяются в других целях, например при расчете стажа для северных надбавок.
Об этом же указано в журнале "Кадровое дело" № 8 за август 2010 г. в статье "Отпускные для северян: особый расчет", автор статьи Т.И. Буквич, начальник юридического отдела ООО ЧОА «Щит и Меч» (г. Сургут).
Спросить
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
Здесь в ссылке выше прямо говорится что вахтовикам предоставляется 24 дня наравне с постоянно работабщими в РКС:
"... дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;", или я ошибаюсь?
СпроситьЕсли дополнительный отпуск исчисляется для работников вахты, расположенной на Крайнем Севере либо в регионе, приравненном к нему, то максимальная его продолжительность составляет, соответственно, 24 или 16 дней в расчете на 12 календарных месяцев работы.
Фактическая длительность отпуска рассчитывается пропорционально — например, если человек суммарно проработал на вахте (а также находился в пути к ней) 3 месяца, то ему полагается северный отпуск длительностью 6 дней.
В Вашем случае - 12 дней.
Спросить
Здравствуйте!
Вы совершенно правильно приводите содержание ст. 302 ТК РФ, но нужно читать дальше
ТК РФ Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
То есть, 24 календарных дня это дополнительный отпуск при работе Вас в районах Крайнего севера в течение всего года, при меньшей работе подсчет ведется пропорционально, то есть 6 месяцев работы это и есть 12 дней доп отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Немного не так! Дело в том, что постоянно проживающие северяне и люди работающие вахтовым методом отличаются периодами нахождения на севере или в РКС (районах крайнего севера), и сложившаяся судебная практика свидетельствует о нижеследующем. Прочитайте.
Согласно положениям ст.302 ТК РФ Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
В данной норме не содержится указаний о том, где должен проживать гражданин.
Далее самое интересно это судебная практика, которая свидетельствует -
Конституционный суд РФ в Определении от 21.10.2008 года № 493-0-0 указал, что дифференциация правового регулирования, установленная ст. 302 ТК РФ, осуществлена в пределах компетенции, предоставленной федеральному законодателю, основана на объективных критериях, учитывающих степень неблагоприятного воздействия на организм человека экстремальных природно-климатических факторов.
Указанная позиция законодателя и Конституционного суда РФ основана на том, что дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предназначен для того, чтобы компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов (климатических условий, природной среды и др.).Работники, работающие в указанных районах вахтовым методом, испытывают воздействие неблагоприятных факторов только в период пребывания в этих районах, то есть в период рабочих вахт, что составляет только шесть месяцев в календарном году, а не весь год как работники, работающие и постоянно проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Поэтому и размер компенсирования влияния неблагоприятных факторов работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вахтовым методам не может быть равным по отношению к размеру, установленному работникам, постоянно работающим и проживающим в этих районах.
Иными словами - Вы же на вахте находитесь не 365 дней в году, а как максимум 183 дня= 365/2. (северный отпуска дней делим на 365, умножаем на дни вахты, получаем количество отпускных северных дней). Расчет примерный.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса..Спросить
Уважаемый Иван!
Нужно смотреть не то, что в указанной Вами ссылке указано, а то, что указано в статье 302 Трудового кодекса РФ, согласно которой, в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Это подтверждается и судебной практикой, например, Определением Судебной Коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24 января 2011 г. по делу N 33-1726.
Всего Вам доброго.
СпроситьЕсли вы не прочли написанное мной выше, то еще раз продублирую:
Если организация сама не находится на территории Крайнего Севера или приравненных к нему местностях, но направляет в эти регионы работников-вахтовиков, она должна предоставлять таким сотрудникам дополнительные «северные» отпуска по тем же правилам, что и работникам, которые постоянно трудятся в данных регионах. Это означает, что отпуск вахтовикам положен в полном размере – 24 дня за работу в районах Крайнего Севера, 16 дней за работу в приравненных к нему местностях и 8 дней за работу в районах, где установлен коэффициент и надбавка к зарплате (ст. 302 ТК РФ).
Из-за противоречий в формулировках трудового законодательства многие работодатели полагают, что дополнительный отпуск вахтовикам, работающим в северных регионах, нужно рассчитывать пропорционально дням, отработанным на вахте. Например, если работнику, который постоянно трудится в районах Крайнего Севера, положено 24 календарных дня дополнительного отпуска, то вахтовику, находящемуся в таких местностях половину рабочего года, – только 12 календарных дней. За основание для такого вывода ошибочно берется часть шестая статьи 302 Трудового кодекса. В ней сказано, что в стаж работы, дающий право на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в северных регионах и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Но эта позиция неверна, поскольку в части пятой статьи 302 Кодекса количество дней отпуска вахтовикам предусмотрено то же, что и для постоянно работающих. А правила расчета стажа применяются в других целях, например при расчете стажа для северных надбавок.
С уважением!
