Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужно ли издавать приказ на выплату ежемесячной премии, если размер этой премии оговорен в трудовом договоре при приеме на работу.

11.07.2011, 18:34
• г. Калуга

Нужно ли издавать приказ на выплату ежемесячной премии, если размер этой премии оговорен в трудовом договоре при приеме на работу.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Ольга Викторовна,

издавать приказ безусловно нужно, хотя бы потому, что позже Вам нужно будет отчитываться в том числе и перед налоговой, о том, куда ушли деньги.

С уважением, А.Панин.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калуга - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга Викторовна
11.07.2011, 18:54

Нужно ли издавать приказ на выплату ежемесячной премии

Нужно ли издавать приказ на выплату ежемесячной премии, если размер этой премии оговорен в трудовом договоре при приеме на работу. - Если нужно, то на основании каких законодательных актов? - И для чего тогда нужны трудовые договора?
Читать ответы (1)
Татьяна
18.12.2015, 11:25

Применение программы премирования для топ-менеджеров

Если в трудовом договоре работника (топ менеджер) прописан конкретный размер ежемесячной премии, нужно ли этого работника включать в приказ на выплату ежемесячной премии работникам предприятия.
Читать ответы (1)
Галина Юрьевна
21.08.2014, 16:32

Вопрос о необходимости приказа о приеме на работу по договору подряда и его учет в трудовом стаже для пенсии

Нужно ли издавать приказ о приеме на работу по договору подряда и учитывается работа по данному договора для учета стажа для трудовой пенсии.
Читать ответы (1)
Раиса
17.08.2021, 15:59

Вопросы изменения оплаты и индексации труда - необходимость допсоглашения к трудовому договору

Если в трудовом договоре не прописана выплата премии и размер, при изменении Положения об оплате труда, где прописан механизм выплаты премии, нужно составлять допсоглашение к трудовому договору? И второй вопрос - в трудовом договоре прописана что в организации ежегодно проводится индексация, надо ли при ее проведении делать допсоглашение? Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
21.02.2012, 09:04

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?

У меня такой вопрос. Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года. Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом? Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!
Читать ответы (1)
Олеся
24.12.2015, 00:18

Уволен по сокращению и не получил премию за октябрь - могу ли я подать в суд?

Меня уволили по сокращению 31.10.15 Произвели окончательный расчёт без выплаты ежемесячной премии за октябрь. Приказ на премию работникам за октябрь вышел 16.11.15 В приказе есть фраза выплатить премию только сотрудникам, которые состоят в трудовых отношениях на момент издания приказа. Могу ли я подать в суд на выплату премии?
Читать ответы (1)
Ирина
23.03.2016, 06:27

Испытательный срок и предоставление трудового договора - права и обязанности работодателя

При приеме на работу, работодатель может назначить испытательный срок 3 месяца, без выплаты ежемесячной премии.? Должен ли работодатель до окончания испытательного срока предоставить трудовой договор?
Читать ответы (1)
Татьяна
05.06.2002, 09:51

При оформлении работника по договору-подряда нужно ли издавать приказ о его приеме на работу и об увольнении. Спасибо.

При оформлении работника по договору-подряда нужно ли издавать приказ о его приеме на работу и об увольнении. Спасибо.
Читать ответы (1)
Максим
08.12.2009, 23:53

Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Читать ответы (1)