СпроситьЗдравствуйте Иван
Нарушение трудовых прав можно восстановить путем направления жалобы в трудовую инспекцию для проведения проверки на законность предоставления вам отпуска со ссылкой на ст.302, 321 ТК
Статья 302 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:Спроситьустанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Иван в своем ответе я Вам привел ссылки как раз на дни отпуска! Исходя из системного толкования действующего законодательства наши северные регионы стремятся к дифференцированному походу в зависимости от климатических условий и факторов воздействия на организм/периоды проживания! Так судебная практика исходит из того, что работники, постоянно в течение года проживающие на крайнем севере или в РКС и те которые лишь полгода, не могут иметь равное количество дней дополнительного отпуска, поскольку неблагоприятное воздействие нашего северного климата на работников не одинаково.
Есть судебная практика. Примеров множество.
Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 января 2011 г. по делу N 33-1726 (ключевые темы: коллективный договор - надбавка за вахтовый метод - районы Крайнего Севера - календарные дни - работа вахтовым методом) судился работник с Губкинского РН Бурение.
Или вот определение Верховного суда Республики Коми от 24 февраля 2011 г. по делу № 33-1018/2011 - усинский филиал РН Бурение.
Спросить
Здравствуйте, Альберт.
Обязанность отмечаться зависит от вида наказания, который Вам назначил суд, в приговоре суда (в резулятивной части) должно быть указано. Если сомневаетесь, то обратитесь в уголовно - исполнительную инспекцию по месту жительства, на данный орган возложено исполнение наказаний, не связанных с лишением свободы (уголовно - исполнительный кодекс РФ). Перед отъездом лучше эти вопросы выяснить, иначе за нарушение порядка отбывания наказания его могут продлить либо заменить более строгим.
СпроситьЯ работаю оператором котельной вахтовым методом в городе нижневартовске. Проживаю в городе омске. Сколько дней оплачиваемого отпуска ежегодно, я имею право получать? Спасибо.
Уважаемый Андрей !
Согласно статьи 115 Трудового кодекса РФ, далее ТК, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно статьи 116 ТК установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029. Тюменская область, Ханты-Мансийский АО входят в этот Перечень.
Статья 117 ТК устанавливает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статьей 118 ТК установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Статьей 119 ТК установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
Статья 321 установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Таким образом, у Вас должен быть основной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней + дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск согласно статьи 321 ТК в количестве 16 календарных дней = 44 календарных дней.
Возможно у Вас должны еще дополнительные отпуска согласно Коллективного договора, с которым Вас обязан ознакомить Ваш работодатель.
Удачи Вам.
СпроситьМуж работает вахтовым методом на Чукотке. Добыча полезных ископаемых, подземным взрывником. Сколько положено ему отпуска за 1 год.
Вчера муж сел за руль пьяный, его остановили, и соответственно составили протокол на лишение. Он у меня работает вахтовым методом водителем в Якутии. Дпсникам сказал, что безработный. Вопрос такой, на работе смогут узнать, что он лишен прав и через какое время?
На работе могут и не узнать, так как у работодателя нет официального источника такой информации, а вот на авто он уже не сядет, так как лишён.
Спросить
Сейчас сведения о лишение прав автоматически вносятся в федеральную базу данных. При этом, при лишении прав у водителя права автоматически изымаются. Права должны храниться в ГИБДД в отделе административного надзора в наблюдательном деле. Если по каким-то причинам их не изъяли, проводятся поисковые мероприятия. Если человек работает официально, а не по (так называемому) договору ГПХ, установить его место нахождения не составит труда. Автоматически на предприятие уйдет предписание. Конечно, все будет зависеть от качества работы вашего подразделения ГИБДД, человеческий фактор ни кто не исключал. Но исполнение судебных решений, как правило, вещь неукоснительная. То есть, если его лишат прав и государственная система не даст сбой, на работе об этом узнают гарантированно. В практике у меня была ситуация, когда человека лишили прав, но он приехал на работу вахтовым методом с другими, якобы утерянными правами. Ко мне пришел запрос на его проверку по месту работы. Естественно, о лишении прав на работе ни кто не знал.
Мало того, что человека сразу же уволили, т.к. он серьезно подставил своего специалиста по технике безопасности, так ему еще и не засчитали срок отбывания наказания в виде ограничения в праве управления транспортным средством. Чем для него это закончилось, не знаю. Не исполнение решения суда, это отдельное нарушение.
СпроситьУ мужа сестры украли паспорт и телефон, сейчас он с временным удостоверением, на работу которую он находит в интернете, где предлагают вахтовый метод работы, его не берут с таким документом, потому что наверное ИП, частники, куда можно обратиться в какой кризисный центр чтобы как-то помогли трудоустроиться?
Обратиться в ОВМ полиции или через МФЦ с заявлением о выдаче паспорта взамен утерянного.
СпроситьРаботаю вахтовым методом, интересует сколько дней отпуска я могу взять за свой счёт во время межвахтового отпуска по собственному желанию? Говорят что 14 дней могу ли больше?
Здравствуйте. Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты определяется по соглашению между работодателем и работником. Если работодатель пойдёт Вам навстречу, можете и на месяц оформить такой отпуск. Вот Вам статья 128 Трудового Кодекса РФ в помощь:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.СпроситьРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;-в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
